IT nodaļa saka, ka tika lūgts izspiegot kolēģus. Tas negāja labi

Jo vairāk mēs esam sākuši paļauties uz tehnoloģijām, jo ​​vairāk mēs esam ķērušies pie novērošanas.

Vienā ziņā tas viss ir pārāk cilvēciski. Kurš mūsdienās kādam uzticas?

Tomēr citā gadījumā tā ir tumša priekšzīme par sagrozītu pasauli.

Kopš pasakas izlasīšanas es nekad neesmu bijis tāds pats... publicēts Reddit pagājušajā gadā -- uzņēmuma, kas izmantoja tūlītējās ziņojumapmaiņas sistēmu, kas piedāvāja trīs statusa izvēles: dīkstāvē, pieejams vai sapulcē. Šī smalkā sistēma reģistrēja darbinieku kā "dīkstāvē", ja viņš piecas minūtes nepieskārās tastatūrai.

Un kādu vārdu vispār lietot — dīkstāvē — it kā slinkotu, ne par ko nedomājot. Daži no cilvēku labākajiem darbiem tiek veikti, kad viņi ir dīkstāvē, atspiedušies un skatās kosmosā.

Es gribēju ticēt, ka šī ir atsevišķa programmatūra, lai gan es biju pārliecināts, ka tā nav. Un tad nesen nāca garš un trakais stāsts ziņots autors Business Insider, no uzņēmuma CoStar.

Šajā komerciālā nekustamā īpašuma datu uzņēmumā bija "masveida izceļošana". Cilvēki visu laiku izvēlas pamest tehnoloģiju uzņēmumus, īpaši pašreizējā pilnas nodarbinātības apstākļos. Tomēr CoStar viens no darbinieku diskomforta iemesliem bija IT nodaļas uzņemšana, kā arī kaut kas līdzīgs spiegu tīklam.

15 IT speciālistiem tika lūgts veikt 100 videozvanus citiem darbiniekiem. Spontāni. (CoStar noliedz, ka tas būtu noticis.)

Tiek ziņots, ka viņiem tika teikts, ka viņi pārbauda, ​​vai uzņēmuma VPN darbojas, kā vajadzētu.

Kā Business Insider IT darbiniekiem tika "teikts atzīmēt, vai šis darbinieks nekavējoties atbildēja uz zvanu un tērzēšanas laikā iespējoja viņu video, un reģistrēt vairāk personas datu, tostarp aprakstu par to, kur šī persona strādāja un vai viņa bija ģērbusies profesionāli."

Viena cilvēka ideja par profesionālu ģērbšanos ir cita cilvēka "kāpēc jūs iztērējāt tik daudz naudas par cepuri no Neimana Markusa?"

Atpakaļ pie iespējamās spiegošanas.

Acīmredzot, ja darbinieks trīs reizes neatsaucās uz izsaukumu, tika iekļauts nerātņu sarakstā. Vai, vēl ļaunāk, parādīts tieši pie durvīm.

Pārāk bieži tehnoloģijas tiek izmantotas kā citu prasmju, piemēram, vadības, aizstājējs. Labs vadītājs saprot, ka dažus darbinieku rādītājus nevar analizēt. Ir ieguldījumi, kurus nevar izmērīt ne ar mašīnu, ne ar spiegu ziņojumu.

Darbinieku izsekošana pa minūtēm izsūc cilvēcību un cieņu no darba. Vai tas ir tik pārsteidzoši, ka uzņēmumiem pēkšņi ir grūti pieņemt darbā labus darbiniekus vai vispār kādus?

Tāpat es atlieku brīnīties par IT darbiniekiem, kuriem lūgts veikt uzraudzību.

Es pazīstu pāris IT speciālistus. Viņi man stāsta par neregulāriem vadības lūgumiem uzraudzīt citus — lūgumus, kas sagriež vēderu. Kad jautāju, kā viņi ar to tiek galā, viņi rausta plecus, it kā mūsdienās tā vienkārši būtu daļa no viņu darba. Tīkla uzturēšana kopā katru dienu, spiegošana arī dienā.

Biznesa programmatūrai kļūstot arvien spēcīgākai un visuresošai, atbildīgie tiek kārdināti pret viltīgiem un nelietīgiem. Pārāk daudzi uzskata, ka viņiem ir tiesības zināt visu par saviem darbiniekiem. Pārāk daudzi maz ņem vērā vienu lietu, kas cieš: uzticību.

No kā viņi baidās?

Redaktora piezīme: CoStar Group piedāvāja šādu paziņojumu.

"Mēs uzņēmumā CoStar Group lepojamies ar to, ka nodarbinām apbrīnojamus cilvēkus, kuri rada un nodrošina labākos produktus, informāciju, analīzi un tirgus, kas nodrošina nekustamā īpašuma nozares darbību.

CoStar Group ir uzņēmums, kurā darbinieki tiek novērtēti un cienīti, un mēs nenodarbojamies ar darbinieku uzraudzību. Mēs esam apņēmušies saviem klientiem sniegt precīzu informāciju un prasīgu klientu apkalpošanu, kā arī apmierināt Šo apņemšanos mēs uzskatām par atbildīgiem visos uzņēmuma līmeņos par dažādiem rādītājiem, vērtībām un mērķi. Šāda veida stingriem standartiem ir nepieciešama disciplīna, apņēmība un apņemšanās, un CoStar Group cilvēki ļoti lepojas ar savu spēju sasniegt rezultātus šajā līmenī.

Mēs esam pateicīgi par visu mūsu darbinieku smago darbu un centību, kas ir veicinājis CoStar Group neparasto izaugsmi un panākumus 35 gadu garumā.