Pirms uzņēmumi atgriežas darbā, tiem ir jāizstrādā stratēģija, kas ietver noteikumus, kas saistīti ar vakcināciju.
Covid-19 vakcinācija kļūst par katalizatoru, kas uzņēmumiem ir jāatgriežas darbā. Saskaņā ar CDC datiem līdz 2021. gada aprīlim ir ievadīti vairāk nekā 150 miljoni Covid-19 vakcīnas devu.
Lai gan daudzi darbinieki pieņem vakcināciju, burtiski ar atplestām rokām, citi var atteikties, jo baidās, ka var tikt apdraudēta viņu personīgā veselība vai reliģiskie uzskati.
SKATĪT: Covid vakcinācijas politika (TechRepublic Premium)
Tāpēc uzņēmumiem pirms atgriešanās darbā ir jāizstrādā stratēģija, kas ietver noteikumus, kas saistīti ar vakcināciju. Detalizēts Covid-19 vakcinācijas politika, tāpat kā ZDNet māsas vietnes TechRepublic Premium, ir izklāstītas Covid-19 vadlīnijas. vakcinācijas prasības darbiniekiem, un tās var pielāgot pēc vajadzības, lai tās atbilstu jūsu vajadzībām organizācija.
A Covid-19 vakcinācijas politika var arī precizēt, kas ir "no vakcinācijas atbrīvots" darbinieks, kurš izvēlas nesaņemt vakcīnu reliģiskiem vai medicīniskiem nolūkiem iemeslus un kādas naktsmītnes viņi var saņemt, piemēram, privātas darba vietas uz vietas vai personas aizsardzības nodrošināšana iekārtas.
Vai a Covid-19 vakcinācijas politika pilnvarot visus darbiniekus vakcinēties? Rakstā “Ko Covid-19 vakcīnas ieviešana nozīmē, lai atgrieztos darba vietā” TechRepublic līdzstrādniece Estere Šeina intervēja Debru Frīdmenu, darba un advokātu biroja Cozen O'Connor nodarbinātības advokāts, kurš teica, ka "darba devēji var un viņiem vajadzētu mudināt darbiniekus saņemt Covid-19 vakcīnu, taču lielākajā daļā nozaru nevajadzētu pilnvarot to. Neatkarīgi no tā, vai darba devējs veicina vai pilnvaro vakcināciju, [viņiem] ir jānodrošina saprātīgi pielāgojumi darbiniekiem, kuri atsakās no vakcinācijas medicīnisku vai reliģisku iemeslu dēļ.
SKATĪT: Covid vakcinācijas politika (TechRepublic Premium)
"Darba devējiem ir jāņem vērā, ka pieeja vakcīnai ļoti atšķiras atkarībā no valsts un apvidus, gan attiecībā uz to, kurš ir piemērots, gan pieejamā piedāvājuma ziņā. Attiecīgi šobrīd darba devēji nevar noteikt termiņus, kad viņi sagaida vai mudina darbiniekus vakcinēties.
TechRepublic R. Dalons Adamss ziņo izdevumā "Vakcinēts? Tas ir tas, ko CDC norādījumi varētu nozīmēt vakcinētiem darbiniekiem, birojiem un citiem, kas darba devējiem ir jāņem vērā ņemiet vērā juridiskos apsvērumus, jo pašreizējie darbinieki un potenciālie kandidāti izvēlas vakcinēties vai atteikties.
Adamss intervēja Džonatanu B. Orleans, advokātu biroja Pullman and Comley nodarbinātības advokāts, kurš teica, ka "darba devēji var pilnvarot darbiniekus vakcinēties, tiklīdz viņu grupa ir veikusi piekļuvi vakcīnām, vienlaikus ievērojot “saprātīgas pielāgošanas” prasības personām, kuras atsakās no vakcinācijas medicīnisku vai reliģisku iemeslu dēļ iemesli."
Rakstā Orleāns brīdina, ka "darba devējiem tomēr jābūt uzmanīgiem, jautājot darbiniekiem, kāpēc viņi atsakās vakcinēties. Šādas izmeklēšanas var radīt aizsargātu medicīnisko informāciju, tāpēc tās jāveic tādos apstākļos, kas nodrošina darbiniekam, ka šāda informācija tiks saglabāta konfidenciāla.
SKATĪT: Covid vakcinācijas politika (TechRepublic Premium)
Ja darba devēji izvēlas neparedzēt vakcināciju, viņi joprojām var mudināt un stimulēt darbiniekus vakcinēties. Šeins ziņojumā "COVID-19: Daži uzņēmumi piedāvā darbiniekiem stimulus vakcinēties", ka saskaņā ar HRExecutive.com, "Viens viens no veidiem, kā tas tiks īstenots, ir finansiālie stimuli — tādi uzņēmumi kā Instacart, Aldi, Trader Joe's un Chobani piedāvā tādi pasākumi kā divu stundu samaksa par katru saņemto devu, kā arī elastīgums algotajiem darbiniekiem un apmaksātā laika plānošana izslēgts."
Tikai laiks rādīs, vai apmaksāts brīvais laiks būs pietiekams stimuls darbiniekiem vakcinēties. Līdz tam darba devējiem ir vajadzīgas vadlīnijas gan vakcinēto, gan nevakcinēto darbinieku izsekošanai. A Covid-19 vakcinācijas politika var ietvert sadaļu par šo un citiem drošības pasākumiem, kas uzņēmumiem jāveic pirms durvju atvēršanas visiem darbiniekiem.