Tās pašas tehnoloģijas, kas ļauj cilvēkiem strādāt no mājām, var izmantot, lai skatītos viņu darbu. Aptaujā konstatēts, ka monitoringa programmatūra tiek plaši izmantota, un ne visiem ir teikts, ka tā pastāv.
Strādāt attālināti vai birojā? Izvēle mūsdienīgai darba vietai.
Omicron pieaugums ir licis uzņēmumiem atkal atlikt atgriešanās datumu birojā. Un tas nozīmē kavēšanos līdz neizbēgamai kāršu atklāšanai: starp darbiniekiem un vadītājiem saistībā ar attālinātu vai biroja darbu.
Īpaša iezīme
Kā pareizi strādāt attālināti
Izmantojot šo īpašo funkciju, ZDNet palīdz uzņēmumiem un MVU pārvarēt attālā darbaspēka tehniskās un pārvaldības problēmas.
Lasiet tagadZināmā mērā katrs uzņēmums jau būs pielāgojies jauktas darba vietas realitātei un faktam, ka daži darbinieki paliks mājās, bet citi atgriezīsies birojā.
Jebkurš uzņēmums, kas nevar piedāvāt jauktu darbavietu, saskarsies ar problēmām darbā pieņemšanas laikā šī darbinieku trūkuma laikā. Un problēmas, attīstot iekšēji moderna darbaspēka vadīšanas prasmes.
MĀJAS MONITORI
Darba mājās aizstāvjiem nākotne izskatās rožaina. Pašreizējā darba vietu uzplaukuma apstākļos šķiet droši, ka viņi iegūs to, ko vēlas — vai nu pie pašreizējā darba devēja, vai kaut kur citur.
Bet vai darbinieki piekritīs savam darba devējam to darīt uzraudzīt savas mājas biroja aktivitātes? Vai tas ir kaut kas tāds, no kā var atteikt vai nē? Ar ko māja atšķiras no biroja, kurā var redzēt, ka cilvēki strādā pie rakstāmgalda, piedalās sanāksmēs un piesakās savās IT sistēmās?
Vai attālinātajiem darbiniekiem ir tiesības atteikties no uzraudzības?
Vietne Digital.com pagājušā gada beigās izlaida aptauju, kurā atklājās plaši izplatīta attālinātās darbinieku uzraudzības programmatūras izmantošana īpaši IT (77%) un reklāmas jomā (83%).
Katrs septītais strādnieks par to nebija informēts.
Darbs no mājām varētu nebūt tik brīnišķīgs, ja ņem vērā, ka cilvēki strādāja vairāk — aptaujā tika ziņots par 10% produktivitātes pieaugumu pēc programmatūras instalēšanas.
TĀLĀS STRĀDNIEKA SATRAUKS
Atrodoties prom no biroja, tas var būt ļoti izolējošs un izraisīt trauksmi, atrodoties ārpus neformālās komunikācijas cilpām.
Vēl vairāk satraukumu rada darbi, kas netiek apmaksāti stundā – ar cik stundām pietiek, lai pierādītu savu vērtību? Jūs konkurēsit ar savu kolēģu nezināmo produktivitāti.
Jūs jutīsities spiesti veikt papildu attālumu, jo īpaši tāpēc, ka 88% darba devēju teica, ka ir atlaiduši cilvēkus, pamatojoties uz attālinātā darba ziņojumiem.
Darbs no mājām var pat kļūt par normu dažām organizācijām, jo, ja tas tiek darīts pareizi, tās saņem a daudz vairāk produktivitātes — un viņi var arī droši izmantot ārpakalpojumus dažām savām darbībām lieliem uzņēmumiem ietaupījumi.
Mājas var viegli kļūt par drūmu vietu attālinātiem darbiniekiem, kuri vienmēr ir ieslēgti un vienmēr skatās. Es labāk to visu atstātu birojā, imho.
Skatīt arī:
- Tehnikas algas tikko sasniedza rekordaugstus līmeni. Tātad, kāpēc IT darbinieki joprojām jūtas nepietiekami atalgoti?
- Automatizācija varētu padarīt liekus 12 miljonus darbavietu. Lūk, kurš ir visvairāk apdraudēts
- Tehnoloģiju darba bums sāk atdzist. Un darba devēji maina savu darbā pieņemšanas taktiku
- Izstrādātāji saka, ka viņi ir laimīgāki, strādājot no mājām. Vadītājiem tas jāņem vērā