Darba noteikumi mainās, un hibrīddarbs uzvar

Hibrīddarbs ir šeit, lai paliktu. Pētījums, ko veica GlobalData pārskatīja 4400 jaunus darba sludinājumus un konstatēja, ka 2022. gada otrajā ceturksnī to atvērto darba vietu skaits, kurās tika reklamēts hibrīddarbs, pieauga par 31%, ņemot vērā tehnoloģiju un digitālās braukšanas pieprasījumu.

Tā kā hibrīddarbs kļūst arvien populārāks gan uzņēmumu, gan darbinieku vidū, var droši pieņemt, ka attālināta darba un biroja darba kombinācija būs “jaunais” uzņēmējdarbības veids. 2022. gadā hibrīdo darba sludinājumu skaits pieauga par 53% tehnoloģiju nozarē un par 15% banku un investīciju nozarēs, kas liecina, ka augsti kvalificēti speciālisti turpina noteikt, kā un kur viņi strādā.

Pētījumā konstatēts, ka tādi uzņēmumi kā Microsoft un JP Morgan Chase bija vieni no galvenajiem hibrīddarba modeļu vervētājiem, kas, ja tie tiek izdarīti pareizi, var būt ieguvēji gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem. GlobalData pētījumā konstatēts, ka 2022. gada otrajā ceturksnī darba sludinājumi ar atslēgvārdiem "mākonis", "lielie dati" un "digitālie mediji" bija visizplatītākie un visvairāk pieprasītie pretendentu vidū.

SKATĪT:Attālināts darbs vai hibrīds? Kāpēc darba devēji ir mainījuši savas domas

Lai gan darbā pieņemšanas tirgus palēninās, tehnoloģiju darbinieki joprojām ir ļoti pieprasīti, un viņu pieprasījums ir lielāks uzņēmumi, kas paļaujas uz ārštata vai neatkarīgiem darbiniekiem, lai apmierinātu savas vajadzības pēc kvalificētiem tehnoloģiju darbiniekiem. Hibrīddarbs ir izrādījies galvenais talantu piesaistīšanas instruments, jo īpaši darbinieku dēļ vēlas tērēt mazāk laika un naudas, braucot uz darbu.

Un otrādi, attālināto darbu skaits nepārtraukti samazinās, jo mazāk uzņēmumu vēlas pieņemt darbā daudzus darbiniekus, kuri vēlas strādāt tikai no mājām. Saskaņā ar GlobalData datiem darba sludinājumi ar atslēgvārdu "tālvadība" samazinājās par 11%, bet "darbs no mājām" - par 13%.

"Mainoties pandēmijas ierobežojumiem, šķiet, ka hibrīddarba modelis kļūst populārs, kamēr "attālinātā" un "darba no mājām" iespējas samazinās," sacīja GlobalData biznesa pamatu analītiķe Šerla Sriprada.

"Hibrīddarbs kļūst par jaunu normu pasaulē pēc pandēmijas. Elastīga darba kārtība kļūst arvien svarīgāka organizācijas centienos noturēt un pieņemt darbā darbiniekus.