Центр стартапов: почему Эстонии нужно больше разработчиков и технических талантов в условиях бума рабочих мест

В последние годы стартап-сектор Эстонии быстро рос: только за первые шесть месяцев 2019 года число стартапов в этом небольшом балтийском государстве подскочило с 550 до 650.

По данным Startup Eesti, за 12 месяцев со второй половины 2018 года по вторую В половине 2019 года количество сотрудников в местном стартап-секторе выросло на 44%, с 3369 до 4848. рабочие.

Что еще более важно, несколько крупных стартапов, таких как Veriff, TransferWise, Bolt и Pipedrive, провели успешные кампании по набору персонала, в основном финансируемые за счет недавних инвестиций в эти компании.

Одним из крупнейших стартапов родом из Эстонии является конкурент Uber Bolt, ранее известный как Taxify. весной 2019 года получил финансирование в размере $67 млн, став последним единорогом родом из Эстонии с доходом более $1 млрд. оценка. В этом году компания уже наняла 700 человек по всему миру, 300 из них — в эстонских офисах.

ВИДЕТЬ: Запуск и развитие стартапа: руководство основателя (бесплатный PDF-файл)

Менеджер по подбору персонала Bolt Николай Кабациков сообщил ZDNet, что в этом году компания планирует продолжать расти такими же темпами, если не быстрее.

«Глядя на новые рынки, на которые Bolt недавно вышла, такие как Великобритания и Россия, а также новый продукты, которые мы запустили, такие как прокат электросамокатов и доставка еды, я подозреваю, что [мы будем расти быстрее, чем в прошлом году]. По функциям мы наиболее активно набираем сотрудников в области инжиниринга, поддержки клиентов, эксплуатации и маркетинга», — говорит Кабациков.

TransferWise, стоимость которого после вторичного инвестиционного раунда в 292 миллиона долларов в этом году оценивается в 3,5 миллиарда долларов, также инвестирует много собранных денег в набор персонала и трудоустройство.

«За последний год мы наняли более 100 новых сотрудников и намерены нанять более 750 человек по всему миру в следующем году», — сообщил ZDNet представитель компании.

Менеджер проекта по мониторингу стартап-сектора Моника Мялло в Startup Эстония, инициативе Министерство экономики и коммуникаций страны сообщило ZDNet, что за этим стоит множество факторов. рост. Одним из факторов влияния, например, является эстонская программа «Стартап-визы», которая оказала положительное влияние.

«Из 650 стартапов в нашей базе данных 130 были основаны иностранцами, которые перевезли свою компанию в Эстонию с помощью этой программы», — говорит она.

Хотя компании нанимают сотрудников, эстонский стартап-сектор уже много лет страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. По данным Эстонской ассоциации информационных технологий и телекоммуникаций (ITL), в технологическом секторе Эстонии работает около 20 000 человек, но по-прежнему не хватает еще 7 000 квалифицированных работников.

Чтобы преодолеть трудности с поиском талантов в Эстонии, стартапы тестируют различные стратегии.

TransferWise, чей Таллиннский офис, насчитывающий 700 сотрудников, является крупнейшим, объясняет, что ее внутренние программы направления и развития были историями успеха.

«Люди, которые уже работают в TransferWise, имеют хорошее представление о том, как мы работаем и кто может хорошо подойти для компании», — объясняет представитель компании.

«Однако дело не только во внешнем найме. Мы также создаем внутренние возможности. Мы поощряем людей пробовать новые навыки и позволяем им переходить в другие команды».

TransferWise также стремится создать возможности для молодых талантов с помощью своего пятого учебного лагеря — программы стажировок в кампусе, ориентированной на инженеров.

«Он объединяет около 25 человек в шести разных локациях. Мы даем им несколько реальных задач и проектов для работы в команде. У них есть наставники, они получают поддержку от более опытных разработчиков, и если они преуспеют, мы предлагаем им постоянную работу».

По словам менеджера по найму Bolt Кабацикова, нехватка квалифицированной рабочей силы характерна не только для Эстонии. Компания видела это на всех других рынках, на которых она работает.

«Всегда трудно найти великие таланты, независимо от того, в какой точке мира вы их ищете. Еще труднее найти таланты с подходящей культурой и мотивацией», — говорит Кабациков.

«Чтобы добиться успеха в подборе персонала, мы используем все каналы найма, включая современный онлайн-маркетинг. методы, внутренний поиск, умные схемы направления и многие другие виды деятельности, связанные с работодателем. брендинг».

В последние годы технологическим компаниям и стартапам Эстонии стало легче нанимать иностранных специалистов. В 2016 году правительство решило не применять иммиграционные квоты к специалистам из стран, не входящих в ЕС, которые приезжают в Эстонию с целью работать в стартапе или технологической компании, если эти компании платят им хотя бы среднюю зарплату по Эстонии специалисты.

ВИДЕТЬ: В Европе больше разработчиков, чем в США. Так почему же там не больше стартапов?

Эта политика помогла технологическим компаниям и стартапам среди них нанять в Эстонии сотни сотрудников из стран, не входящих в ЕС.

По данным Startup Eesti, 18% сотрудников стартап-сектора Эстонии — иностранцы, и компании стремятся привлекать в Эстонию больше талантов извне.

В таллиннском офисе TransferWise представлены представители более 70 национальностей, а Bolt также переманивает в Эстонию людей со всех уголков планеты.

«Географически люди присоединяются и переезжают со всего мира. Большинство талантов приезжает со всей Европы, но мы также переселили людей из таких стран, как Корея, Мексика, Индия и многие другие», — говорит Кабациков из Bolt, добавляя, что они по-прежнему вкладывают значительные средства в местные навыки.

Мялло из Startup Эстония считает, что рост и диверсификация стартап-сектора Эстонии только усиливаются.

«Отрасль быстро растет, и мы надеемся, что рост числа сотрудников приведет к росту оборотов компаний. Так что, возможно, в ближайшие несколько лет мы увидим новых эстонских единорогов».

Больше об Эстонии, стартапах и технологиях

• Проверка идентификаторов блокчейна: как этот стартап теперь проверяет личности онлайн
  
• Конец краже личных данных? Это распознавание лиц настолько умное, что даже близнецы не смогут его обмануть.
• В Эстонии проживает всего 1,3 миллиона человек, так почему же ее стартапы устанавливают инвестиционные рекорды?
• Новый фокус безопасности э-резиденства в Эстонии: «Вы не можете отмывать деньги с помощью цифрового удостоверения личности»
• Электронная революция в Эстонии продолжается: теперь она первая в Европе с трансграничными электронными рецептами
• Онлайн-голосование: теперь Эстония преподает миру урок электронных выборов
• Безопасность: после крушения поезда с ID-картой в Эстонии это приложение для идентификации берет штурмом Прибалтику
  
• В Эстонии проживает всего 1,3 миллиона человек, так почему же ее стартапы устанавливают инвестиционные рекорды?
• Почему Эстония оказалась в центре гонки вооружений 5G
• Фиаско с ID-картой в Эстонии: «Мы не намерены позволить хорошему кризису пропасть зря»
• Как Эстония стала локомотивом электронного правительства Техреспублика 
• Почему следующие крупные технологические инновации придут из Эстонии или Германии, а не из Кремниевой долины Техреспублика