Najväčším prínosom je, že 65 % dátových profesionálov uviedlo, že vedúci pracovníci ich spoločnosti na úrovni C ignorujú údaje pri obchodných rozhodnutiach.
Podniky založené na údajoch sú viac o kultúre ako o technológiách a takmer dve tretiny generálnych riaditeľov sa rozhodujú na základe inštinktov, podľa správy, ktorú si objednala spoločnosť Alation.
Spoločnosť Alation, ktorá ponúka softvér na inteligenciu podnikových dát, poverila Wakefield Research kvantifikáciou dátové kultúry ako aj to, či sú organizácie skutočne riadené údajmi. Správa obsahuje index kultúry údajov (DCI), ktorý hodnotí podniky podľa schopnosti nájsť, analyzovať a interpretovať údaje a riadiť ich. Wakefield Research robil prieskum medzi 300 lídrami v oblasti analýzy údajov v podnikoch s viac ako 2 500 zamestnancami v USA, Spojenom kráľovstve, Nemecku, Dánsku, Švédsku a Nórsku.
Tu je pohľad na DCI.
Najväčším prínosom je, že 65 % dátových profesionálov uviedlo, že vedúci pracovníci ich spoločnosti na úrovni C ignorujú údaje pri obchodných rozhodnutiach. prečo? Podľa týchto profesionálov si CXO myslia, že ich inštinkt rozlišuje. Existuje aj faktor dôvery, 90 % respondentov uviedlo, že vedúci pracovníci na úrovni C aspoň niekedy spochybňujú údaje, ktoré používajú.
Aaron Kalb, spoluzakladateľ a hlavný dátový riaditeľ spoločnosti Alation, vysvetlil:
Žiadna CXO nehovorí, že „mojou stratégiou bude ignorovať realitu“. Keď CXO ignorujú analytický záver, je to zvyčajne preto, že oni neveria, že dáta nejakým spôsobom skutočne odrážajú realitu: obávajú sa, že zdrojové dáta sú nekvalitné resp zastaralé; alebo že vzorka je príliš malá alebo použitý historický rámec nie je relevantný pre rozhodnutie do budúcnosti; alebo že niektoré predpoklady alebo výpočty alebo klasifikácie, ktoré sa použili pri analýze a interpretácii, sú nesprávne atď.
Musíme prelomiť klesajúcu špirálu, kde každý problém s kvalitou údajov nenapraviteľne podkopáva zvyk byť založený na údajoch a dokonca aj výkonnej viere v tento koncept.
tiež: Alation sa rozvetvuje z katalógov údajov na správu analytiky
Nie je jasné, či pandémia COVID-19 zmenila rovnicu údajov. Päťdesiatosem percent respondentov uviedlo, že vedúci pracovníci na úrovni C sa pri rozhodovaní spoliehajú oveľa viac alebo o niečo viac na údaje. „Ak by spoločnosť skopírovala a vložila prakticky akýkoľvek aspekt svojej príručky z roku 2019 na použitie v roku 2020, bola by úplne v háji,“ povedal Kalb. "Žijeme v inom svete, ktorý vyzerá veľmi nepodobne minulosti, takže sa musíme zbaviť predpokladov a zistiť, čo nám naše senzory hovoria o tom, ako sa veci zmenili."
Medzi kľúčové zistenia:
- 12 % spoločností dosiahlo hodnotenie A v oblasti rozvoja dátovej kultúry, pričom takmer dve tretiny dosiahli hodnotenie C, D alebo F.
- 44 % respondentov má Chief Data & Analytics Officer, 23 % má Chief Analytics Officer a 19 % má Chief Data Officer.
- Kvalita údajov, správa údajov a pokročilá analytika boli tri hlavné priority medzi organizáciami.
- Prevádzková efektivita bola pre 55 % respondentov hlavnou hybnou silou v oblasti údajov a analýzy, pričom 48 % uviedlo intimitu zákazníkov.