Na sledovanie ich práce možno použiť rovnaké technológie, ktoré umožňujú ľuďom pracovať z domu. Prieskum zistil rozšírené používanie monitorovacieho softvéru a nie každému bolo povedané, že existuje.
Práca na diaľku alebo práca v kancelárii? Voľby pre moderné pracovisko.
Nárast spoločnosti Omicron prinútil podniky opäť odložiť dátum návratu do kancelárie. A to znamená oneskorenie k nevyhnutnému zúčtovaniu: medzi pracovníkmi a manažérmi pri práci na diaľku alebo v kancelárii.
Špeciálna vlastnosť
Ako správne pracovať na diaľku
V tejto špeciálnej funkcii ZDNet pomáha podnikom a malým a stredným podnikom orientovať sa v technických a manažérskych výzvach vzdialenej pracovnej sily.
Čítajte terazKaždý podnik sa už do určitej miery prispôsobí realite hybridného pracoviska a faktu, že niektorí zamestnanci zostanú doma, zatiaľ čo iní sa vrátia do kancelárie.
Každý podnik, ktorý nemôže ponúknuť hybridné pracovisko, bude čeliť problémom pri nábore počas tohto nedostatku pracovníkov. A problémy pri rozvoji interného rozvoja zručností riadenia modernej pracovnej sily.
DOMÁCE MONITORY
Pre obhajcov práce doma vyzerá budúcnosť ružovo. Pri súčasnom boome pracovných miest sa zdá isté, že dostanú to, čo chcú – buď u svojho súčasného zamestnávateľa – alebo niekde inde.
Budú však pracovníci súhlasiť s tým, aby to umožnili svojmu zamestnávateľovi monitorovať svoje aktivity v domácej kancelárii? Je to niečo, čo možno odmietnuť alebo nie? Ako sa domov líši od kancelárie, kde je vidieť, že ľudia pracujú pri svojich stoloch, zúčastňujú sa stretnutí a prihlasujú sa do svojich IT systémov?
Majú vzdialení pracovníci právo odmietnuť byť monitorovaní?
Digital.com vydal koncom minulého roka prieskum, ktorý zistil rozsiahle používanie softvéru na monitorovanie pracovníkov na diaľku najmä v IT (77 %) a reklame (83 %).
Jeden zo siedmich pracovníkov o tom nepovedal.
Práca z domu nemusí byť taká úžasná vec, keď si uvedomíte, že ľudia pracovali tvrdšie – v prieskume sa po nainštalovaní softvéru zaznamenalo zvýšenie produktivity o 10 %.
ÚZKOSŤ PRACOVNÍKOV NA DIAĽKU
Byť mimo kancelárie môže byť veľmi izolujúce a spôsobiť úzkosť tým, že ste mimo neformálnych komunikačných slučiek.
Ďalšia úzkosť pochádza z pracovných miest, ktoré nie sú platené hodinovo – koľko hodín stačí na preukázanie vašej hodnoty? Budete súťažiť s neznámou produktivitou vašich kolegov.
Budete sa cítiť pod tlakom, aby ste zašli ešte ďalej, najmä preto, že 88 % zamestnávateľov uviedlo, že prepustili ľudí na základe ich správ o práci na diaľku.
Práca z domu sa môže dokonca stať normou pre niektoré organizácie, pretože ak je vykonaná správne, dostanú a oveľa vyššiu produktivitu – a tiež môžu s istotou outsourcovať niektoré zo svojich operácií pre veľkých úspory.
Dom sa môže ľahko stať bezútešným stojatým vodom pre vzdialených pracovníkov, ktorí sú stále v pohotovosti a neustále sledujú. Nechám to všetko radšej v kancelárii, imho.
Pozri tiež:
- Platy v technike práve dosiahli rekordné výšky. Prečo sa teda pracovníci IT stále cítia nedostatočne platení?
- Automatizácia by mohla prepustiť 12 miliónov pracovných miest. Tu je to, kto je najviac ohrozený
- Boom pracovných miest v technológiách sa začína ochladzovať. A zamestnávatelia menia taktiku prijímania zamestnancov
- Vývojári tvrdia, že sú šťastnejší pri práci z domu. Manažéri by to mali vziať na vedomie