Technický sprievodca dokonalým pracovným uplatnením

Ak dúfate, že preniknete do oblasti techniky, možno vás zaujíma, ako pristupovať k procesu uchádzania sa o zamestnanie.

Analytické myslenie uchádzačov o zamestnanie v oblasti technológií ich vybaví na zvládnutie procesu vytvárania víťaznej technologickej žiadosti o zamestnanie pomocou kľúčových slov, skratiek šablón a vecnej komunikácie.

Prečítajte si nášho sprievodcu vytvorením perfektnej žiadosti o zamestnanie pre veľké aj malé technologické spoločnosti.

Technické pracovné žiadosti: Čo môžete očakávať

Pristátie skvelej technologickej práce začína montážou vašich aplikačných materiálov. Či už sa uchádzate o pozície vo veľkých technologických spoločnostiach alebo menších startupoch, môžete očakávať, že väčšina zamestnávateľov bude požadovať aspoň štyri alebo päť z nasledujúcich:

• Pokračovať
• Sprievodný list
• Vzdelanie
• Portfólio kódovania
• Referencie
• Informácie o histórii zamestnania
• Odborné certifikácie
• Odkaz na váš LinkedIn alebo GitHub
• Testy kódovania
• Otázky s krátkou odpoveďou
• Osobné eseje
• Behaviorálne testy
• Občianstvo a status veterána

Procesy prijímania zamestnancov sa líšia. V niektorých spoločnostiach, ako je Amazon, môže tento proces trvať mesiace. Iným to môže trvať najviac týždeň alebo dva.

Celkový proces dokončenia každého komponentu aplikácie pre mnohé žiadosti o zamestnanie sa môže zdať skľučujúci. Tento proces môžete urýchliť pomocou šablón, ktoré vám pomôžu rýchlo prispôsobiť životopisy, osobné eseje a ďalšie materiály pre každú úlohu.

Prvé dojmy: Čo hľadajú tech zamestnávatelia, keď posudzujú vašu žiadosť o zamestnanie

Predtým, než zamestnávateľ vôbec uvidí vašu žiadosť, musí prejsť cez ich softvér systému na sledovanie žiadateľov (ATS).

ATS je online databáza, ktorú spoločnosti používajú na zhromažďovanie a hodnotenie životopisov na základe vyhľadávania kľúčových slov. Môžete maximalizovať svoje šance pristátie na pohovore prispôsobením životopisu tak, aby zodpovedal popisu práce.

Odtiaľ začne zamestnávateľ posudzovať, ako dobre zapadáte do spoločnosti a na pozíciu.

Vyhovuje vám firemná kultúra?

Zamestnávatelia preskúmajú vaše aplikačné materiály, aby zistili, či zodpovedáte ich firemnej kultúre.

Ak kladiete dôraz na zaujímavé produkty, ktoré ste pomohli vytvoriť, možno sa vám bude zdať, že sa hodíte pre kultúru zameranú na inovácie. Ak hovoríte o zvýšení ziskovosti, ktorú ste pomohli vytvoriť, možno sa hodíte do kultúry zameranej na spodný riadok.

Prispôsobte svoje aplikačné materiály tak, aby zodpovedali druhu firemnej kultúry, ku ktorej by ste sa chceli pripojiť.

Hodíte sa na túto rolu?

Keď sa zamestnávateľ pozrie na vašu žiadosť, posúdi, či sa na danú pozíciu hodíte, porovnaním vašej profesionálnej histórie s požiadavkami uvedenými v popise práce. Zvážia:

• Roky skúseností
• Odvetvia, v ktorých ste pracovali
• Zručnosti, ktoré vlastníte
• Dosiahnutá úroveň vzdelania

Aj keď sa nezhodujete na 100 %, žiadosť môže byť stále užitočná! Ak sa väčšina týchto aspektov zhoduje, môžete upútať pozornosť náborového alebo náborového manažéra. Ak nie, zamestnávateľ sa možno bude chcieť o vás dozvedieť viac počas pohovoru alebo jednoducho prejsť.

Ako vytvoriť jedinečnú žiadosť o zamestnanie

Keď ste si našli atraktívnu prácu na stránke hľadania práce, je čas vytvoriť perfektnú aplikáciu. Tento krok je potrebné riešiť metodicky a vyžaduje dobré kritické myslenie a písomnú komunikáciu.

Skôr ako urobíte čokoľvek iné, preštudujte si popis práce.

Pozorne si preštudujte popis práce. Podčiarknite, zvýraznite alebo si poznačte kľúčové funkcie, ako napríklad:

• Hlavné zodpovednosti
• Potrebné zručnosti
• Slová, ktoré spoločnosť používa na opis svojej kultúry
• Odvetvie spoločnosti

Urobte si chvíľku na zamyslenie sa nad tým, aké sú vaše vlastné skúsenosti a tréning v porovnaní s popisom. Vedieť, čo si vyžaduje popis práce, vám pomôže pri vytváraní aplikačných materiálov.

Vytvorenie životopisu

Pri vytváraní životopisu ho zarovnajte s popisom práce. Skúste:

• Pridanie kľúčových slov použitých v popise
• Dôraz na špecifické zručnosti
• Zdôraznenie konkrétnych poverení

Dobrý životopis by nemal presiahnuť jednu alebo dve strany. Zamestnávatelia môžu preskočiť dlhé, rozvláčne životopisy. Vyberte si formát, ktorý môžu ľudia jednoducho skenovať.

Netrávte príliš veľa času rozprávaním o pracovných povinnostiach. Radšej sa zamerajte na výsledok a dopady svojej práce.

Nakoniec skontrolujte pravopis a gramatiku. Zamestnávatelia sa môžu zamerať na chyby a odmietnuť vaše dobré vlastnosti.

Zvážte vytvorenie hlavného životopisu vrátane všetkých vašich predchádzajúcich pozícií a úspechov. Tento životopis môžete použiť ako základnú šablónu a prispôsobiť si ho výmenou rôznych kľúčových slov a zdôraznením určitých zručností a poverení.

Písanie sprievodného listu

Sprievodný list sa pokúša presvedčiť vášho potenciálneho zamestnávateľa, že ste pre danú pozíciu ideálny.

Typický sprievodný list sa pohybuje od troch odsekov po jednu stranu s dvojitým riadkovaním. Väčšina zamestnávateľov vyžaduje motivačný list. Iní, vrátane Amazonu, nedajú dopustiť na sprievodné listy.

Napíšte dobrý motivačný list tak, že svoj hlas jemne prispôsobíte pozícii/zamestnávateľovi. Môžete to urobiť takto:

• Zdôraznenie zručností z popisu práce ako dôležitých pre vaše profesionálne úspechy
• Uvádzajte presvedčivé príklady na podloženie tvrdení o svojich schopnostiach a silných stránkach
• Integrácia kľúčových slov z popisu – zaistenie, že sa prirodzene hodia a nebudú sa opakovať
• Ukážte svoje znalosti o spoločnosti
• Vyjadrite nadšenie z práce spoločnosti a zdôraznite, ako môže vaša odbornosť pomôcť spoločnosti dosiahnuť jej ciele

Po dokončení jedného listu ho môžete použiť ako šablónu pre motivačné listy pre iné pracovné pozície. Vylepšite ho nahradením názvov spoločností a zvýraznením rôznych zručností. A nezabudnite na korektúru!

Aktualizácia vášho LinkedIn

Aktualizácia profilu na LinkedIn, keď sa pustíte do hľadania zamestnania, vám môže pomôcť prezentovať vašu najrelevantnejšiu profesionálnu tvár. Pri aktualizácii profilu vykonajte nasledujúce kroky:

• Aktualizujte svoj profilový nadpis, aby odrážal to, čo hľadáte
• Uistite sa, že vaša pracovná história je správna a aktuálna
• Aktualizujte svoj profilový obrázok
• Zahrňte relevantné kľúčové slová do informácií o svojom profile

Váš LinkedIn profil by mal odrážať váš životopis. Zamerajte sa na všeobecné kľúčové slová relevantné pre typy zamestnaní, ktoré vykonávate, ako napríklad „dizajn“, „metriky“ a „analytika“.

Odpovedanie na otázky týkajúce sa konkrétnej práce

Niektoré online žiadosti o zamestnanie obsahujú sekciu otázok s krátkymi odpoveďami. Keď pracujete na svojich odpovediach, píšte koncepty v externej aplikácii a skopírujte a prilepte ich neskôr.

Niektoré otázky vás môžu požiadať, aby ste vysvetlili, ako ste sa správali v minulých pracovných situáciách. Môžu vás napríklad požiadať, aby ste:

• Povedzte o čase, keď ste prejavili vodcovstvo v napätej situácii.
• Uveďte príklad momentu, kedy sa vám nepodarilo splniť cieľ.

V týchto situáciách môžete použiť metódu STAR na uvedenie príkladov:

S: Opíšte a Situácia

T: Vysvetlite Topýtaj sa zapojený

A: Vysvetlite Aakciu, ktorú ste vykonali

R: Vysvetlite Rvýsledok vášho konania

Poskytovanie referencií

Väčšina pracovných pozícií vyžaduje predloženie dvoch až troch odborných referencií. Odborné referencie môžu zahŕňať:

• Spolupracovníci
• Bezprostrední dozorcovia
• Manažéri na vyššej úrovni
• Kolegovia z rovnakého odvetvia
• profesori

Pôsobivejšie môžu byť referencie na vyšších pracovných pozíciách. Vaše referencie by však mali byť dostatočne oboznámené s vami a vašou prácou, aby vyzdvihli pozitívne vlastnosti a úspechy.

Etiketa diktuje požiadať o povolenie použiť niekoho ako referenciu predtým, ako ich uvediete. Oznámte možné referencie jeden až dva týždne predtým, ako sa začnete uchádzať o prácu.

Reagovanie na platové očakávania

Ak potrebujete v žiadosti o zamestnanie uviesť očakávaný plat, mali by ste vždy, keď je to možné, odpovedať „otvorený na vyjednávanie“.

Keď to urobíte, vykreslíte sa ako flexibilný a vyhnete sa pasci nízkeho nasadenia na začiatku hry.

Okrem toho si uvedomte, že zákon v niektorých štátoch a obciach zamestnávateľom zakazuje pýtať sa na vašu platovú históriu.

Predtým, ako odpoviete na otázky týkajúce sa histórie platov, skontrolujte, či takéto zákony existujú tam, kde žijete.

Bonusové tipy: Profesionalizujte sa online

Použite profesionálne znejúcu e-mailovú adresu.

Vaša e-mailová adresa môže ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa zamestnať vás. Adresa, ktorá neobsahuje vaše meno alebo obsahuje vtip či nefarebné výrazy, možno považovať za neprofesionálnu a nezrelú.

Vyskúšajte jeden z týchto formátov pre profesionálnejší vzhľad:

• Prvá iniciála + priezvisko@adresa
• Vaše meno + vaša poloha@adresa
• Vaše meno + vaša špecialita@adresa
• Vaše meno + adresa vášho diplomu

Vyčistite svoje profily na sociálnych sieťach.

Zamestnávatelia vás môžu pred prijatím do zamestnania vyhľadať na sociálnych sieťach – najmä ak ide o rolu určenú verejnosti.

Pred odoslaním žiadosti očistite svoje účty na sociálnych sieťach od akéhokoľvek verejne viditeľného nevhodného alebo urážajúceho (napr. sexuálne explicitného, ​​rasistického, sexistického alebo vulgárneho) materiálu.

Môžete to urobiť takto:

Odstraňovanie príspevkov, ktoré by sa dali považovať za urážlivé

Zrušenie označenia na nevhodných, verejne zdieľaných fotografiách

Zrušenie sledovania účtov sociálnych médií, ktoré uverejňujú nevhodný materiál

Úprava nastavení viditeľnosti, aby vaše príspevky videli iba aktuálni priatelia/sledovatelia

Ďalšie kroky po odoslaní žiadosti o zamestnanie

Sledujte každú prihlášku, ktorú odošlete tak, že zaznamenáte:

• Keď ste to odoslali
• Kde ste to odovzdali
• Akú verziu životopisu ste odoslali
• Ako vysoko uprednostňujete túto aplikáciu
• Odkaz a prihlasovacie údaje do systému sledovania stavu aplikácie spoločnosti, ak sú relevantné

Tento záznam si môžete uložiť v tabuľke, poznámkovom bloku alebo v aplikácii na sledovanie žiadostí o zamestnanie Huntr.

Nečakajte osobné odpovede na všetky vaše aplikácie. Moderné spoločnosti často odmietajú kandidátov bez zaslania upozornenia. Profesionálne normy sa zmenili: V mnohých spoločnostiach sa oslovenie s otázkou na stav vašej aplikácie bude zdať dotieravé.

Ak ste sledovali naše tipy na vytváranie sietí a už máte kontakt na svojho potenciálneho zamestnávateľa, môže byť vhodné požiadať ho o aktualizáciu. Pred tým počkajte aspoň dva týždne.

V opačnom prípade pokračujte v uchádzaní sa o pracovné miesta. Verte, že vaše úsilie pri vytváraní skvelých žiadostí o zamestnanie pomôže nájsť správneho zamestnávateľa.

Tento článok bol preskúmaný Sarah Holliday, MS 

Sarah Holliday má dlhoročné skúsenosti s prácou so študentmi netradičného a tradičného veku v rôznych oblastiach súvisiacich s kariérovým koučingom a tréningom a rozvojom. Holliday je držiteľom titulu BA z angličtiny na University of Maryland, okres Baltimore, a titulu MS v inštruktážnom dizajne a technológii (tréning a zlepšovanie výkonu) na Walden University. Holliday momentálne pracuje na doktoráte a v blízkej budúcnosti sa teší na dizertačnú prácu.

Sarah Holliday je platenou členkou siete nezávislých recenzií Red Ventures Education.

Posledná kontrola: 12. marca 2022.