Nedávny prieskum zručností a pracovných miest je predzvesťou nočnej mory, ktorá čaká priemerného indického inžiniera.
Pred niekoľkými dňami Uverejnil som tento článok o najnovších trendoch v oblasti pracovných miest a zručností v Indii, ktoré boli založené na Správa o zručnostiach v Indii za rok 2014. Bola tu však jedna zásadná súčasť tejto správy, o ktorej som si myslel, že je dostatočne dôležitá na to, aby som si ju ušetril na nový príspevok.
'Ty si údaj čo?!' Päť pracovných miest, ktoré zvíťazia vo svete veľkých dát
'Ty si údaj čo?!' Päť pracovných miest, ktoré zvíťazia vo svete veľkých dát
Čítajte terazPotenciálnou ranou pre viac ako 600 000 absolventov inžinierskeho štúdia, ktorí sú chrlení z ústavov v krajine, prieskum odhalil skľučujúci trend odohrávajúci sa v náborovom prostredí, ktorý takmer určite znamená zánik inžinierov. Zdá sa, že firmy prijímajú viac odborne vzdelaných ľudí a absolventov manažmentu ako držiteľov inžinierskych titulov alebo diplomov. "Dokonca IT a softvérový priemysel plánuje zamestnať viac absolventov manažmentu ako v iných doménach," uviedol prieskum.
Ak ste technický profesionál, pravdepodobne nie ste až tak šokovaní, pretože ste boli svedkami neustálej komoditizácie seba a svojho kmeňa. Spoločnosti sa začali čoraz viac prikláňať nielen k niekomu, kto je C++ guru, ale aj k niekomu, kto rozumie marketingu a predaju.
Vďaka cloudu dnešní marketingový profesionál stále viac využíva technologické produkty typu plug-and-play, ktoré si vyžadujú veľmi málo hovorov internému technickému tímu, aby im pomohol. Na druhej strane, priemerný inžinier pracujúci v IT má veľmi slabý kontextový zmysel pre prostredie, v ktorom pôsobí – či už je to konkurenčné prostredie. prostredie pre produkty spoločnosti, ako funguje proces predaja alebo dokonca aké sú ročné tržby a trhová kapitalizácia spoločnosti a čo to znamená, príklad.
Keď manažéri zajtrajška nebudú ani marketingovými špecialistami, ani technologickými expertmi, stavia inžiniera do vážnej existenčnej krízy.
To, čo dnešný inžinier zúfalo potrebuje, je reštart – prekonfigurovanie súboru zručností na zabezpečenie relevantnosti na pracovisku zajtrajška. Nie je to však také ľahké, keď ste strávili sedem až desať rokov v spoločnosti, zarábali ste zdravý mesačný plat, s rodinou, o ktorú sa musíte postarať, a v banke máte veľmi málo úspor.
Prečítajte si môj ďalší príspevok o inovatívnom indickom programe postgraduálneho manažmentu, ktorý môže byť len liekom na inžinierske útrapy.