Vodje talentov iz nekaterih največjih podjetij v Silicijevi dolini iščejo zaposlitev kandidatov – zlasti na področju inženiringa, izdelkov, prodaje in trženja.
SAN FRANCISCO -- Če iščete službo, bi bil svet tehnologije dobro mesto za iskanje zdaj, glede na panelno razpravo, ki jo je predstavil Dekleta v tehniki, s poudarkom na zaposlovanju in iskanju "popolne zagonske službe".
"Dve panogi, ki trenutno najhitreje rasteta v ZDA, sta tehnologija in zdravstvo," je dejal Rick Marini, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja BranchOut, ki velja za največjo profesionalno mrežo na svetu Facebook. "Silicijeva dolina je tisti mehurček. Drugačna je od preostale države."
Marini je navedel inženiring in prodajo kot dve področji, kjer se tehnika posebej zaposluje, saj ko ustanovite podjetje, morajo inženirji razširiti spletno mesto, prodajalci pa gredo in dobijo prihodke.
Sarah Wagener, izvršna kadrovska vodja pri Facebooku, je dodala, medtem ko je večina njene koncentracije pri zaposlovanju za prodajne in tehnične oddelke, prav tako skrbi za celotno področje posel.
"V tehnološkem prostoru, vsaj po mojih dosedanjih izkušnjah, obstaja potreba po zaposlovanju," je dejal Wagener. "Ne gre toliko za razpoložljiva delovna mesta, temveč za to, kakšna so znanja in spretnosti delovne sile."
Samo zato, ker tehnološka industrija aktivno zaposluje, to še ne pomeni, da bo izjemno enostavno dobiti službo.
Za manjša, a tudi znana startupa je potreba po izstopanju nujna. Morgan Missen, vodja talentov pri Foursquare, je opozoril, da ima izdelovalec lokacijskih aplikacij približno 70 do 80 zaposlenih trenutno, zato mora biti oseba, ki jo najame, "najboljša oseba za to delo, ker bo edina, ki bo to delala služba."
Missen je tudi poudaril, da je Silicijeva dolina še posebej konkurenčna, ker Kalifornija ni uveljaviti nekonkurenčni sporazum, tako da vidite mala in velika podjetja, ki se potegujejo za isto kandidati.
Po mnenju Jamesa Takazawe, podpredsednika oddelka za človeške vire, so diplomanti običajno najbolj ustvarjalni kandidati odnose ali »operacije z ljudmi« v družbenem omrežju Tagged s sedežem v San Franciscu, namenjenem spoznavanju novih ljudi. Takazawa je ponudil primer enega kandidata, ki je šel tako daleč, da je naredil koreografijo plesa, zakaj bi moral delati za Deloitte.
Čeprav omenjeni kandidat na koncu ni dobil službe, saj je Takazawa občinstvo spomnil, da "snov prevlada nad vsem," je poudaril, da "ti pomaga priti do vrat."
Wagener je trdil, da je kolidž na splošno pogosto zelo konkurenčen prostor za vodje zaposlovanja tehničnih delavcev.
"Gradite svoj cevovod," je pojasnil Wagener, "Veliko zgodnjih cevovodov prihaja iz univerzitetnega sistema."
Marini je razpravljal o drugem primeru trenutne zaposlene, ki je med intervjujem izjavila, da začne naslednji dan in bo pet dni delala brezplačno. Če v naslednjih petih dneh podjetju ne bo dodala vrednosti, je prijaviteljica napovedala, da bo odšla.
"V treh dneh sem ji dal ponudbo za polni delovni čas," je dejal Marini.
Nekaj nasvetov, ki jih je komisija ponudila kandidatom, ki iščejo zaposlitev v tehnologiji:
- Ne prijavljajte se tradicionalno: življenjepis še ni mrtev, vendar se ne zadovoljite s samo predložitvijo življenjepisa na delovno mesto.
- Ko oddate življenjepise, uporabite PDF-je - ne dokumentov Word.
- Prijavite se za nekaj, kar želite početi in kar imate radi.
- Med postopkom razgovora bodite pristni.
- Zahvale – tudi navadna pošta – prav tako ne škodijo, vendar ne pričakujte, da vas bo ločila. (Toda Takazawa je priznal, da "e-poštno sporočilo po tem govori veliko.")
- Naj vas ne obupa, če trenutno nimate ustreznih kvalifikacij.
- Uporabite vsa možna socialna omrežja, da poiščete ljudi, ki so zaposleni v podjetjih, kjer želite delati.
»Najboljši način, da dobite odlično službo v vrhunskem podjetju, je, da ste priporočili,« je svetoval Missen in dodal, da »novi spremno pismo je pravzaprav uvodno e-poštno sporočilo, ki bi ga priporočilo poslalo vodji zaposlovanja podjetje.
Čeprav so nasveti med panelno razpravo uporabni za vse, je Wagener ponudil nasvete posebej za kandidatke.
"Včasih se ženske ne počutijo tako udobno, ko sprašujejo, kaj želijo," je dejal Wagener. "Pojdite za njim in zahtevajte, kar želite, in ugotovite kreativen način, da dobite, kar želite."
Sorodno:
- Trgovine z aplikacijami prihajajo v podjetje
- Zynga se odcepi od Facebooka in postane bolj konkurenčna
- Tehnologija humanizacije: 100-letna dediščina Steva Jobsa
- Nielsen: Več žensk ima e-bralnike, več moških uporablja tablice
- Pet razlogov, zakaj je barva Nook bolj priljubljena pri ženskah