Rezultati HR Survey, TalentDrive, InterActive Applicant in moreTalentDrive, prefinjen ponudnik HR tehnologije in storitev, je bil v zadnjem času zaposlen z nekaj zanimivimi raziskavami.
Rezultati HR Survey, TalentDrive, InterActive Applicant in več
TalentDrive, prefinjen ponudnik kadrovske tehnologije in storitev, je zadnje čase zaposlen z zanimivimi raziskavami. V eni raziskavi, v kateri je sodelovalo 7500 kadrovskih podjetij in neodvisnih kadrovnikov, so ugotovili, da:
- 52 % jih vlaga v povečana tržna prizadevanja in povečanje prodajne sile kot strateško prizadevanje številka ena za poslovni razvoj. - 58 % uvaja nove storitve in spreminja položaj svojega podjetja, da bi pritegnili nove stranke. - 57 % napoveduje, da se bo upadanje števila zaposlenih zmanjšalo do tretjega četrtletja 2009. - 65 % podjetij, ki zaposlovajo kadre, meni, da so težave s preobiljem in kakovostjo življenjepisov glavna skrb za leto 2009
Zaposlovalci imajo trenutno težje čase, saj:
- tok poslov je lažji zaradi gospodarskih težav. - obseg življenjepisov/kandidatov, ki jih morajo prebrati, se je povečal kot dež
Temu dejstvu brez težav verjamem, saj poznam na desetine prijateljev in sodelavcev, ki na novo tolčejo po pločniku in iščejo delo. Odzivajo se na vse, kar bi jim lahko pomagalo preživeti. Povečajo prenasičenost z življenjepisom, razočarani pa so tudi nad nizkim zanimanjem delodajalcev, nevrnjenimi klici in e-pošto za zaposlovalce itd.
V bistvu zaposlovalci pregledujejo vedno več življenjepisov, da bi zapolnili vedno manj delovnih mest. To mora danes uničevati produktivnost zaposlovalca.
Druga raziskava TalentDrive je pokazala, da 66 % anketirancev ne nadgrajuje svoje tehnologije zaposlovanja, da bi se spoprijeli s tem novim zahtevnim gospodarskim okoljem. Po vsej verjetnosti je to pomanjkanje tehnološke nadgradnje posledica kapitalskih omejitev in zamrznitev novih projektov IT. Nekatere nove tehnologije bi lahko resnično pomagale v tej situaciji in upajmo, da jih bodo dobili tisti, ki jih najbolj potrebujejo.
TalentDrive je tudi ugotovil, da približno dve tretjini podjetij nadgrajujeta svoj nabor talentov v tem upadlem gospodarstvu. Tudi to ni presenečenje, saj je na voljo veliko velikih talentov. Poznam odličnega nekdanjega partnerja Accenture, ki je nenadoma postal na voljo prejšnji teden (lahko bi tudi jaz za pravo priložnost). Pametna podjetja uporabljajo ta gospodarska nihanja, da okrepijo svojo klop in se postavijo za hiter uspeh, ko se gospodarstvo obrne. Ali ne bi moralo vaše podjetje?
Pred nekaj meseci sem ujel Darryna Severyna, izvršnega direktorja podjetja Interaktivni prijavitelj, na jesenskem sejmu HR Technology v Chicagu. Njegovo podjetje ima dober nabor orodij, ki kandidatom za zaposlitev omogoča, da se na razgovore za službo odzovejo prek spletne kamere. Postopek pospeši čas pregleda prosilcev s strani kadrovnikov. Držal sem se svojih zapiskov in informacij, ki mi jih je dal Darryn, vendar jih nisem nikoli zapisal. No, zdaj se zdi, da sta TalentDrive in InterActive Applicant sklenila medsebojno zavezništvo. Sean Bisceglia, izvršni direktor TalentDrive (in nekdo, ki me je prosil, da sem nekaj časa v njegovem svetovalnem odboru), je o zavezništvu povedal naslednje:
»To partnerstvo je kot kruh in maslo – resnično integrirana rešitev za zaposlovalce. Zdaj lahko strankam ponudimo tehnologijo, ki omogoča vnaprej pregledan intervju brez enega telefonskega klica z uporabo naprednega iskanja, točkovanja, razvrščanja in video animacije. Partnerstvo teh dveh naprednih tehnologij je revolucionarno in bo spremenilo dinamiko iskanja kandidatov in celotno krajino zaposlovanja,« Sean Bisceglia, izvršni direktor TalentDrive.