Iste tehnologije, ki ljudem omogočajo delo od doma, se lahko uporabljajo za opazovanje njihovega dela. Raziskava ugotavlja, da je programska oprema za spremljanje razširjena in ni vsem povedano, da obstaja.
Delo na daljavo ali delo v pisarni? Izbire za sodobno delovno mesto.
Naval omikrona je prisilil podjetja, da znova odložijo datum za vrnitev v pisarno. In to pomeni zamudo do neizogibnega obračuna: med delavci in vodji zaradi dela na daljavo ali v pisarni.
Posebnost
Kako pravilno urediti delo na daljavo
V tej posebni funkciji ZDNet tako podjetjem kot malim in srednjim podjetjem pomaga pri krmarjenju s tehničnimi in upravljavskimi izzivi oddaljene delovne sile.
Preberi zdajVsako podjetje se bo do neke mere že prilagodilo realnosti hibridnega delovnega mesta in dejstvu, da bo nekaj osebja ostalo doma, medtem ko se bo drugo vrnilo v pisarno.
Vsako podjetje, ki ne more ponuditi hibridnega delovnega mesta, se bo med tem pomanjkanjem delavcev soočilo s težavami pri zaposlovanju. In težave pri razvoju lastnih veščin vodenja sodobne delovne sile.
HIŠNI MONITORJI
Za zagovornike dela na domu je prihodnost videti rožnata. Glede na trenutni razcvet zaposlovanja je videti gotovo, da bodo dobili, kar hočejo – bodisi pri trenutnem delodajalcu – bodisi kje drugje.
Toda ali se bodo delavci strinjali, da bodo svojemu delodajalcu omogočili spremljajo dejavnosti v domači pisarni? Je to nekaj, kar se lahko zavrne ali ne? V čem se dom razlikuje od pisarne, kjer je mogoče videti, da ljudje delajo za svojimi mizami, sodelujejo na sestankih in se prijavljajo v svoje IT sisteme?
Ali imajo delavci na daljavo pravico zavrniti nadzor?
Digital.com je konec lanskega leta objavil raziskavo, ki je pokazala razširjena uporaba programske opreme za spremljanje delavcev na daljavo predvsem v IT (77 %) in oglaševanju (83 %).
Eden od sedmih delavcev o tem ni bil obveščen.
Delo od doma morda ni tako čudovita stvar, če upoštevamo, da so ljudje bolj trdo delali – v raziskavi so poročali o 10-odstotnem povečanju produktivnosti po namestitvi programske opreme.
TESNOBA DELAVCA NA DALJAVO
Bivanje zunaj pisarne je lahko zelo izolirano in povzroča tesnobo, ker ste izven neformalnih komunikacijskih zank.
Nadaljnjo zaskrbljenost povzročajo dela, ki niso plačana na uro – koliko ur je dovolj, da dokažete svojo vrednost? Tekmovali boste proti neznani produktivnosti svojih kolegov.
Počutili se boste pod pritiskom, da boste morali opraviti dodatno pot, zlasti ker je 88 % delodajalcev reklo, da so ljudi odpustili na podlagi njihovih poročil o delu na daljavo.
Delo od doma bi lahko celo postalo norma za nekatere organizacije, saj če je opravljeno pravilno, dobijo veliko večjo produktivnost – prav tako pa lahko z gotovostjo oddajo nekatere svoje operacije zunanjim izvajalcem za velike prihranki.
Dom bi zlahka postal mračna zaledje za oddaljene delavce, ki so vedno vklopljeni in vedno opazujejo. Vse to bi raje pustil v pisarni, imho.
Poglej tudi:
- Tehnične plače so pravkar dosegle rekordne vrednosti. Zakaj se torej osebje IT še vedno počuti premalo plačano?
- Avtomatizacija bi lahko povzročila odpuščanje 12 milijonov delovnih mest. Tukaj je, kdo je najbolj ogrožen
- Razmah tehnoloških delovnih mest se začenja ohlajati. In delodajalci spreminjajo svojo taktiko zaposlovanja
- Razvijalci pravijo, da so srečnejši, če delajo od doma. Vodje bi morali upoštevati