Pisarna leta 2023: glavni trendi delovne sile, ki bodo krojili prihodnje leto

V zadnjih dveh letih je bilo v našem delovnem življenju veliko sprememb. Leta 2020 je pandemija mnoge prisilila v delo od doma, medtem ko je leta 2021 Velika odpoved pokazala, da se delavci ne bojijo skočiti z ladje v iskanju boljših priložnosti.

Letos se podjetja vlečejo z zaposlenimi glede politik vrnitve v pisarno, hkrati pa se borijo s konkurenco za najboljše tehnološke talente. Zlasti delodajalci iščejo kreativne načine za prilagajanje svojih strategij zaposlovanja, da bi pritegnili in obdržali talente v skupini, ki se je v zadnjih dveh letih zmanjšala.

Ker so gospodarske negotovosti v letu 2023 velike, ZDNET proučuje, kako bi lahko ti trendi oblikovali delovno mesto v naslednjih 12 mesecih.

Zadrževanje z izpopolnjevanjem

Leta 2023 lahko delavci pričakujejo, da bodo njihovi delodajalci več vlagali v programe usposabljanja in izpopolnjevanja, da bi jih opremili s spretnostmi, ki jih potrebujejo. Jamie Kohn, direktor raziskav pri Gartner HR, pravi, da bodo morala podjetja preučiti notranje izpopolnjevanje, da bi nadomestila vse večje pomanjkanje talentov.

»Podjetja se veliko bolj osredotočajo na svoj notranji trg dela in razmišljajo o tem, kako bi lahko vzela visoko uspešne zaposlene in jih preselila v položajih, kjer jih bolj potrebujejo, zato je razmišljanje o programih za izpopolnjevanje kot del strategije notranje mobilnosti zelo pomembno,« pravi Kohn. ZDNET.

Po besedah ​​Kohna se zaposleni želijo naučiti veščin, ki jim bodo koristile na trenutnem delovnem mestu in širše v karieri. Priložnosti za karierni razvoj in rast so sestavni del ohranjanja zaposlenih, pravi. "Ljudje želijo rasti onkraj svoje vloge. Razmišljajo o rasti skozi celotno kariero. Če ne morete ponuditi teh razširjenih priložnosti za rast, potem se boste zagotovo borili in izgubili ljudi."

Priložnost učenja novih veščin na delovnem mestu je za zaposlene tako pomembna, da 83 % delavcev naslednje leto postavlja izboljšanje svojih veščin kot prednostno nalogo številka ena. nedavno raziskavo Amazona in Workplace Intelligence.

Ista študija je pokazala, da je 74 % zaposlenih pripravljenih zapustiti trenutno službo zaradi pomanjkanja možnosti za pridobivanje znanj in karierne mobilnosti.

tudi: Ko gre za reševanje pomanjkanja spretnosti, so delodajalci obsedeni z napačno stvarjo

»Na današnjem trgu dela, ki ga vodijo zaposleni, se zaposleni počutijo opolnomočene, da poiščejo delodajalca, ki resnično podpira svoje dolgoročne karierne cilje in ambicije,« je komentiral Dan Schawbel, poslovodni partner pri Workplace. Inteligenca.

»Podjetja, ki to prepoznajo in zagotavljajo visoko raven podpore – od več časa za razvoj veščin med delovnik do boljših učnih ugodnosti in programov – bodo ostali korak spredaj v trajajoči vojni za talent."

Hibridno in oddaljeno delo ne gre nikamor

Kljub temu, da številna podjetja spodbujajo zaposlene k vrnitvi v pisarno, zaposleni ne opuščajo hibridnega dela in dela na daljavo. In z recesijo, ki grozi, da bo še povečala življenjske stroške, delavci ne želijo porabiti dodatnega denarja na plin, kosilo in njihov jutranji macchiato.

Paul Silverglate, podpredsednik ameriškega tehnološkega sektorja Deloitte, pravi, da podjetja, ki niso v celoti sprejeto delo na daljavo in hibridno delo bo naslednjič navajalo gospodarsko recesijo, da bi upravičilo politike vračanja v pisarno leto. Podjetja, ki so sprejela nove načine dela, bodo medtem našla rešitve za nadaljevanje hibridnih in delovnih politik na daljavo ter jih izboljšala.

Nasprotno pa Simon Roderick, generalni direktor finančnih storitev pri Fram Search, trdi, da ni vsaka panoga bo močno prizadela bližajoča se recesija, in meni, da bi bilo napačno preklicati delo na daljavo ali hibridno delo opcije. "Hibrid se je odlično obnesel pri večini podjetij, ki temeljijo na storitvah, in glede na to, da še vedno primanjkuje spretnosti, je nujen za strategijo zadrževanja večine podjetij," je za ZDNET povedal Roderick.

"Ne bodo vsi sektorji utrpeli hude recesije, zato je priporočljivo, da ekip ne odtujimo z odvzemom prožnosti, nekateri pa bodo, in vsi vemo, da se bo gospodarstvo leta 2023 na splošno upočasnilo."

Roderick verjame, da bo glavna tema delovnega mesta v letu 2023 prilagoditev načina dela zaposlenih na daljavo. Pravi, da bi lahko prišlo do povečanja nadzora za delavce na daljavo omogočajo vodjem opazovanje produktivnosti, vodstveni delavci pa bi lahko uveljavili pooblastila za vrnitev na delovno mesto kot odziv na upočasnitev poslovanja.

"Če so bili trije 'R'-ji leta 2021 in 2022 upokojitev, odstop in selitev, bi trije 'R-ji leta 2023 lahko pomenili vrnitev v pisarno, recesijo in prilagoditev," pravi. "Svet dela je od pandemije doživel velike spremembe in dobro bi bilo, da recesija ne bi izničila pozitivnih učinkov te spremembe."

Silverglate verjame, da bodo tehnologija, preoblikovanje pisarn in trajnost leta 2023 spodbudili hibridno delo in delo na daljavo. Videokonference so postale stalnica v praksi dela od doma, vendar se pojavlja VR, ki naredi izkušnjo bolj poglobljeno in produktivno.

»Ko jih je veliko osebno in mora biti član ekipe virtualen, lahko tehnologija VR resnično zmanjša zaznano vrzel med obema, kar je eno največjih pritožb, ki sem jih slišal glede izzivov tradicionalne videokonferenčne tehnologije v zvezi s hibridnimi ekipami,« pravi.

James Ross, generalni direktor Hype Partners, se strinja, da bo navidezna resničnost bolj integrirana v hibridno delo, da bi se prilagodila delavcem, ki se počutijo ločene od svojih vrstnikov. »Ker se nas vse več odloča za fleksibilnost dela od doma, bodo virtualne izkušnje ključnega pomena za izboljšanje kohezije na delovnem mestu in pomoč zaposlenim, da se počutijo bolj povezani med seboj,« pravi za ZDNET.

"Virtualni ogled pisarne prvi dan? Hitra igra mečevanja v mešani resničnosti med odmorom za kosilo? Timski izlet v Roblox? Vsi čutimo potrebo po zabavi s svojimi kolegi in radoveden sem, da vidim, kako se bo to virtualno razvilo."

tudi: Vam je dolgčas pisarniškega življenja? Tukaj je opisano, kako lahko metaverzum spremeni vašo prihodnjo službo

Ross verjame, da bo Big Tech našel načine, kako se vključiti v akcijo, ko bo metaverzum postal bolj otipljiv. Ker podjetja, kot so Microsoft, Google in Samsung, veliko vlagajo v trg VR/MR/XR, Ross pričakuje velik razcvet VR za hibridno delo.

"Microsoft prav tako napreduje v vesolju z integracijo virtualnih avatarjev v svoje orodje za oddaljeno delo Teams," pravi. "Konkurenca med temi velikimi hiterji in Googlom bo verjetno dosegla vrhunec leta 2023, zato pričakujem ogromen premik na tem področju."

Mnoge pisarne prav tako opuščajo kabine in druge tradicionalne postavitve zdaj, ko lahko ljudje svoje delo opravljajo doma. Silverglate predlaga, da bo preoblikovanje pisarn v prihodnjih letih spodbujajo sodelovalno delo in temeljiteje na novo izumite pisarniško izkušnjo.

"Že vidimo in slišimo, da se oblikovalska podjetja začenjajo ukvarjati s tem, kako preoblikovati in preurediti vse vrste poslovnih prostorov, ki se lahko prilagodijo, kjer je industrija v danem trenutku. Zlasti opažamo, da so pisarniški prostori bolj osredotočeni na timsko sodelovanje in manj na samostojno delo, ki ga je mogoče opraviti na daljavo."

Popolne možnosti dela na daljavo so se v zadnjem letu nekoliko zmanjšale, vendar dela na daljavo v delovnem okolju po pandemiji ni mogoče popolnoma izključiti. Več podjetij se zavezuje, da bodo zmanjšala svoje emisije ogljika, in Silverglate meni, da bodo te obljube spodbudile podjetja, da bodo v prihodnosti ohranila svoje možnosti dela na daljavo.

"Mislim, da se delo na daljavo ne bo nikoli več popolnoma vrnilo tja, kjer smo bili v preteklosti," pravi. »Tukaj ne smemo podcenjevati dejavnika trajnosti. Ker se vse več podjetij zavezuje, da bodo do leta 2040 ali 2050 ogljično nevtralna, je zmanjšanje ogljičnega odtisa prevozov in poslovnih potovanj pomemben vzvod.«

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je ključnega pomena kot kdaj koli prej

Hibridno in oddaljeno delo je ponudilo nekaj, česar zaposleni pred pandemijo niso prejeli veliko: več ravnotežja med delom in zasebnim življenjem. je običajno prva korist zaposleni na vprašanje, zakaj radi delajo od doma.

Delo od doma je zaposlenim omogočalo, da so si določili določene ure za nemoteno delo, hkrati pa so lahko opravljali svoje osebne obveznosti. In ker postaja vrnitev v pisarno vse bolj običajna, Kohn verjame, da zaposlenih ne moti, kje delajo, vendar je bistveno, da narekujejo, kdaj in kako delajo.

Kohn meni, da bodo leta 2023 zaposleni bolj pozorni na to, koliko prožnosti ponuja njihovo delo, in da bo prožnost pogoj, v katerem bodo ljudje delali. Podjetja, ki nimajo prilagodljivega delovnega urnika, tvegajo izgubo najboljših talentov.

"Ne gre toliko za to, da bi si ljudje želeli delati od doma, ampak je za ljudi zelo bistvena prožnost, da lahko svoje delo prilagodijo svojemu življenju," pravi. "Če želite dolgoročno obdržati ljudi, morate razmisliti o tem, kako boste ponudili to prilagodljivost."

tudi: Želite prilagodljivo delo ali boljše ugodnosti? Tukaj je opisano, kako se pogajati s svojim šefom

In ker se hrup okoli štiridnevnih delovnih tednov nadaljuje, nekatera podjetja priznavajo, da so krajši delovni tedni zanesljiv način, da zaposlenim ponudijo boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Štiridnevni delovni teden ne ogrožajo produktivnosti delavcev v obsegu, kot trdijo nasprotniki, poleg tega delavcem omogočajo več časa za počitek in preživljanje časa s svojo družino.

Charlotte Lockhart, ustanoviteljica in poslovodna direktorica Globalne fundacije 4 Day Week, napoveduje, da bodo štiridnevni delovni tedni leta 2023 postali pogostejši. Pojasnjuje, da četudi se nekatera podjetja ne morejo zavezati, da bodo opustila en cel dan v tednu, bo prihodnje leto krajši delovni čas prav tako priljubljen.

Lockhart poudarja, da so bili štiridnevni delovni tedni prej rezervirani za zasebna podjetja, ki so si želela spremembe. Ampak zdaj, lokalne vlade sodelujejo in preizkušajo tudi krajše delovne tedne. ameriški kongresniki predlagal krajši delovni teden, kar utrjuje občutek, da je skrajšan delovni čas zelo priljubljen.

"Odziv, ki smo ga do zdaj prejeli, je bil od zasebnih podjetij, ki to počnejo. Toda zdaj začenjamo opažati, da to počnejo lokalne vlade in nekatere organizacije javnih uslužbencev po vsem svetu,« je za ZDNET povedal Lockhart.

»Po mojem mnenju smo dosegli prelomno točko, ko bo razširjenost leta 2023 precejšnja. Postalo bo veliko bolj normalno in postalo bo nekaj, kar počnemo kot nov način dela v številnih gospodarstvih."

Več o tehnoloških trendih, ki si jih morate ogledati v letu 2023:

• Tehnologija leta 2023: Analizirali smo podatke in tukaj je tisto, kar bo zares pomembno
  
• Kibernetska varnost: To so nove stvari, o katerih morate skrbeti v letu 2023
  
• Kibernetska varnost, oblak in kodiranje: Zakaj bodo leta 2023 te tri veščine vodilne v povpraševanju
  
• Poraba za tehnologijo se bo naslednje leto povečala. In ta stari favorit je še vedno glavna prednostna naloga
  
• Delodajalci želijo tehnična znanja, vendar vam ni treba biti razvijalec, da bi dobili boljšo službo
  
• Trije tehnološki trendi na robu preboja leta 2023
  
• Tehnika v letu 2023: 6 novih prednostnih nalog za vaš ožji izbor