Pravila dela se spreminjajo, hibridno delo pa zmaguje

Hibridno delo je tu, da ostane. Študija, ki jo je izvedel GlobalData pregledal 4400 novih objav za delovna mesta in ugotovil, da se je število odprtih delovnih mest, ki oglašujejo hibridno delo, v drugem četrtletju 2022 povečalo za 31 %, pri čemer sta tehnologija in digitalno spodbudila povpraševanje.

Ker hibridno delo postaja vse bolj priljubljeno pri podjetjih in delavcih, lahko domnevamo, da bo kombinacija dela na daljavo in dela v pisarni "nov" način poslovanja. Leta 2022 so se hibridna delovna mesta povečala za 53 % v tehnološki industriji in za 15 % v bančništvu in naložbene industrije, kar kaže na to, da visoko usposobljeni strokovnjaki še naprej narekujejo, kako in kje oni delajo.

Študija je pokazala, da so bila podjetja, kot sta Microsoft in JP Morgan Chase, med ključnimi zaposlovalci za modele hibridnega dela, ki so lahko, če so izvedeni pravilno, koristni za podjetja in zaposlene. Študija GlobalData je pokazala, da so bile v drugem četrtletju leta 2022 objave zaposlitev s ključnimi besedami "oblak", "veliki podatki" in "digitalni mediji" najbolj razširjene in med kandidati najbolj iskane.

GLEJ:Delo na daljavo ali hibrid? Zakaj so si delodajalci premislili

Čeprav se trg zaposlovanja upočasnjuje, je povpraševanje po tehnoloških delavcih še vedno veliko in jih je več podjetja, ki se za zadovoljevanje svojih potreb po kvalificiranih tehničnih delavcih zanašajo na samostojne ali samostojne delavce. Hibridno delo se je izkazalo za ključno orodje za privabljanje talentov, zlasti zato, ker zaposleni želijo porabiti manj časa in denarja za vožnjo v službo.

Nasprotno pa delovna mesta na daljavo vztrajno upadajo, saj manj podjetij želi zaposliti veliko zaposlenih, ki želijo delati izključno od doma. Po podatkih GlobalData se je število objav zaposlitev s ključno besedo "na daljavo" zmanjšalo za 11 %, objave "delo od doma" pa za 13 %.

"Medtem ko se omejitve zaradi pandemije popuščajo, se zdi, da je model hibridnega dela v trendu, medtem ko možnosti 'na daljavo' in 'delo od doma' upadajo," je dejala Sherla Sriprada, analitičarka poslovnih osnov pri GlobalData.

»Hibridno delo postaja nova norma v svetu po pandemiji. Fleksibilna delovna ureditev je čedalje bolj pomembna za prizadevanja organizacije, da zadrži in zaposlova zaposlene."