Neprofitna organizacija, ki si prizadeva za razširitev tehnološke raznolikosti prek bootcampa

Strokovnjaki tehnološke industrije si prizadevajo razširiti raznolikost, pravičnost in vključenost prek nedavno ustanovljenega podjetja neprofitna organizacija, ki se osredotoča na usposabljanje za razvoj programske opreme, kodiranje in razvoj strokovnjaka skupnosti.

Cilj je zagotoviti pot za premalo zastopane manjšine, da začnejo kariero v tehnologiji, ne glede na to, ali oseba menja kariero, je premalo zaposlena ali brezposelna.

Preskusite Američane' prva kohorta bootcampa s 130 osebami je diplomirala oktobra 2021. Prejeli so mentorstvo strokovnjakov iz tehnološke industrije, učili so se od 40 inštruktorjev, tehničnih svetovalcev in vodij projektov ter zgradili 16 projektov s polnim skladom.

Prvoosebna perspektiva

Jalen Harris je bil del začetne kohorte programa.

Tehnologija, je dejal Harris, "me ni vedno posebej zanimala … toda ko sem izvedel, koliko vrednosti ima, kar zadeva priložnosti in potencialno rast, me je začelo veliko bolj zanimati."

Vpisal se je na državno univerzo Bowling Green, da bi študiral informacijsko tehnologijo, vendar se je odločil vzeti premor v šoli in se osredotočiti na delo. Ko so se stvari zaradi pandemije ustavile, se je Harris želel naučiti nekaj novega in se je lotil kodiranja.

Približno ob istem času je videl inavguracijsko povabilo v kohorto Reskill Americans. Odločil se je za prijavo in bil sprejet. Harris je celotno izkušnjo opisal kot dobro.

»Naučiš se timskega dela, sodelovanja, naučiš se delati v težkih časih. … Včasih stvari morda nimajo smisla, zato je potrebna samodisciplina, da opravite raziskavo in dobite odgovor, ki ga potrebujete,« je dejal Harris.

"Toda Reskill je bil tam tudi kot koristna skupnost," je nadaljeval. "Imeli smo veliko mentorjev, srečanj ena na ena, srečanj v živo. Naredili so vse, kar je bilo v njihovi moči, da bi ljudem v programu pomagali uspeti. V bistvu je bilo, kot da nobena oseba ne bi bila zapuščena."

Tudi v kohorti se je razvil občutek skupnosti in tovarištva.

"Nekateri so že bili učenje kodiranja, nekateri ljudje so bili povsem novi pri kodiranju, vendar so tisti, ki so imeli malo več izkušenj, pomagali tistim, ki niso. Torej sem v bistvu spravil ljudi na isto stran, kar mi je iskreno všeč,« je dejal Harris.

Harris je zdaj a programski inženir v globalnem tehnološkem oddelku za McDonald's. Harris uporablja nove tehnologije za obstoječe sisteme – stvari, kot so kioski in tehnologija drive-thru.

Njegove izkušnje z Reskill Americans in priložnost z McDonald'som so navdihnile Harrisa, da nadaljuje svojo poklicno rast in izobraževanje. Trenutno dela, da zasluži svoje Certificiranje AWS Cloud Practitioner.

Kako sodelujete in kaj se naučite?

Reskill Americans je 100% virtualni program. Z velikodušnostjo in podporo donatorjev in partnerskih organizacij je to a brez šolnine pobudo.

Vsebina je ponujena asinhrono in sinhrono v sedemmesečnem programu.

Če se želite prijaviti za Reskill Americans, morate izpolnjevati štiri pogoje glede upravičenosti. Moraš:

• Biti star vsaj 18 let in se identificirati kot zgodovinsko premalo zastopana manjšina. Program se osredotoča na ljudi, ki se identificirajo kot črnci, Hispaniki, Indijanci, Aljaski domorodci ali pacifiški otočani.
• Bodite upravičeni do dela v Združenih državah
• Imeti računalnik z dostopom do interneta
• Imejte profil na LinkedInu s svojo fotografijo

Udeleženci se lahko osredotočijo na eno od dveh učnih poti: celovit spletni razvoj oz Oblikovalec izdelkov UI/UX.

Na spletni progi s polnim skladom se boste naučili HTML, CSS in JavaScript.

"Do konca programa boste lahko sami razvijali spletna mesta in aplikacije," pravi Reskill Americans na svoji spletni strani. Prijave se oddajo preko spleta.

Ljudje, ki se odločijo za smer oblikovalca izdelkov UI/UX, se bodo naučili zbirati zahteve uporabnikov, izvajati raziskave strank in oblikovati rešitve izdelkov.

Naučili se boste tudi uporabljati Figmo, industrijsko standardno orodje, da svoje načrte delite z drugimi tehnološkimi strokovnjaki in zainteresiranimi stranmi v projektu.

Poleg tehničnega izpopolnjevanja in izobraževanja program ponuja tudi celotno paleto podpore v obliki skupnosti in poklicnih povezav.

To vključuje priložnosti za srečati s strokovnjaki iz industrije in navodila za ustvarjanje učinkovit življenjepis in LinkedIn profil. Del usposabljanja za pripravo na delo vključuje tudi lažno delo zaposlitveni razgovori z izkušenimi tehničnimi strokovnjaki.

V tehnološkem svetu je čas pogosto vse, je dejal ustanovitelj programa Femi Akinde. Leta 2020 je bil pravi čas. V svoji karieri je "samo videl, kako se tehnološka industrija bori z zaposlovanjem različnih talentov," je dejal Akinde.

Pravi, da je sprva prevzel pasivno vlogo pri napredovanju tehnološke raznolikosti. Toda ko so se leta 2020 zgodili pretresi glede socialne pravičnosti, "sem se odločil, da želim biti aktiven," je dejal Akinde. Tako je lansiral Reskill Americans.

Devetčlanski svetovalni odbor, ki ga sestavljajo tehnični strokovnjaki, pomaga voditi organizacijo.

Med pandemijo, je dejal Akinde, so se skoraj vsi počutili bolj udobno in postali bolj seznanjeni z njo virtualno učenje in delajo. Akinde je menil, da je čas pravi, saj se je virtualno učenje normaliziralo.

Reskill Americans, je dejal Akinde, bi lahko bila odlična priložnost za ljudi, ki jih zanima vstop v tehnologijo, ki nimajo začetnih tehnoloških znanj in ne morejo pustiti službe.

Doseči več raznolikost, pravičnost in vključenost v profesionalnem tehnološkem svetu ostaja izziv. Po navedbah eno poročilo, 68 % od vodje podjetij opažajo pomanjkanje raznolikosti v njihovi tehnološki delovni sili. In 51 % jih je reklo, da imajo težave pri zaposlovanju raznolikih začetnih tehnoloških talentov.

Te težave bi se lahko nenamerno pojavile zaradi včasih otoške kulture tehnološke industrije, je dejal Akinde.

"Običajno ima tehnološka industrija ciljna podjetja in ciljne šole, iz katerih zaposluje," je dejal Akinde.

Če imate diplomo na prestižni univerzi ali univerzi, ki jo vodja zaposlovanja pozna ali ste delali v uglednem podjetju, boste verjetno imeli prednost pri pridobivanju pozornosti delodajalcev.

Harris je dejal, da ga je izkušnja pri Reskill Americans navdihnila, da je nenehno učenje postal del svojega profesionalni razvoj gredo naprej.

"Ljudem zunaj zelo priporočam, da … tudi ko dobite službo ali celo ko končate kohorto, nadaljujete z učenjem. [Delodajalci] te plačajo za to, kar znaš."

Akinde je dejal, da je naslednja prednostna naloga "spraviti našo drugo kohorto s tal." Za prvo kohorto "smo dobili udeležence iz 42 držav v uniji. Radi bi dosegli vsako državo v uniji." 

Reskill Americans je dejal, da se bo njihova naslednja kohorta začela oktobra. 3.