Pomanjkanje razvijalcev ne izgine, zato je čas, da začnemo razmišljati drugače

Medtem ko organizacije krepijo svoje digitalne ambicije in bolj zaupajo (in sistemom) v oblak, razvijalci programske opreme, arhitekti rešitev, strokovnjaki za kibernetsko varnost in nešteto drugih tehnoloških strokovnjakov so predmet ostrega licitacijska vojna.

Podjetja v Združenem kraljestvu so se znašla v posebej kočljivem položaju. Izstop države iz EU je spodbudil številne evropske razvijalce, ki so delali v Združenem kraljestvu v skladu s pravili o svobodi gibanja, da so se vrnili domov ali preselili drugam. Nato je udarila pandemija, ki je še povečala povpraševanje po že tako omejeni ponudbi tehnoloških talentov.

Londonsko podjetje za razvoj programske opreme DCSL Guidesmiths je to izkusilo iz prve roke. Pred letom 2016 so evropski delavci predstavljali večino delovne sile razvijalcev, vendar se je to spremenilo po glasovanju o Brexitu junija istega leta. "Po glasovanju o brexitu smo ugotovili zanimanje iz Španije, Grčije in Italije – kjer je veliko naših razvijalcev je prišlo od – zmanjkalo in več naših zaposlenih v Evropi se je želelo vrniti v svoje domovine,« je povedal izvršni direktor Nick Thompson. ZDNet.

GLEJ: Iščeni razvijalci: podjetja zaposlujejo in to so veščine, ki jih iščejo

Podjetja so že pred letom 2020 imela težave pri zaposlovanju tehnoloških talentov. Pandemija COVID-19 je razmere močno poslabšala, saj je ustvarila ogromno povpraševanje po digitalnih prehodih v podjetja, izdelke in storitve, ki se borijo z omejitvami zaklepanja, ter podpirajo kolektivni prehod na delo na daljavo.

Zato ni presenetljivo, da Združeno kraljestvo razvijalci so postali tako zelo zaželeni med delodajalci v državi. Glede na njihovo omejeno ponudbo, Thompson pravi, da morajo organizacije gledati dlje od tradicionalnih prizadevanj zaposlovanja. "Podjetja morajo zdaj razmišljati o več kot le o zaposlovanju svojih ljudi v tradicionalni pisarni dobavijo svojo programsko opremo – razmisliti morajo o zunanjem izvajanju, na kopnem in širše,« pravi.

»Če ste podjetje in rastete, potrebujete hiter dostop do talentov. Če potrebujete hiter dostop do talentov, ga boste morali oddati zunanjemu izvajalcu."

Po navedbah podatke neprofitnega trgovinskega združenja CompTIA, oglasi za delovna mesta za tehnološka delovna mesta so predstavljali približno 13 % vseh oglasov za zaposlovanje v Evropi v prvem četrtletju leta 2021, kar je 11 % več kot leta 2020. Na vrhu tega seznama so razvijalci programske opreme, saj so delodajalci v tem obdobju objavili 249.017 delovnih mest.

V Združenem kraljestvu se ocenjuje, da jih bo potrebo po do 1,5 milijona dodatnih ljudi z 'naprednimi' digitalnimi veščinami v naslednjih dveh letih. Čeprav tehnološka industrija v Združenem kraljestvu še naprej hitro raste, se ocenjuje, da več kot polovica delovne sile v državi nima osnovnih, bistvenih digitalnih veščin.

Zmanjšanje vstopnih ovir

Medtem ko je očitno pomanjkanje razpoložljivih talentov, so bili v središču pozornosti tudi procesi zaposlovanja.

Clair Collins, vodja izdelkov in storitev za kampanjo Women into Science and Engineering (WISE), trdi, da tradicionalne zaposlovanje za tehnološke vloge izključuje kandidate iz netehnoloških okolij, kljub dejstvu, da imajo mnogi prenosljive spretnosti. Ženske so nesorazmerno prizadete.

"Če vztrajate pri dodiplomskem študiju računalništva, obstaja velika verjetnost, da boste pritegnili več moških, kot ste ženske, ker imate več moških, ki si pridobijo te dodiplomske diplome, in sicer s precejšnjo razliko," pravi Collins ZDNet.

Spretnosti, v nasprotju s kvalifikacijami, veliko bolje določajo primernost nekoga za delo, pravi Collins. Nedavna raziskava skoraj 650 odraslih, ki jo je izvedel WISE, je pokazala, da je približno polovica vprašanih pristala na tehnološkem delovnem mestu po netradicionalni poti, pa naj bo do izpopolnjevanje, ponovno usposabljanje ali izkoriščanje prenosljivih kompetenc iz netehničnih vlog: na primer vodenje, logika, analiza podatkov in ustvarjalnost reševanje problema.

GLEJ: Programski jeziki: Python je naredil velik korak naprej

Hkrati je več kot polovica anketirancev komentirala, da so bile njihove netehnične veščine, kot je komunikacija, pomembnejše pri vsakodnevnih vlogah kot tehnične veščine programiranja ali kodiranja. Collins meni, da organizacije ovirajo njihova prizadevanja za zaposlovanje z izključevanjem kandidatov, ki nimajo Poverilnice STEM, ko bi se namesto tega morali osredotočiti na nove pristope k zaposlovanju in usposabljanju na delovnem mestu.

"Mislim, da obstaja velika ovira za številne organizacije v smislu dejanskih specifikacij delovnih mest in načina, na katerega so oglaševane," dodaja. »Izkušnje je mogoče pridobiti na delovnem mestu; spretnosti so resnično ključne – raje kot na kvalifikacije bi morali gledati na spretnosti, potrebne za delo."

Razvijalci že dolgo kritizirajo naporne postopke intervjujev, ki so jim podvrženi in pogosto vključujejo več razvlečenih faz. Ustreznost formalnih programerskih kvalifikacij je bila prav tako postavljena pod vprašaj zdaj, ko lahko programski tečaji pospešijo kandidate do zaposlitve.

Lahko se celo zgodi, da so zagonski kampi za kodiranje učinkovitejši pri pridobivanju diplomantov za zaposlitev kot tradicionalne diplome iz računalništva. An analiza podatkov o zaposlovanju s strani podjetja SwitchUp za tehnično izobraževanje ugotovili, da zagonski kampi "ponujajo podobne in v nekaterih primerih višje stopnje zaposlitve na terenu v primerjavi z diplome iz računalništva na znanih in cenjenih univerzah,« vključno z UC Berkeley, Brown in Princeton.

Tu je treba opozoriti na nekaj opozoril. SwitchUp ugotavlja, da imajo učenci bootcampa pogosto že visokošolsko diplomo, ko se vpišejo, in da je večja verjetnost, da bodo smeri računalništva nadaljevale izobraževanje. Torej, čeprav se morda ne bodo zaposlili takoj po diplomi, se lahko zaposlijo po zaključku nadaljnjega izobraževanja.

Kljub temu ni mogoče zanikati pomembne vloge, ki so jo imeli zagonski kampi za kodiranje pri zmanjševanju ovir za vstop v tehnologijo.

Narediti tehnološka delovna mesta privlačnejša

WISE ponuja več priporočil za delodajalce, ki želijo povečati svoje tehnološke ekipe, vključno z ustvarjanjem priložnosti za kandidati iz neračunalniških okolij, ki se želijo prekvalificirati, ter povečati poudarek na prenosljivih veščinah v službi oglasi.

Organizacije – tako v Združenem kraljestvu kot drugod – morajo prav tako sodelovati z izobraževalci, ne le izboljšati prenosljive spretnosti za ljudi, ki prihajajo v tehnološko delovno silo, ampak tudi za demistificiranje industrije in pravilno sporočite priložnosti, ki jih ponuja kariera na področju tehnologije.

"Morate biti pošteni glede privlačnosti dela v tehnologiji. To so res dobro plačane službe in vznemirljive kariere. Resnično gredo nekam," pravi Collins.

Ohranjanje obstoječih tehnoloških talentov predstavlja še en izziv za podjetja. Zaposleni so zadnji dve leti porabili za ocenjevanje svojih možnosti in zdaj zapuščajo službo v iskanju več prožnosti in boljšega plačila – verjetno v velikem številu.

GLEJ: Tehnični delavci se pripravljajo na odpoved. Prepričati jih, da ostanejo, ne bo lahko

Delodajalci se bodo morali trdo potruditi, da bodo svojo programsko opremo in IT-osebje angažirali, če jih bodo želeli obdržati, pravi Thompson. »Razvijalci morajo biti obkroženi z drugimi razvijalci ter veščinami in strokovnim znanjem, da se lahko učijo in rastejo; morajo biti v spodbudnem okolju, ki se razvija, saj jim kariera daje priložnosti za rast,« pravi.

Podjetja, ki vlagajo v nenehno učenje in razvoj bolj verjetno bodo obdržali zaposlene in imeti srečno, produktivno osebje. Vendar Thompson priznava, da je to lažje reči kot narediti, zlasti ker organizacije izboljšajo svoje pakete nadomestil, da bi pritegnile kandidate. "Zelo težko je vsakomur dati tisto, kar si resnično želi," pravi.

"Gre za to, da postane privlačno podjetje za delo, hkrati pa ima privlačno plačilo ter obljubo usposabljanja in kariernega razvoja, ki ga ne more zagotoviti vsako podjetje."