รายงานพบช่องว่างด้านทักษะในระบบคลาวด์ ความปลอดภัย และพื้นที่จัดเก็บข้อมูลที่ทวีความรุนแรงมากขึ้นจากการแพร่ระบาด

ยังมีหมวดหมู่ใหม่ในภาคธุรกิจที่ถูกหยุดชะงักจากการแพร่ระบาดทั่วโลก: การยกระดับทักษะ คำนี้หมายถึงบริษัทที่ให้ทักษะขั้นสูงแก่พนักงานผ่านการศึกษาและการฝึกอบรมเพิ่มเติม

จากการวิจัยที่เผยแพร่เมื่อเดือนกันยายน 1 โดยผู้ให้บริการฝึกอบรมบุคลากรด้านไอที พหูพจน์ปัญหาด้านเทคโนโลยีที่เกิดจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 และแนวโน้มใหม่ของการทำงานจากระยะไกลมากขึ้น ช่องว่างทักษะทางเทคโนโลยีที่สำคัญในหลายองค์กร ส่งผลให้ต้องมีแนวทางใหม่ในการยกระดับทักษะ ความพยายาม.

• ดูสิ่งนี้ด้วย:การรับรองด้านไอทีทั้ง 15 รายการนี้มี ROI ที่ดีที่สุด

ในนั้น “รายงานสถานการณ์การยกระดับทักษะ” Pluralsight พบว่าตั้งแต่ต้นปี 2020 พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลรายงานว่าทักษะที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลบนคลาวด์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการจัดเก็บข้อมูลยังขาดกิจวัตรประจำวันมากที่สุด รายงานยังพบว่าความมั่นใจของพนักงานที่อยู่ห่างไกลในการทำงานปัจจุบันส่วนใหญ่ลดลง 13% จากปีที่แล้วเนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนสำนักงาน

รายงานระบุว่าหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงกิจวัตรประจำวันของพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดในปีที่ผ่านมา คือการเกิดขึ้นของการเรียนรู้จากการลงมือปฏิบัติจริง ซึ่งเป็นวิธีการหลักในการพัฒนาทักษะ ผู้ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่มองหาความสามารถในการเรียนรู้ในขณะทำ โดย 77% ของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีระบุว่าโอกาสในการเรียนรู้จากการลงมือปฏิบัติเป็นส่วนสำคัญของโปรแกรมการยกระดับทักษะ

“การปิดช่องว่างทักษะด้านเทคโนโลยียังคงเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่องค์กรต่างๆ เผชิญ” Gary Eimerman ผู้จัดการทั่วไปของ Pluralsight Skills กล่าวในที่ปรึกษาสื่อ “ในขณะที่องค์กรต่างๆ ทั่วโลกตอบสนองต่อการแพร่ระบาดด้วยการเร่งริเริ่มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และเร่งการเคลื่อนย้ายของ แอปพลิเคชันบนแพลตฟอร์มคลาวด์ และการสนับสนุนพนักงานระยะไกล ความต้องการเครื่องมือยกระดับทักษะที่มีประสิทธิภาพและปรับขนาดได้ก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้น สำคัญ."

รายงานยังพบว่ามีช่องว่างที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการยกระดับทรัพยากรระหว่างพนักงานด้านเทคโนโลยีและผู้บริหารระดับสูง พนักงานที่อยู่ห่างไกลเพียงร้อยละ 56 เท่านั้นที่รายงานว่าพวกเขาพอใจกับโครงการริเริ่มยกระดับทักษะขององค์กรในปัจจุบัน นอกจากนี้ นักเทคโนโลยีในองค์กรขนาดเล็กยังแสดงความพึงพอใจต่อทรัพยากรการยกระดับทักษะ (65%) ในระดับต่ำกว่าบริษัทอื่นๆ ในบริษัทขนาดใหญ่พิเศษ (73%) และบริษัทขนาดใหญ่ (82%)

ที่ รายงาน รวบรวมผลการสำรวจจากผู้เรียนด้านเทคโนโลยีและผู้นำมากกว่า 600 คนในสหรัฐอเมริกาและยุโรปเกี่ยวกับแนวโน้มและทัศนคติล่าสุดเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะ