ถึงเวลาทิ้ง CV: เหตุใดผู้สรรหาเทคโนโลยีจึงเปลี่ยนวิธีการจ้าง

มากกว่าครึ่งหนึ่งของนายหน้าเปิดรับความคิดที่จะตัด CV ออกจากกระบวนการจ้างงานเพื่อเพิ่มการประเมินตามทักษะ

นั่นเป็นไปตามการสำรวจ ดำเนินการโดยแพลตฟอร์มจ้างนักพัฒนา CodinGame และแพลตฟอร์มสัมภาษณ์ทางเทคนิค CoderPad ซึ่งพบว่าผู้สรรหาคือ ระวังข้อ จำกัด ของเรซูเม่และเทคนิคการจ้างงานแบบดั้งเดิมอื่น ๆ มากขึ้นเมื่อพยายามระบุผู้มีทักษะ ผู้สมัคร

การสำรวจระบุว่าการลบ CV ออกจากกระบวนการจ้างงานจะช่วยเปิดกลุ่มผู้มีความสามารถและทำให้การสรรหามีความหลากหลายมากขึ้น สองในสาม (66%) ของผู้สรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าอคติเป็นปัญหาในการจ้างงาน โดยเรซูเม่ถือเป็น "ปัจจัยสนับสนุนที่สำคัญ"

ดู: นักพัฒนาขาดตลาด นี่คือทักษะและภาษาโปรแกรมที่นายจ้างต้องการ

Amanda Richardson ซีอีโอของ CoderPad เชื่อว่าระบบการจ้างงานพัง "ส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราเห็นคือยังมีบริษัทที่ไม่เพียงแต่ต้องการปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์เท่านั้น แต่พวกเขายังต้องการ ปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากหนึ่งในห้าโรงเรียน หรือคนที่ทำงานในหนึ่งในห้าบริษัท" Richardson กล่าว ZDNet

“ไม่ว่าคุณจะตัดมันอย่างไร… มีร่างกายไม่มากนักที่เข้ามาทำงาน โอกาสที่จะฉลาดเกี่ยวกับวิธีสรรหาบุคลากร มองหาทักษะ และหลีกหนีจากขั้นตอนเดิมๆ เหล่านั้น ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของวัฒนธรรม"

ข้อโต้แย้งสำหรับเครื่องมือประเมินทักษะเน้นที่แนวคิดที่ว่าเครื่องมือเหล่านี้ขจัดอคติในการจ้างงานโดยอนุญาตให้นายจ้างพิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัคร ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานเพียงอย่างเดียว ตรงข้ามกับข้อมูลใดๆ ที่มีอยู่ใน CV ของผู้สมัครที่อาจมีอิทธิพลต่อการจ้างงานของผู้จัดการการจ้างงาน การตัดสินใจ

ขอบคุณความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการเข้ารหัสและการเพิ่มจำนวนของ การเข้ารหัส bootcamps, ปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์ไม่ใช่สิ่งที่จำเป็นสำหรับอาชีพด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์อีกต่อไป ที่กล่าวว่า การมีคุณสมบัติที่เป็นทางการช่วยได้อย่างแน่นอน และบริษัทด้านเทคโนโลยีรายใหญ่หลายแห่งยังคงยืนกรานให้พนักงานมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับทฤษฎีการเขียนโปรแกรม

"ทั้ง Stanford และ MIT สอนวิชาที่เรียกว่า 'How to Pass the Technical Interview' สำหรับเครดิต" Richardson กล่าว

"โลกนี้มีบางอย่างที่พังทลายเมื่อคุณเข้าเรียนในชั้นเรียนเกี่ยวกับวิธีหางานในโรงเรียนเฉพาะทางที่มีคุณวุฒิสูงที่สุดในประเทศ"

ข่าวดีก็คือ เมื่องานด้านเทคโนโลยีกลายเป็นงานที่ใช้แพลตฟอร์มมากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทจำนวนมากก็ยินดีที่จะจ้างผู้สมัครที่สามารถแสดงความถนัดใน เครื่องมือซอฟต์แวร์ ภาษาโปรแกรม และเฟรมเวิร์กที่ธุรกิจใช้.

สี่ในสิบ (40%) ของนายหน้าที่สำรวจความคิดเห็นกล่าวว่าพวกเขาจ้างนักพัฒนาที่ไม่มีคุณสมบัติอย่างเป็นทางการในการเขียนโปรแกรมเป็นประจำ นี่เป็นข่าวดีด้วยเหตุผลหลายประการ Richardson กล่าว ประการแรก หลายคนทำงานในสายอาชีพที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับการศึกษาหาความรู้ – 40% ของนักพัฒนาที่สำรวจโดย CoderPad กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้เรียนการเขียนโค้ดผ่านโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย

"ฉันอาศัยอยู่ในซานฟรานซิสโก ดังนั้นมันจึงเป็นโลกที่แปลกเล็กน้อย แต่ฉันรู้จักเด็กอายุ 12 ขวบที่สามารถเขียนโปรแกรมได้ดีกว่านักพัฒนาบางคนเสียอีก ดังนั้น ปริญญาในวิทยาลัยไม่ได้มีความหมายมากนัก” ริชาร์ดสันกล่าวเสริม

การเปลี่ยนโฟกัสจากเรซูเม่เป็นทักษะยังเปิดโอกาสให้ผู้ที่มี ภูมิหลังงานที่ไม่ได้มาตรฐานเพื่อเข้าสู่เทคโนโลยีริชาร์ดสันกล่าวว่า "เราต้องการอะไรจริงๆ มีความไม่ตรงกันระหว่างความต้องการนักพัฒนาซอฟต์แวร์หรือทักษะการพัฒนากับการจัดหาผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรม การคาดการณ์ของเราคือความต้องการนักพัฒนาจะเพิ่มขึ้นประมาณ 15% เมื่อเทียบเป็นรายปี มันบ้าไปแล้ว”

ยังไม่ตาย

ในขณะที่การวิจัยของ CoderPad บ่งชี้ว่าการจ้างงานตามทักษะกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้น แต่ก็ยังมีความต้องการ CV ที่แข็งแกร่งในกระบวนการจ้างงาน

เมื่อถูกถามว่าพวกเขาเต็มใจที่จะตัด CV ออกจากกระบวนการสรรหาหรือไม่ 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่า 'ใช่' และ 27% ตอบว่า 'อาจจะ' ในขณะที่ 34% ตอบว่า 'ไม่'

ผู้จัดหางานในยุโรปดูลังเลเป็นพิเศษที่จะโบกมือลาแนวทางปฏิบัติแบบเก่า โดย 40% บอกว่าพวกเขาจะไม่ทิ้งเรซูเม่

นักพัฒนาไม่ได้แสดงความกระตือรือร้นเหมือนกันสำหรับเครื่องมือการประเมินทั้งหมดเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การสัมภาษณ์บนกระดานไวท์บอร์ดเป็นรูปแบบการสัมภาษณ์ที่ได้รับความนิยมน้อยที่สุดในบรรดาทั้งนักพัฒนาและนายหน้า การวิจัยระบุว่า "ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถถูกคัดออกได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ไวท์บอร์ด เพราะพวกเขาไม่คุ้นเคยกับการแสดงต่อหน้าผู้ชม” และว่า “การทดสอบดังกล่าวไม่จำเป็น ความวิตกกังวล."

ปัจจัยเพิ่มเติมที่ริชาร์ดสันกล่าวว่าจะ "ทำให้นักพัฒนาเสียสติ" ในกระบวนการสัมภาษณ์ ได้แก่ การให้พวกเขาไม่เหมาะสม เครื่องมือและถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาจะทำ – รวมถึงไบนารีทรีที่ร้ายกาจมาก การประเมิน.

ดู: จ้างนักพัฒนา? ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์เหล่านี้อาจทำให้คุณสูญเสียความสามารถด้านเทคโนโลยีชั้นนำ

“ไม่มีใครในโลกนี้เคยเปลี่ยนไบนารีทรีที่ทำงานของพวกเขา ดังนั้นอย่าถามคำถามแบบทดสอบ – ถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน” เธอกล่าวเสริม

"การสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดคือการสัมภาษณ์ที่เลียนแบบประสบการณ์งานจริงๆ [และ] ทำให้เป็นการทำงานร่วมกัน การแก้ปัญหา และประสบการณ์ในการทำงานจริง"

กระบวนการจ้างงานที่ไม่ดีส่งผลให้ได้รับการว่าจ้างที่ไม่ดีในที่สุด นายจ้างที่เข้าใจผิดไม่เพียงแต่ได้ผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมกับบริษัทเท่านั้น แต่ยังต้องเผชิญกับ กระบวนการเริ่มต้นการรับสมัครใหม่ที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่ง Richardson กล่าวว่าอาจนำไปสู่ ​​"ลู่วิ่งที่น่ากลัวของ ว่าจ้าง".

ในขณะเดียวกัน โทษของการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดีมักตกอยู่ที่เท้าของผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ค้นหาผู้สมัคร มากกว่าบริษัทที่มีกระบวนการจ้างงานไม่ตรงตามวัตถุประสงค์ "ง่ายกว่ามากที่จะบอกว่านายหน้าไม่พยายามมากพอ เราจ่ายเงินให้ผู้คนไม่เพียงพอ” ริชาร์ดสันกล่าว

“คุณสามารถโยนความผิดไปยังหน่วยงานต่างๆ มากมายว่าทำไมคุณไม่สามารถทำหน้าที่ของคุณได้ ต้องใช้ความตระหนักในตัวเองอย่างมากในการดูกระบวนการของคุณเองและถามว่า 'มีอะไรที่เรากำลังทำอยู่จริง ๆ ที่สร้างอคติหรือจำกัดความสามารถของเราในการจ้างงานหรือไม่? มีวิธีที่ดีกว่าในการทำเช่นนี้หรือไม่'"