LinkedIn บน 'การสับเปลี่ยนครั้งใหญ่': ทักษะที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม งานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และจุดบอด

"การลาออกครั้งใหญ่" กำลังพาดหัวข่าว แต่ LinkedIn และ ฟอรัมเศรษฐกิจโลก โต้แย้งว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของ "สับเปลี่ยนที่ดี" -- ช่วงเวลาที่ทุกคนกำลังทบทวนทุกสิ่ง คำนี้ออกอากาศครั้งแรกในปี 2564 และเริ่มออกอากาศตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

LinkedIn อ้างว่า สับเปลี่ยนที่ดี นำเสนอโอกาสพิเศษในการรับมือกับความท้าทายที่เร่งด่วนที่สุดของมนุษยชาติ: การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เราต้องเปิดใช้งานการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและเปิดใช้งานงาน บริษัท และนโยบายที่ขับเคลื่อน แต่มีความท้าทายมากมายที่เกี่ยวข้อง

นั่นคือการแนะนำ LinkedIn ที่เพิ่งเผยแพร่ รายงานทักษะสีเขียวระดับโลก ปี 2565. ตามที่ Ryan Roslansky CEO ของ LinkedIn เขียนในรายงาน LinkedIn ต้องการมีส่วนร่วมโดยใช้ประโยชน์จากข้อมูลเฉพาะและตลาดแรงงาน ความเชี่ยวชาญในการเน้นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ซึ่งมีความสำคัญต่อการส่งมอบการเปลี่ยนแปลงสีเขียวที่ประสบความสำเร็จและการหลีกเลี่ยงศักยภาพ หลุมพราง

ข้อมูลของ LinkedIn เป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่มีค่า อย่างไรก็ตาม ยังมีจุดบอดที่สำคัญในรายงานอีกด้วย

ทักษะสีเขียวและงานสีเขียว

การบรรลุเป้าหมายสภาพภูมิอากาศโลกร่วมกันเป็นงานที่ยิ่งใหญ่ และต้องใช้ความพยายามทั้งด้านเศรษฐกิจเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นั่นหมายความว่าเราต้องการ การเปลี่ยนแปลงในทักษะและงานที่ผู้คนมี ถ้าเราจะไปถึงที่นั่น Roslansky เขียน

Roslansky ตั้งข้อสังเกตว่ามีข่าวดีบางประการ: LinkedIn กำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงสู่ทักษะสีเขียวและงานที่กำลังดำเนินการบนแพลตฟอร์มซึ่งมีสมาชิกเกือบ 800 ล้านคนทั่วโลก บุคลากรที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (สมาชิก LinkedIn ที่ได้เพิ่มทักษะที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างชัดเจนในโปรไฟล์ของพวกเขา และ/หรือกำลังทำงานเพื่อสิ่งแวดล้อมหรืองานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม) ในทีมงานทั่วโลกกำลังเพิ่มขึ้น ส่วนแบ่งของผู้มีพรสวรรค์ด้านสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้นจาก 9.6% ในปี 2558 เป็น 13.3% ในปี 2564 ซึ่งเป็นอัตราการเติบโต 38.5%

อีกประเด็นหนึ่งที่ Roslansky ให้ความสำคัญคืองานใหม่หลายล้านตำแหน่งที่คาดว่าจะเกิดขึ้นทั่วโลกในทศวรรษหน้า ซึ่งได้แรงหนุนจากนโยบายและพันธสัญญาใหม่ด้านสภาพอากาศ ตัวอย่างเช่น ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา จำนวนงานด้านพลังงานหมุนเวียนและสิ่งแวดล้อมในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 237% ซึ่งตรงกันข้ามกับการเพิ่มขึ้น 19% สำหรับงานด้านน้ำมันและก๊าซ ในอัตรานี้ ภาคพลังงานทดแทนและสิ่งแวดล้อมจะมีจำนวนมากกว่าน้ำมันและก๊าซในตำแหน่งงานทั้งหมดใน LinkedIn ภายในปี 2566

แต่มันเป็นมากกว่างาน Roslansky คิดว่า เราต้องขยายทักษะที่ขับเคลื่อนงานเหล่านี้ แนวทางของ LinkedIn คือการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงจะมาจากแนวทางที่อิงตามทักษะเพื่อโอกาส โดยเน้นย้ำถึงสิ่งที่เรียกว่า ทักษะสีเขียว: ทักษะที่ช่วยให้กิจกรรมทางเศรษฐกิจยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม

LinkedIn ได้พัฒนาอนุกรมวิธานและเมตริกทักษะสีเขียวใหม่เพื่อวัดขอบเขตที่ประเทศ ภาคส่วน และงานต่าง ๆ ใช้ทักษะเหล่านี้ สิ่งนี้เรียกว่าความเข้มของทักษะสีเขียว ทักษะด้านสิ่งแวดล้อมจำนวนมากกำลังเพิ่มขึ้นและเป็นหนึ่งในทักษะที่เติบโตเร็วที่สุดในระบบเศรษฐกิจ LinkedIn กล่าว

ตัวอย่างเช่น แฟชั่นที่ยั่งยืน บริการด้านสิ่งแวดล้อม และการเติบโตที่ยั่งยืนเติบโตขึ้นกว่า 60% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม การค้นพบของ LinkedIn แสดงให้เห็นว่างานส่วนใหญ่ที่ต้องใช้ทักษะด้านสิ่งแวดล้อมไม่ใช่งานสีเขียวแบบดั้งเดิม LinkedIn ตรวจสอบงานกว่า 15,000 ตำแหน่งและแบ่งงานออกเป็นสี่ประเภทตามความเข้มของทักษะที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

งานสีเขียวคืองานที่ไม่สามารถดำเนินการได้หากปราศจากความรู้อย่างครอบคลุมเกี่ยวกับทักษะสีเขียว งานอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมเป็นงานที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ทักษะสีเขียว แต่โดยทั่วไปแล้วต้องใช้ทักษะสีเขียวบางอย่าง งานที่มีแนวโน้มเป็นสีเขียวคืองานที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้ทักษะสีเขียว แต่โดยทั่วไปจำเป็นต้องใช้ ทักษะสีเขียวอย่างน้อยหนึ่งทักษะ และงานที่ไม่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมคืองานที่ไม่ต้องการทักษะสีเขียว ดำเนินการ

• ดูสิ่งนี้ด้วย: ปริญญาด้านความยั่งยืนทางออนไลน์ที่ดีที่สุด: สร้างความแตกต่างที่ยั่งยืน

ภาพใหญ่

การค้นพบที่สำคัญประการแรกของ LinkedIn คือมีการว่าจ้างพนักงานให้ทำงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมไม่เพียงพอ การจ้างงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในกลุ่มแรงงานทั่วโลกเพิ่มขึ้นเร็วกว่าประเภทอื่นๆ แต่เมื่อรวมกันแล้ว งานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมยังคงมีสัดส่วนเพียง 10% ของการจ้างงานในปี 2564

แนวโน้มแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและภาคส่วนต่างๆ แต่ประเด็นสำคัญเหมือนกัน LinkedIn ตั้งข้อสังเกต: ก้าวนี้กำลังเคลื่อนตัว การมุ่งสู่เศรษฐกิจที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมจะต้องให้คนงานเพิ่มพูนทักษะด้านสิ่งแวดล้อมและเข้าสู่ศักยภาพด้านสิ่งแวดล้อม เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม งาน.

LinkedIn ย้ำว่าในขณะที่พนักงานจำนวนมากกำลังเปลี่ยนไปสู่งานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากกว่าที่จะออกจากงาน จำนวนรวมของคนงานที่ย้ายเข้าสู่งานเหล่านั้นยังคงต่ำมาก ทุกวันนี้ งานสีเขียวเกือบทั้งหมดถูกเติมเต็มโดยงานที่มาจากงานสีเขียวอื่นๆ การเปลี่ยนไปสู่สีเขียวจากสีเขียวและศักยภาพของสีเขียวแสดงให้เห็นถึงคำสัญญาบางอย่าง แต่ก็ยังต่ำกว่าสิ่งที่จำเป็นในการมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อเศรษฐกิจที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

อีกด้วย: การทบทวนแนวโน้มเทคโนโลยีปี 2022 ตอนที่หนึ่ง: โอเพ่นซอร์ส คลาวด์ บล็อกเชน

รายงานของ LinkedIn กลั่นกรองแนวโน้มอีกสี่ประการที่สร้างเศรษฐกิจสีเขียว

ประการแรก ความต้องการบุคลากรที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมจะแซงหน้าอุปทานในไม่ช้า ในปีที่ผ่านมา 10% ของประกาศรับสมัครงานที่ต้องการทักษะต้องการกรีนอย่างน้อยหนึ่งใบอย่างชัดเจน ทักษะ -- ซึ่งโดยทั่วไปสอดคล้องกับประมาณ 10% ของการจ้างงานในช่วงเวลาเดียวกันที่จะเป็นสีเขียวหรือสีเขียว งาน. อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ประกาศรับสมัครงานที่ต้องใช้ทักษะด้านสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้น 8% ต่อปีในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ส่วนแบ่งของบุคลากรที่มีความสามารถด้านสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้นประมาณ 6% ต่อปีในช่วงเวลาเดียวกัน

ประการที่สอง การว่าจ้างบุคลากรที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมกำลังเร่งตัวเร็วกว่าการจ้างงานโดยรวม ในปี 2019 ความสมดุลของการจ้างงานหันไปหาบุคลากรที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เนื่องจากอัตราการจ้างงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเร่งตัวแซงหน้าอัตราการจ้างงานโดยรวมในประเทศเศรษฐกิจส่วนใหญ่ทั่วโลก

ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมได้รับการว่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าพนักงานที่ไม่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมทั่วโลก การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้เร่งให้เกิดแนวโน้มนี้ โดยบ่งชี้ว่าผู้มีความสามารถด้านสิ่งแวดล้อมนั้นค่อนข้างมีความสามารถในการปรับตัวต่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้ดีกว่าผู้มีความสามารถที่ไม่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม

ประการที่สาม ขณะนี้มีความสมดุลที่ดีในทักษะสีเขียวที่จำเป็น ขณะนี้มีความสมดุลค่อนข้างดีในอุปสงค์และอุปทานของทักษะสีเขียว ทักษะด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นที่ต้องการสูงสุด 10 อันดับแรกครึ่งหนึ่งตรงกับทักษะยอดนิยมในหมู่พนักงานสีเขียว ได้แก่ ความยั่งยืน พลังงานหมุนเวียน ความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อม สิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัย (EHS) และองค์กรเพื่อสังคม ความรับผิดชอบ.

ประการที่สี่ ทักษะสีเขียวที่เติบโตเร็วที่สุดมีทั้งกระแสหลักและทักษะใหม่ ทักษะบางอย่างที่นายจ้างต้องการสูงซึ่งแสดงถึงความแพร่หลายในแรงงานค่อนข้างต่ำ ได้แก่ การแก้ไข การรีไซเคิล, OSHA, สภาพภูมิอากาศและพลังงานแสงอาทิตย์ - แต่ 3 ทักษะสุดท้ายที่อยู่ในรายชื่อนี้เป็นหนึ่งในทักษะที่เติบโตเร็วที่สุดใน 2016–2020.

อีกด้วย: การทบทวนแนวโน้มเทคโนโลยีปี 2022 ส่วนที่สอง: AI และกราฟ

และทักษะด้านสิ่งแวดล้อมที่เติบโตเร็วที่สุดหลายรายการในทุกภาคส่วนในช่วงเวลาเดียวกันนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นทักษะที่เป็นที่ต้องการ แต่ เสนอแนะการเกิดขึ้นของเทรนด์ใหม่ๆ รวมถึงแฟชั่นที่ยั่งยืน การรับมือกับการรั่วไหลของน้ำมัน และกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน คนอื่น.

ข้อมูลของ LinkedIn เป็นแหล่งที่ดีในการรับข้อมูลเชิงลึก รายงานของ LinkedIn ค่อนข้างครอบคลุม เนื่องจากไม่เพียงแค่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเท่านั้น แต่ยังเจาะลึกกรณีศึกษาเฉพาะเจาะจง ระบุแนวโน้มที่ขัดขวางความเสมอภาค การเปลี่ยนแปลงสำหรับคนงานและการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนสำหรับโลกใบนี้ และจัดทำแผนปฏิบัติการพร้อมคำแนะนำสำหรับผู้กำหนดนโยบาย ผู้นำธุรกิจ และทั่วโลก แรงงาน

Taxonomies เป็นเทปพันสายไฟของข้อมูลที่เชื่อมต่อกัน ซึ่งเป็นสีเขียวเช่นกัน

แม้ว่า LinkedIn จะมีคุณค่าในฐานะแหล่งข้อมูลและความพยายามในเรื่องนี้ แต่ก็มีจุดบอดอยู่บ้างเช่นกัน ก่อนอื่น หลักการของรายงานไม่โปร่งใสทั้งหมด

เป็นที่เข้าใจได้ว่าการเข้าถึงข้อมูลของ LinkedIn นั้นเป็นไปไม่ได้และไม่สามารถทำได้จริงด้วยเหตุผลหลายประการ ผู้เขียนรายงานได้พยายามทำงานของตนเช่นเดียวกับนักวิเคราะห์ที่ดีทุกคน โดยดำดิ่งลงไปในข้อมูลและกลั่นกรองข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าที่สุดเพื่อให้ผู้อื่นได้บริโภค

การวิเคราะห์ของ LinkedIn อิงตามแนวคิดของทักษะที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เนื่องจากเป็นสิ่งที่ใช้ในการระบุความสามารถที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและจัดประเภทงานตามความเกี่ยวข้องของพวกเขาสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตาม อนุกรมวิธานทักษะสีเขียวใหม่ที่ LinkedIn สร้างขึ้นจะไม่เปิดเผยต่อสาธารณะเช่นกัน อีกครั้งเราสามารถเข้าใจเหตุผล การสร้างอนุกรมวิธานเป็นงานหนัก และ LinkedIn อาจถือว่าสิ่งนี้เป็นทรัพย์สินทางปัญญา

ในฐานะอดีตหัวหน้าด้านเทคนิคสำหรับอนุกรมวิธานและออนโทโลจี แผนก AI ที่ LinkedIn Mike Dillinger ตั้งข้อสังเกตว่าอนุกรมวิธานเป็นเทปพันสายไฟของข้อมูลที่เชื่อมต่อกัน. ดูเรียบง่าย ยืดหยุ่น และคุ้นเคย พวกเขาใช้กันอย่างแพร่หลาย และดูเหมือนว่าจะใช้งานได้ในหลายกรณีการใช้งานและหลายโดเมน

แต่เมื่อมองในรายละเอียดมากขึ้น อนุกรมวิธานกลายเป็นเครื่องมือหยาบสำหรับองค์กรแห่งความรู้ที่ยากต่อการสร้าง ปรับขนาด ปรับเปลี่ยน จัดวาง และสร้างต่อ ทำงานได้ไม่ดีสำหรับโดเมนและกรณีการใช้งานที่ใหญ่ขึ้นหรือซับซ้อนมากขึ้น พรสวรรค์ที่มีประสบการณ์และเครื่องมือที่ยืดหยุ่นสำหรับการสร้างสิ่งเหล่านี้นั้นยากที่จะค้นหาและพัฒนา บ่อยครั้งที่อนุกรมวิธานถูกสร้างขึ้นและถูกละทิ้งไปสำหรับแนวทางอื่นที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการจัดระเบียบความรู้

บางทีสิ่งที่สำคัญกว่านั้นอนุกรมวิธานก็เหมือนกับวิธีการขององค์กรความรู้อื่นๆ ที่แสดงถึงวิธีการมองโลกที่เป็นอัตวิสัยและไม่สมบูรณ์ ประเด็น -- คณะกรรมาธิการยุโรปเพิ่งเผยแพร่อนุกรมวิธานของทักษะสำหรับการเปลี่ยนแปลงสีเขียว ในทักษะความสามารถคุณสมบัติและอาชีพของยุโรป (ESCO)

ประกอบด้วย 381 ทักษะ 185 แนวคิดความรู้ และ 5 ทักษะข้าม ซึ่งถือว่ามีความเกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับตลาดแรงงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ตัวอย่างของทักษะด้านสิ่งแวดล้อมตามที่กำหนดใน ESCO ได้แก่ การดำเนินการตรวจสอบพลังงาน การวัดความยั่งยืนของกิจกรรมการท่องเที่ยว และการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับโครงการรีไซเคิล

เป็นไปได้ว่า LinkedIn ปรึกษา ESCO ในการสร้างอนุกรมวิธานทักษะสีเขียวของตนเอง แต่เราอาจจะไม่มีทางรู้ หากไม่มีการเปิดเผยอนุกรมวิธานและข้อมูลของ LinkedIn คุณจะไม่สามารถยืนยันความถูกต้องของการวิเคราะห์ได้ ไม่ต้องพูดถึง -- การประเมินทักษะของสมาชิก LinkedIn ทั้งหมดดำเนินการโดยสมาชิกเอง โดยมีทุกอย่างที่เกี่ยวข้อง

ทักษะสีเขียวช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนในอุตสาหกรรมยานยนต์ของยุโรปหรือไม่?

อีกตัวอย่างหนึ่งของความจริงที่ว่าแม้แต่การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลก็มักจะไม่ชัดเจนเท่าที่ควร การอ้างอิงของ LinkedIn เกี่ยวกับทักษะด้านสิ่งแวดล้อมที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนในยานยนต์ของยุโรป อุตสาหกรรม. LinkedIn ตั้งข้อสังเกตว่าการย้ายสู่ไฟฟ้ากำลังเปลี่ยนรูปแบบโปรไฟล์ความสามารถของอุตสาหกรรมยานยนต์และความต้องการ สำหรับนวัตกรรมในการลดการปล่อยมลพิษได้ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ยั่งยืนในยานยนต์ของยุโรป อุตสาหกรรม.

ข้อมูล LinkedIn แสดงให้เห็นว่าส่วนแบ่งของผู้มีความสามารถด้านสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้น 11.3% ต่อปีในช่วงที่ผ่านมา ห้าปี -- แสดงถึงหนึ่งในอัตราการเติบโตที่สูงที่สุดในด้านบุคลากรสีเขียวในบรรดาการผลิตทั้งหมด ภาค ทักษะด้านการขนส่งอย่างยั่งยืนที่เติบโตเร็วที่สุดในภูมิภาคบางส่วนเกี่ยวข้องกับยานยนต์ไฟฟ้าและการจัดการพลังงาน LinkedIn กล่าว

ทักษะที่ LinkedIn อ้างถึง ได้แก่ รถยนต์ไฟฟ้า ที่เก็บพลังงาน ระบบจัดการแบตเตอรี่ แบตเตอรี่ลิเธียมไอออนและรถยนต์ไฟฟ้าที่มีอัตราการเติบโตต่อปี (CAGR) อยู่ระหว่าง 51,2% ถึง 27,6%.

ก่อนอื่นยังไม่ชัดเจนว่ามีการทับซ้อนกันระหว่างสิ่งเหล่านี้หรือไม่ เห็นได้ชัดว่ารถยนต์ไฟฟ้าเป็นส่วนหนึ่งของรถยนต์ไฟฟ้าอย่างชัดเจน ดังนั้น CAGR 51.2% ของอดีตรวม CAGR 27.6% ของหลังด้วยหรือไม่ เราไม่รู้ ดังนั้นภาพที่ออกมาจึงอาจบิดเบี้ยวได้

แต่ที่น่าตกใจยิ่งกว่านั้น เราแน่ใจหรือว่าสิ่งเหล่านี้เป็นทักษะสีเขียว อาจฟังดูสวนทางกับสัญชาตญาณ แต่ขอบเขตที่รถยนต์ไฟฟ้าเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมยังไม่ชัดเจนนัก ซึ่งเป็นไปตามข้อ วิเคราะห์โดยวอลโว่ ผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติยุโรป.

การวิเคราะห์ของวอลโว่แสดงให้เห็นว่าการผลิตรถยนต์ไฟฟ้าปล่อยมลพิษมากกว่า ICE เทียบเท่าถึง 70% อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงอายุการใช้งานของรถ ก็จะถึงจุดคุ้มทุน และรอยเท้าคาร์บอนทั้งหมดของ EV จะน้อยกว่าเมื่อเทียบกับของรถ ICE นี่คือการวิเคราะห์อย่างละเอียด และผลลัพธ์ที่ได้ขึ้นอยู่กับตัวแปรหลายตัว เช่น อายุของรถอยู่ที่เท่าไร และการผลิตไฟฟ้าเป็นอย่างไร

ไม่ได้หมายความว่าเราควรเพิกเฉยต่อการวิเคราะห์ของ LinkedIn หรือความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศโดยสิ้นเชิง แต่มันแสดงให้เห็นว่าปีศาจมักจะอยู่ในรายละเอียด เราต้องการความโปร่งใส ความใส่ใจในรายละเอียด และแนวทางแบบองค์รวมเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลเชิงลึก