Yahoo, bir çalışan dalgasının Silikon Vadisi'ndeki diğer girişimlere geçmesine hazırlanıyor. Ancak bu sefer yara kendi kendine oluştu.
Bir makale okudum Wall Street Dergisi bu sabah tek düşünebildiğim şuydu: "Dostum, bu çok zor."
Amir Efrati şunu bildiriyor: yahoo şirketin devam eden dönüşleri (yönetim devri, potansiyel devralmalar vb.) işgücünün moralini bozduğundan "ayrılmalarda bir sıçrama" bekliyor.
Durum, olgunlaşmamış şirket hisselerini ellerinde bulunduran işçilerin işten ayrılmayı seçecek kadar kötü.
Bir alıntı:
"Büyümüyorsanız, insanlara üzerinde çalışacakları zorlu şeyler vermiyorsanız, en köpüklü teknolojilerden birinde kişisel zenginlik yaratma vaadini yerine getirmiyorsanız [Bob] Cohn, Yahoo'nun şirkette kalma mücadelesi hakkında şunları söyledi: "Modern tarihteki tüm pazarlar işçiler.
Dahası, rapora göre Yahoo çalışanları işe alım görevlilerine karşı oldukça arkadaş canlısı, çünkü şirketin kaderi önlerinde oynanıyor.
İçinde bulunulması zor bir durum. Bir yandan Yahoo, herhangi bir finansal anlaşmaya olabilecek en iyi şekilde girmek için yalın ve kararlı olmak istiyor. Öte yandan bu hedef, çalışanların sonuna kadar görebileceği kısa vadeli, potansiyel olarak yıkıcı düşünmeyi teşvik eder.
Yahoo'da aslında her ne oluyorsa, şirketin dahili bir mesajlaşma sorunu olduğu açık. Şirketin son zamanlardaki sorunları hakkında sayısız rapor sunuldu; belki de Yahoo bir sonraki şey olma heyecanıyla geminin kontrolünü kaybetmiştir.
Bana göre Yahoo'nun temellere geri dönmesi gerekiyor. Bu, çalışanlarınızla başlar; potansiyel taliplerinizle ve kesinlikle en son CEO'nuzla değil. Mutlu değillerse şirket olarak değerinize elveda deyin.