Apple'ın, Facebook'ta şirket hakkında olumsuz yorumlar paylaşan bir perakende mağazası çalışanını işten çıkardığı bildirildi. Apple bunu yapmakta haklı mıydı?
Birleşik Krallık'taki bir iş mahkemesinin, sosyal ağ Facebook'ta mağazalar hakkında olumsuz yorumlar yayınlayan bir Apple perakende mağazası çalışanının işten atılmasına karar verdiği bildirildi.
Sözde bir 'arkadaş' bu gönderiyi mağaza müdürüne gösterdi, o da daha sonra talihsiz çalışanın gitmesine izin verdi. Olumsuz yorumu 'özel' olarak yayınlamasına rağmen çalışan, "ağır suiistimal" nedeniyle işten atılmasının ardından iş mahkemesine başvurdu.
Peki Apple haklı mıydı yoksa sert bir uyarı mı yapmalıydı? Bir kez daha 'bu eski kestane'.
Cupertino merkezli şirketin sürdürmesi gereken bir dizi ciddi marka var ve çalışanların bu imajı korumak için kalplerini ve ruhlarını ortaya koydukları açık. Marka, tartışmasız, Apple'ı dünya çapında yüz milyonlarca olmasa da on milyonlarca kişinin mutlak hayranlığıyla karşıladığı küresel bir dev yapan şeydir.
Ancak şirketin ticari itibarını korumak için katı sosyal medya kuralları var ve herhangi bir sosyal medya sitesinde veya sosyal ağda olumsuz yorumların yayınlanmasını yasaklıyor.
Binaen ilk raporaApple "başlangıç süreci boyunca Apple ürünlerine ilişkin yorumların veya marka hakkında eleştirel ifadelerin kesinlikle yasak olduğunu kesinlikle açıkça belirtti".
İngiltere iş mahkemesi, CNET'e göre, görünüşte özel bir yorumun yayınlanmasının bile "gizlilik koruması sağlamadığına" karar vererek işten atılmayı onayladı, bu nedenle "Apple başarılı bir şekilde" Ticari itibarını potansiyel zararlara karşı korumak amacıyla bu hakkın (yayınlama) sınırlandırılmasının haklı ve orantılı olduğunu ileri sürmüştür. gönderiler."
Durum böyleyse, sözlü, yazılı veya elektronik olarak yayınlanmış herhangi bir iletişim, 'özel değil' olarak görülebilir ve işverenlerin olası suiistimallerine açık kuralları tamamen çiğneyebilir.
Sosyal medya kuralları tanımlanmadığında şirketler çoğu zaman zor durumda kalabiliyor. A Yakın zamanda yapılan Cisco araştırması şunu gösteriyor: Y Kuşağı arasında, üçte iki Üniversite öğrencilerinin oranı iş görüşmesi sırasında sosyal medya politikaları hakkında soru soruyor. yarısından fazlası işyerinde sosyal medyayı yasaklayan bir işi kabul etmemek.
Sosyal medya kontrol edilmesi zor bir medyadır. Herkes kopyalayıp yapıştırabilir ve ardından etiketleyebilir veya bu konuda gizli kalacaksa etiketlemeyebilir ve bir yorumu yeniden yayınlayabilir; başlı başına viral aktivitenin yayılmasına yol açan bir şey.
Birçoğu oldu sosyal medya tarafından yakalandıözellikle işleri veya meslektaşları hakkında yorum yapmaya gelince. ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, çalışanların Facebook nedeniyle işten çıkarıldığı bir dizi vakayla yalnızca yaz aylarında uğraşmak zorunda kaldı.
Ancak ABD ile İngiltere arasındaki kurallar farklı. Bu dava 'özgürlükler ülkesinde' ortaya çıksaydı belki sonuç farklı olurdu. Bu yılın başlarında yapılan bir anlaşma, çalışanların işverenleri tarafından disipline edilemediler Facebook'ta yayınladıkları içerik üzerinden.
Ancak gençler için 'kişisel Facebook' ile 'iş Facebook'u arasındaki ayrım henüz netlik kazanmadı. Sonuçta, tüm çalışanların yalnızca sosyal medya risklerinin değil, aynı zamanda işyeri içinde ve dışında temsil ettikleri markaların da farkında olmasını sağlamak için şirket politikalarının uygulamaya konulması gerekiyor.
İlgili:
- Çalışanlar Facebook yüzünden disipline mi verilmeli yoksa işten mi atılmalı?
- Sosyal medya geçmiş kontrolleri: Bunun Y Kuşağı işverenleri için anlamı nedir?
- Hayalinizdeki iş için Facebook şifrenizden vazgeçmeli misiniz?
- Çizgilerin arasında:Çözüm: Facebook'ta patrona saldırmak kovulmanıza neden olamaz
- Cisco Y Kuşağı araştırması: Mobil cihazlara yüksek maaşlardan daha fazla değer veriliyor