Facebook, çalışanları disipline etmek, hatta bazı durumlarda onları kovmak için giderek daha fazla kullanılıyor. Yöneticiler kendilerini sallantılı yasal zeminde bulabilirler.
Facebook giderek daha fazla kullanılıyor işyerindeki düşüncesizlikler nedeniyle çalışanları disipline edin ve işten çıkarınöyle ki, iş yasasını denetleyen federal kurum kendisini "yeni topraklarda" buluyor.
Çalışanlara teneke kutunun verildiği bildirilen vakalar var. Facebook'taki eylemleri. Bu, zamanla nispeten yaygın görünüyor: Kurumsal çizgiye ayak uydurmaya hazır olun.
Hatta çoğu istekli olurdu bir düzeyde sosyal 'inceleme'den geçmek özel hayatlarının iş hayatlarından taviz vermemesini sağlamak.
Halen Facebook'tan kovulan çalışanlara ilişkin ayda düzinelerce vakayla ilgilenen Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun bir sözcüsü, "Bu yeni bir alan" dedi.
Sorun, birçok kişinin 'iş Facebook'u ile 'kişisel Facebook' arasında ayrım yapmamasından ve bir noktaya değinmek için en iyi iletişim yönteminden emin olmamalarından kaynaklanmaktadır.
Ancak bu yılın başlarında yapılan bir anlaşma, çalışanların yayınladıkları içerik nedeniyle patronları tarafından disipline edilemediler dünyanın en büyük sosyal ağında.
Ancak bu, 'Facebook kuşağı'na ve bir iletişim platformu olarak Facebook'un karmaşıklığına yol açmaktadır.
Halen dünyada kendine yer bulmaya çalışan küçük ve orta ölçekli işletmeler için, Facebook hayati bir iletişim platformudur. Özel gruplardan e-posta platformuna kadar, ücretsiz, kullanımı kolay (en azından gençler için) ve genç girişimcilerin çalışabileceği sosyal bir platform olarak kullanılabilir.
Açık olan bir şey var ki, gençler için, belirli bir kişi veya kuruluşta çalışırken neyi söyleyebilecekleri ve söyleyemeyecekleri hakkında öğrenecekleri çok şey var. Öte yandan işverenlerin neyin işe yarayıp neyin yaramadığı arasındaki farkı dikkatli bir şekilde incelemesi ve disiplin duruşmalarını doğru bir şekilde ele alacak politikaların yürürlükte olduğundan emin olması gerekiyor.
Her şeyin ötesinde, Facebook'u bu şekilde kullanmak profesyonelliğe aykırı bir davranıştır.
İlgili içerik:
- Sosyal medya geçmiş kontrolleri: Bunun Y Kuşağı işverenleri için anlamı nedir?
- Hayalinizdeki iş için Facebook şifrenizden vazgeçmeli misiniz?
- Şirketler Facebook'u işyerinde yasaklamamalı: Doğru şekilde kullanılabilir mi?
- Facebook'ta işin sıkıcı olduğunu söylediği için kovuldu
- Çözüm: Facebook'ta patrona saldırmak kovulmanıza neden olamaz
- Facebook ve Twitter günümüz gençliğinin 'siyasallaşmasına yardımcı oluyor'