Geliştiriciler evden çalışmanın daha mutlu olduklarını söylüyor. Yöneticiler dikkat etmeli

Uzaktan çalışma, ofisin dikkat dağıtıcı unsurlarına maruz kalmadıklarında başlarını daha iyi eğip anlamlı işler yapabileceklerini düşünen birçok geliştirici için bir nimettir.

Ancak uzaktan çalışan herkesin bileceği gibi, yalnız başına uzun süre çalışmak bazı rahatsızlıkları beraberinde getirebilir. yalnızlık, üretkenlik engelleri ve kariyer konusunda görünürlük eksikliği gibi istenmeyen yan etkiler gelişim.

Uzaktan çalışmanın yazılım geliştiriciler üzerindeki etkisi, Terminal yazılım platformu tarafından 1.000'den fazla mühendisin katıldığı yeni bir raporun konusu.

GÖRMEK: Yeni yıl, yeni iş: Teknisyenlerin istifaları yaklaşıyor, hazırlanın

2022 Uzaktan Mühendisliğin Durumu Raporu Uzaktan çalışma, tükenmişlik ve üretkenlik, tazminat ve ücret eşitliği de dahil olmak üzere mesleği etkileyen çeşitli konularda yazılım geliştiricilerin duygularını yakalamayı amaçladı.

Daha fazla esneklik ve daha iyi bir çalışma hayatı isteyen geliştiriciler arasında uzaktan çalışma isteğinin hâlâ yüksek olduğu ortaya çıktı yazılım profesyonelleri, iyi maaş ve ödül almak için başka bir yere taşınmak zorunda olmadıklarının giderek daha fazla farkına varırken, kariyerlerinde dengeyi sağlıyor Meslekler.

Ankete katılan geliştiricilerin dörtte üçü (%75) haftada en az üç gün uzaktan çalışmak istediklerini söyledi. Yüzde 60'tan fazlası zaten tamamen uzaktan çalışıyor, yüzde 75'i ise haftada üç gün veya daha fazla uzaktan çalışıyor.

Verimlilik söz konusu olduğunda %68'i uzaktan veya evden çalışırken daha anlamlı işler yapabildiklerini söylerken, %32'si ofis ortamında daha üretken olduklarını söyledi.

Geliştiriciler bunun sonucunda daha iyi bir iş-yaşam dengesi (%64) ve daha az stres hissettiklerini (%48) bildirdiler Uzaktan çalışma, profesyonel bir çalışma alanından kalıcı olarak kopmanın beraberinde getirdiği dezavantajları.

Yalıtımın uzaktan çalışan yazılım mühendislerinin önemli bir şikayeti olduğu ortaya çıktı. Ankete katılanların yarısından biraz fazlası (%55) günlük sosyal kişisel etkileşim eksikliğinden muzdarip olduklarını söylerken, %40'ı yalnızlık veya izolasyon hissinden bahsetti.

Geliştiricilerin %38'i, başkalarıyla doğrudan temasın olmamasının işbirliğini ve katılımı daha da zorlaştırdığını söyledi. Bu arada %31’i uzaktan çalıştığını söyledi kariyer gelişimini sürdürmeyi zorlaştırır çünkü yöneticileri ve amirleri tarafından daha az görünürler.

Büyük iş değişikliği

Son yıllarda uzaktan çalışmanın daha yaygın olarak benimsenmesi, işverenleri çalışanlara yönelik önerilerini yeniden düşünmeye sevk etti. Daha fazla şirketin uzaktan ve WFH seçeneklerini dikkate almasıyla, işverenler değişen çalışma modellerini uzun vadede nasıl sürdürülebilir hale getireceklerini anlamaya çalışıyor. Buna, uzaktan çalışmayı tercih eden işverenler için daha iyi destek ve daha fazla ödenek de dahildir.

Terminal tarafından ankete katılan yazılım mühendislerinin dörtte birinden biraz azı (%23) işverenlerin uzaktan çalışmalarına yardımcı olmak için kamu hizmetleri, internet veya ev-ofis burslarından yana. Benzer şekilde %18'i teknoloji ve üretkenlik araçlarını en çok arzu ettikleri fayda olarak belirtirken, %16'sı uzaktan öğrenme ve geliştirme fırsatlarından bahsetti.

Uzaktan çalışan geliştiriciler ayrıca kişisel yaşamlarını destekleyecek faydalar da istiyor: Katılımcıların %21'i şunları söyledi: İşverenlerinin esnek çalışma saatleri sunmasını isterken, %13'ü ruh sağlığı ve sağlıklı yaşama erişim istiyor Hizmetler. Yüzde 10'u istihdam yardımı olarak çocuk bakım desteği istiyor.

Artık işletmeler uzaktan çalışmaya alışma şansına sahip olduğundan, daha fazla işveren, özellikle iş gücü söz konusu olduğunda, işgücünün karşılaştığı sorunları çözmek için adımlar atıyor gibi görünüyor. tükenmişlik ve izolasyon.

GÖRMEK: Uzaktan çalışma işleri: 2022'de çözmemiz gereken 5 sorun

Terminal, işverenlerin %59'unun uzaktan mühendisleri desteklemek için esnek çalışma saatleri sunduğunu, %53'ünün ise sanal buluşmalar düzenliyor ve %35'i geliştirme ekipleriyle daha fazla görüşme fırsatını değerlendiriyor sıklıkla.

Geliştiricilerin üçte biri (%33) tükenmişliğin üstesinden gelmeye yardımcı olmak için kendilerine ek izin verildiğini söylerken, işverenler ayrıca teslim tarihleri ​​konusunda daha az talepkar (%31) ve iş yüklerini azaltarak (%12) daha hoşgörülü bir yaklaşım benimsiyorlar.

Terminal, teknoloji profesyonelleri ve iş gücü konusunda sürekli bir eksiklikle karşı karşıya olduklarını belirtti. işe gidip gelme veya iş için yer değiştirme konusunda giderek daha isteksiz olma, işverenler "bir yol ayrımında". İşletmeler teknoloji profesyonellerinin yeni iş beklentilerini benimsemedikçe, "En iyi yeteneklerini bunu yapan işletmelere kaptırıyorlar".

Terminal CEO'su Clay Kellogg şunları söyledi: "Mühendislerin çoğunluğunun uzaktan çalışmaktan daha mutlu olması ve kendilerini uzak hissetmelerinin, rollerinde daha üretken ve etkili olmalarını sağladığı açık. Uzaktan çalışmanın potansiyelinin henüz tam olarak gerçekleşmediğine inanıyoruz ve uzaktan çalışma devriminin hem işletmelere hem de mühendislere getireceği olumlu etkilerden heyecan duyuyoruz."