Teknik işler değişiyor. İşte terfi almak için ihtiyaç duyacağınız gerçek beceriler

Programlamadan dijital iş uzmanlığına ve yönetim ve işbirliği yeteneklerine kadar, genç BT profesyonelleri zirveye çıkmalarına yardımcı olacak bir dizi potansiyel beceri setini geliştirebilir.

Ancak, teknoloji kariyer basamaklarını tırmanmak istiyorsanız dikkatinizi nereye odaklamalısınız? Beş endüstri uzmanı bize görüşlerini bildiriyor.

1. Takım ahlakını göster 

Londra Kuzey Doğu Demiryolları'nın (LNER) baş dijital ve inovasyon sorumlusu Danny Gonzalez, diyor ki kaçış yok - teknik bir rol oynuyorsanız, zora ihtiyacınız olacak yetenekler.

Bu amaçla kuruluşu, LNER'in veri odaklı dijital dönüşüm gündemini sürdürmek için ihtiyaç duyduğu becerilere sahip insanları geliştirmeye zaman ve para yatırıyor.

"Örneğin, makine öğrenimini ele alalım; ekibimizde, bu zor becerileri kazanmak için çeşitli makine öğrenimi geliştirme kurslarından geçen birkaç kişi var" diyor.

Ayrıca:Veri bilimcisi ve veri mühendisi: Bu rollere olan talep nasıl değişiyor?

Bununla birlikte, Gonzalez, özellikle iş programlarının sorumluluğunu almaya başladığınızda, önemli şeyleri yapmanıza yardımcı olanın sosyal becerilerin olduğuna da çok inanıyor.

"Yolculuğa yanınızda insanları da getirmelisiniz. İnsanlar, başarmaya çalıştığınız şey konusunda tutkulu hissetmeli" diyor.

"İnsanların ekip çalışmasına doğru davranışları getirmesi gerekiyor. Şirkette hiçbir şeyi kendi başımıza yapamayız – işin neredeyse her bölümüne güveniyoruz. Sağlam sosyal beceriler getirmiyorsanız, o zaman gerçekten çok uzağa gidemezsiniz çünkü herkes bir şeyler yapmak için bir araya gelir."

2. Bilgi birikiminizden yararlanın

Coventry Üniversitesi CIO'su Stephen Booth, BT'de çalışmak isteyen herkesin teknik olarak yetkin, ancak açık ara en önemli beceriler doğru tutum ve insanlarla bağlantı kurma becerisidir. insanlar.

Booth, BT uzmanları tarafından üstlenilen geleneksel görevlerin birçoğunun dış sağlayıcılar tarafından hesaba katılması nedeniyle daha yumuşak becerilere odaklanmanın daha kritik hale geldiğini söylüyor. Kalan şirket içi personel, odaktaki bir değişiklikle uğraşmak zorunda kalabilir.

“Roller değişiyor” diyor. "Evet, hâlâ saf kodlayıcılarımız ve altyapı mühendislerimiz var. Ancak bulut büyük bir değişikliğe yol açtı. Eskiden bir sunucu mühendisi olan kişi, artık bir hizmet sağlamak için bir tedarikçiyle ilişkiyi yöneten kişidir." 

Rollerdeki ve sorumluluklardaki bu değişiklik, başarılı olmak isteyen BT uzmanlarının farklı talepleri olan geniş bir insan yelpazesiyle uğraşması gerektiği anlamına gelir. Booth, en etkili çalışanların teknik bilgilerini işletmenin zorluklarını çözmesine yardımcı olmak için kullandığını söylüyor.

"Gereksinimleri ve ihtiyacı tercüme edebilmek için teknolojiyi anlamanız gerekiyor. Yani, hala o teknoloji temeline ihtiyacınız var. Ama giderek daha fazla, etkileşim kurabilen ve insanların istediklerini inşa ettikleri bu şeye çevirebilen insanlar arıyoruz."

3. Influencer ol

İşe alım uzmanı Nash Squared'in CEO'su Bev White, sosyal becerilerin iş arayan profesyoneller için çok önemli olduğunu söylüyor. özellikle üst düzey yöneticilik pozisyonlarına geçmek isteyenler kariyer basamaklarını başarıyla tırmanırlar.

"İnsanları yanınıza alabilmek, iyi bir lider olmak ve insanları motive edip cesaretlendirmek gerçekten çok önemli" diyor.

White, saf bir teknik uzman olmanın "kesemeyeceğini" ekliyor, çünkü daha yumuşak becerilerini geliştirmekten kaçınan biri ekipler içinde güçlü bir kültür yaratmanın değerini ve zorlayıcı bir misyon geliştirmenin önemini mutlaka görmeyecektir. değiştirmek.

Ayrıca: Teknoloji çalışanlarını işe almak giderek zorlaşıyor. Ama doğru becerileri edinmenin başka bir yolu var.

Dahası, teknoloji yığınının BT dışı hatlara göre artan sorumluluğu, iş iletişimi becerilerinin çekirdek teknoloji ekibinden geriye kalanlar için kritik öneme sahip olduğu anlamına gelir.

"Bence burada BT liderliği rolünün çok daha geniş bir hale geldiğini görüyoruz" diyor. "Kıdemli profesyoneller, bir zamanlar teknik işler olarak görülebilecek iş rollerinde çalışan birçok insanla etkileşim kurmak zorunda. Dijital uzmanlar bugünlerde her kılıkta karşımıza çıkıyor. Dolayısıyla, sosyal beceriler anahtardır çünkü gerçekten iyi bir etkileyici olmanız gerekir."

4. Sunum becerilerini geliştirin 

Giyim markası PANGAIA'nın analitik başkanı Daniel Smith, BT uzmanlarının verileri sunma ve işletmeye dijital dönüşüm projelerinin faydalarını gösterme becerisine ihtiyaçları olduğunu söylüyor.

"Beceri eksikliklerini gördüğümüz yer burası - ve bu, iletişim becerilerinin yanı sıra paketler açısından" diyor. "Power BI gibi bir şeye aşina olmak bile yardımcı olabilir. Bir aracı kullanmaya başladığınızda, kullandığınız araçlarla başa çıkmanıza yardımcı olur." 

Verileri sunma becerisine sahip profesyoneller daha sonra, özellikle kendinden emin bir iletişim tarzı olmak üzere daha yumuşak becerilerini geliştirmelidir.

Smith kendi çalışmasından bir örnek verir. Son zamanlarda, karbon raporlama gereklilikleri konusunda onlara yardımcı olmak için dahili etki ekibiyle zaman geçirdi.

Taleplerini dinledikten sonra Smith, teknik işi işletmenin anlayabileceği bir formatta tanımlayabildi ve bunun tüm BT uzmanları için büyük bir gereksinim olacağını söylüyor.

"Onlara verebileceğim en iyi tanım, 'Bu, mali bilançodan hiçbir farkı olmayan bir karbon bilançosu' oldu. levha ama tamamen karbonla ilgili.' Onlar da 'Evet sonunda biri bize bunu açıkladı' dediler. Ve benim için o yumuşak yetenekler. Çünkü bu sorunu işin dışına çıkarmak bazen acı verici hale geliyor."

5. Doğru davranışları benimseyin

Oxford Üniversitesi Saïd Business School CIO'su Mark Bramwell, teknik yeterliliğe yönelik genel ihtiyaca rağmen departmanının her zaman yeni işe alınanlardan temel değerler aradığını söylüyor.

"Teknik beceriler öğretilebilir, ancak davranışsal becerilerin değiştirilmesi çok zordur" diyor. "Dürüstlük, güven, saygı, mükemmellik, işbirliği, girişimcilik gibi değerlerimiz etrafında her zaman kilit şeyler ararız. İnsanlar bu becerileri sergileyebilir ve sergileyebilirse, onlar bizim organizasyonumuzda ve benim de ekibimde olmasını isteyeceğimiz türden insanlardır."