Teknik çalışanlar istifa ediyor. Bilardo masaları ve ikramiyeler onları durdurmak için yeterli olmayacak

İşe alma zorlaştıkça, işletmeler potansiyel çalışanlara sunabilecekleri faydalar üzerinde daha fazla düşünmek zorunda kalıyor. Artık sadece maaşla ilgili değil: esnek çalışma ve çalışan merkezli yeni beklentiler deneyim, kuruluşların ihtiyaç duydukları personeli bulmayı umduklarından daha düşünceli olmaları gerektiği anlamına gelir. ihtiyaç.

Peluş ofislerin, özellikle çalışanlar evden yapmaları için para aldıkları işi mükemmel bir şekilde yapma becerisine sahipse, bir zamanlar sahip olabilecekleri aynı manyetik çekiciliğe sahip olma olasılığı daha düşüktür. Öğle yemeğinde bir tur bilardo ve cuma günü bedava bira, normalde sıkıcı olan bir güne bir eğlence kıvılcımı getirmiş olabilir, ancak çalışanlar bunun için fazladan erken uyanmaya ve bunun için yoğun saat trafiğine katlanmaya razı mı? Muhtemelen değil.

Yine de sadece benim sözüme güvenmeyin: Göre anket işyeri yönetimi platformuna göre 576 çalışanın robin, Masa tenisi masaları ve bedava soğuk kahve gibi yüzeysel ikramiyeler, yeni hibrit işyerinde hala çekiciliğini koruyor, ancak artık işçiler için eskisi kadar değerli değiller. Bunun yerine, çalışanlar işletmelerin hem seçtikleri çalışma tarzını hem de fiziksel ve zihinsel sağlıklarını desteklemesini bekler. bu daha fazla izin, sağlık ve sağlıklı yaşam ikramiyeleri veya geniş bant ve evde çalışma gibi şeyler için mali maaşlar olabilir. teçhizat.

GÖRMEK: Teknoloji çalışanları istifa etmeye hazırlanıyor. Onları kalmaya ikna etmek kolay olmayacak

Atıştırmalıklar ve sosyal toplantılar da dışarıda. Robin, 2019'dan önce bunların evden çalışma günleri ile birlikte en yaygın üç işyeri avantajı arasında yer aldığını söyledi. 2022'ye hızla ilerleyin ve evden çalışmak bir ayrıcalıktan çok, özgürleşmenin pratik bir yolu gibi geliyor işyerindeki dikkat dağıtıcı şeylerden kendini kurtarmak, para biriktirmek ve ofislerin getirdiği kötü hastalıklardan kurtulmak kuluçkaya yatırmak

Çalışanların işten beklentilerindeki çok net ve uyumlu değişiklik göz önüne alındığında, işletmeler nasıl tepki veriyor? Ne yazık ki - belki de şaşırtıcı olmasa da - çoğu kişi kafasını kuma gömüyor. Sadece bazıları değil yeni ofislere aşırı miktarda nakit harcayan şirketler Çalışanları masalarına geri döndürmek amacıyla, ancak çoğu, işgücüne yönelik büyük bir sarsıntının ortasında rekabetçi kalmalarına yardımcı olacağını bildikleri şeyleri yapmaya direniyor.

Yetenekli çalışanlar daha iyi teklifler için işlerini bırakıyorlar. İşverenler bunu biliyor. Ayrıca, teknoloji açık pozisyonlarının sayısının mevcut aday sayısını büyük ölçüde geride bıraktığını da biliyorlar. Ve biliyorlar ki çalışanlar nasıl çalıştıkları konusunda daha fazla esneklik istemek ve patronlarının refahlarını önemsemeleri için. Öyleyse neden bu kadar çok işletme çalışanlarının fikirlerini değiştirmesini bekliyor ve aslında, haftanın beş günü, günde sekiz saat bir ofisten çalışmak istediklerine karar verin. Tümü?

Robin'in anketi, çalışanların %65'inin işverenlerinin pandeminin başlangıcından bu yana herhangi bir yeni avantaj yaratmadığını söylediğini ortaya çıkardı. Aynı zamanda, yanıt verenlerin %23'ü şirketlerinin ikramiyelerinin silindiğini söyledi. Gerçekten, her iki dünyanın da en kötüsü.

GÖRMEK: BT becerileri açığı giderek kötüleşiyor. İşte bir krizden kaçınmanın 10 yolu

İşverenlerin basitçe dinlemediğini düşündüğünüz için affedileceksiniz. Örneğin, geçen yıl Slack tarafından hazırlanan Future Forum Nabız Anketini ele alalım. Bunu buldu Şirket yöneticilerinin %75'i haftada 3-5 gün ofisten çalışmak istiyor, çalışanların sadece %34'üne kıyasla. Bu arada, yöneticilerin %66'sı, çalışanlardan çok az veya hiç doğrudan girdi almadan pandemi sonrası iş gücü planları tasarlıyor. Bu, parmağınızın nabzını tutmak gibi görünmüyor.

Kasım ayında NTT Data ve araştırma grubu Oxford Economics'in bulguları da aynı derecede çileden çıkarıcı. 1.000'den fazla BT ve işletme liderinin katıldığı bir ankette, yalnızca %16'sı çalışanı elde tutmanın ve bağlılığın bir öncelik olduğunu söyledi onlara. Sadece bu da değil, yöneticilerin yalnızca %21'i esnek çalışma seçeneklerini çalışan memnuniyetine en çok katkıda bulunanlar olarak değerlendirdi. Kuruluşların son derece farkında olduklarını düşündüğünüzde, kopukluk şaşırtıcıdır. 2022'de vasıflı işçileri işe almada karşılaşacakları zorluklar ve ötesi - önlem alınmadığı sürece.

Değişim zordur. Bunu hepimiz anladık. İş gücünüzün nasıl çalıştığına dair eksiksiz bir yeniden düşünme stratejisi oluşturmaya ve uygulamaya çalışmak kolay bir iş değildir. Salgının dalgaları hâlâ hissediliyor ve daha temkinli kuruluşlar, büyük kararlar almadan önce muhtemelen bu dalgaların yerleşmesini bekliyor. Sorun şu: zaman onlardan yana değil. Çalışanların tutumları çoktan değişti. İşgücü zaten hareket halinde. İşverenler, geliştiricilerin kapılarını çalıyor ve onlara teklif veriyor hemen hemen her şey birkaç satır kod karşılığında. Yeni normal başladı.

Çalışanların ihtiyaçlarına öncelik vermekte yavaş olan şirketler geride kalma riskiyle karşı karşıyadır – ve muhtemelen çoktan yakalamıştır. Avantajları ve daha geniş çalışan deneyimini yeniden düşünmek, masa tenisi ve bilardo masalarından daha yaratıcı düşünmeyi gerektirecektir. Ancak işletmeler ve çalışanları için potansiyel kazanç göz ardı edilemeyecek kadar değerlidir.

ZDNET'İN PAZARTESİ SABAH AÇILIŞI

Pazartesi Sabahı Açılışı, editör ekibimizin üyeleri tarafından yazılan, teknolojide haftanın açılış salvosudur. Küresel bir site işlettiğimiz için, bu başyazı Pazartesi günü Avustralya'nın Sidney kentinde saat 8:00'de AEST'de, ABD'de Pazar günü Doğu Saati ile 18:00'de, Londra'da GMT ile 22:00'de yayınlanır.

DAHA ÖNCE PAZARTESİ SABAH AÇILIŞTA:

• Yeni yıl, yeni iş: Teknik istifalar geliyor, bu yüzden hazırlanın
• Fazlası yok: Tepkiler, kripto kovboyları dize getirmenin yollarını teşvik edebilir mi?
  
• Uzaktan çalışma işleri: 2022'de çözmemiz gereken 5 sorun
• Volkan gücüyle çalışan Bitcoin City, 2021'de Bond kötülüğü veya oyunun durumu olabilir
  
• Konglomeralar öldü, ancak teknoloji devleri eğitimde konglomeralar
• İngiltere'nin kırmızı telefon kutuları kayboluyor. Ama bazıları ikinci bir hayata kavuşuyor
• Metaverse geldiğinde, onu kimin kontrol edeceğine dair birkaç iyi seçenek vardır.
  
• Bir sonraki dizüstü bilgisayarınız neden 16 inç olacak?
• Fiziksel web kamerası kapakları, yeni bir MacBook Pro veya Dell XPS için büyük harcamalara dahil değildir