Büyük İstifa devam ediyor. Bariz bir düzeltme var, ancak birçok patron ilgilenmiyor

Genişleyen beceri boşluklarını kapatma mücadelesi, işverenler için sürekli bir hayal kırıklığı kaynağıdır.

Birçoğu için sorun, beceri boşluklarını doldurmaya yönelik geleneksel yaklaşımın giderek daha az etkili hale gelmesidir.

Gezegendeki her şirket, bir süperstar teknoloji ekibi kurma görevinde gibi görünüyor ve bu şu anlama geliyor: geliştiriciler, bulut uzmanları ve siber güvenlik uzmanları, bunun anlamı olan bir oranda yakalanıyor neredeyse işe alım yöneticilerinin ayak uydurması imkansız.

---

• Uzaktan çalışanlar yeni avantajlar istiyor. İşverenler böyle yanıt veriyor
  
• Uzaktan çalışma mı yoksa ofiste mi? Gelgit neden tekrar dönebilir?
• Bulut bilgi işlem: İşte en çok endişelenmeniz gereken güvenlik tehdidi

---

Örgütsel beceri boşluklarını doldurmak için başka bir yaklaşım daha var: Mevcut personelin becerilerini artırmak ve yeniden eğitmek

daha teknik roller üstlenmek. Bu yaklaşımın iki faydası vardır: yalnızca işverenlerin teknoloji ekiplerindeki eksiklikleri gidermelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerlerini tartarken genellikle eksik hissettikleri öğrenme, gelişme ve ilerleme fırsatlarına sahip çalışanlar seçenekler.

Buna göre Pluralsight'ın Beceri Geliştirme Durumu 2022 Raporu, Teknoloji uzmanlarının %40'ı, yeni beceriler geliştirme fırsatları da dahil olmak üzere, kariyer gelişimi için yer olmamasını işlerini bırakma konusunda bir motivasyon kaynağı olarak belirtiyor. Yine de, ankete katılan 7.000 kişinin %87'si teknik becerilerini geliştirmek istediklerini söyledi; bu hem işverenler hem de çalışanlar için büyük bir fırsatın altını çiziyor.

GÖRMEK: Uzaktan çalışırken üretken kalmanın altı yolu

Raporda, "Beceriler insanların kalmasına yardımcı olur" yazıyor. "Rollerinde gelişmelerine yardımcı oluyorlar. Ve hedeflerinize ulaşmanızı sağlarlar."

Çalışanlar - ve buna bağlı olarak işverenler - için sorun, diğer taleplerin genellikle çalışanların becerilerini geliştirmesini engellemesidir. Pluralsight'ın raporu, teknoloji çalışanlarının %61'inin beceri geliştirmeye zaman ayıramayacak kadar meşgul hissettiklerini ortaya çıkardı; bu, ankete katılanlar tarafından kalkınmanın önündeki en büyük engel olarak belirlendi.

Bu, beceri eksikliğinin başka bir etkisi olarak görülebilir: eğer ekipler yetersizse, kaynakları zaten bölümün günlük işleyişini karşılamaya çalışırken esneyecektir. Bunun da ötesinde, şirketler genellikle becerilere uygun şekilde yatırım yapmak için bütçe ve kaynaklardan yoksun olduklarını iddia ederler. Düşündüğünüzde bu argümanın geçerli olup olmadığı tartışmalıdır. işverenlerin yeni işe alımlara ne kadar para harcamaya istekli olduklarıve yeni personel almanın ve ayrılanları değiştirmenin getirdiği maliyet.

Pluralsight'ın anketine katılanlar bu duyguyu yineledi: %18'i işverenlerinin vurguladığını söyledi mevcut yetenekleri geliştirmek yerine işe almak ve aynı miktarda, kendilerinden destek eksikliğini gösterdi. iş veren. İlginç bir şekilde liderler, yöneticileri tarafından desteklenmediklerini hissetme olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylediler (%27).

GÖRMEK: Geliştiriciler yandı. İşte bunun üstesinden gelmek için yaptıkları şey

Sonuç olarak, teknoloji çalışanları işveren değiştirme konusunda her zamankinden daha rahat hissediyor ve haklı olarak yani: iş dünyasının uzaktan kumandayı benimsemesinden bu yana geçen iki yıl içinde becerilerine olan talep hızla arttı çalışma, finansal, profesyonel ve kişisel beklentilerini her zamankinden daha iyi durumda bırakmak.

İşverenler ihtiyaç duydukları beceriler için işe almaya devam edebilirler ve etmeye devam etmelidirler, ancak bunun mevcut tek çözüm olmadığını da kabul etmeleri gerekir. Liderler, personelinin eğitilmesi, beceri kazanması ve hangi konuda daha iyi olması için aktif olarak zaman ayırmıyorsa yaparlar, o zaman boşlukları doldurmak için gönülsüzce çaba harcarlar ve sık sık şikayet ederler hakkında.

ZDNET'İN PAZARTESİ AÇILIŞI

ZDNet'in Pazartesi Açılışı, yazı işleri ekibimizin üyeleri tarafından yazılan, teknolojide bu haftaki açılış yorumumuzdur.

ZDNET'İN PAZARTESİ AÇILIŞINDA DAHA ÖNCE:

• Uzaktan çalışma mı yoksa ofiste mi? Gelgit neden tekrar dönebilir?
  
• Dört günlük hafta, işin en büyük sorunlarından bazılarını çözecek - ancak şirketler uyum sağlayabilirse
  
• Uzaktan çalışma mı yoksa ofise dönüş mü? Hesap yine değişti
• Uzaktan çalışanlara ödeme yapma söz konusu olduğunda, bazı şirketler hala yanlış anlıyor
• Musk'ın Twitter'da tüm kullanıcıların kimliğini doğrulama hedefi botları bitirmek için iyi ama insanlar için kötü
• Uzaktan çalışma mı yoksa ofise dönüş mü? Hükümet bu tartışmanın yanlış tarafını seçti