Uzaktan çalışma ve ofise dönüş: Avantajlar açıktır, ancak bazıları için ileride sorun olabilir

Uzaktan çalışmanın birçok insan için oldukça popüler bir seçenek haline geldiği açık ve bazı yeni araştırmalar bunun ne kadar yaygınlaştığını gösteriyor.

en son baskısı McKinsey'nin Amerikan Fırsat Araştırması 2022 baharında 25.000 Amerikalıyı sorguladı ve yarısından fazlasının (%58) haftada en az bir gün evden çalışma seçeneğine sahip olduğunu buldu.

Üçte biri, isterlerse haftanın beş günü evden çalışabileceklerini söyledi.

Çalışanlara uzaktan çalışma seçeneği sunulduğunda, %87'si bunu kabul edecek.

"Bu dinamik demografi, meslekler ve coğrafyalar arasında yaygın. Esnek çalışma dünyası, ani bir krize verilen çılgınca bir tepkiden doğdu, ancak milyonlar için arzu edilen bir iş özelliği olarak kaldı. Bu, Amerikalıların nerede, ne zaman ve nasıl çalışmak istedikleri ve çalıştıkları konusunda tektonik bir değişimi temsil ediyor" dedi.

GÖRMEK: Uzaktan çalışırken üretken kalmanın altı yolu

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, McKinsey'e göre, çalışan insanların "büyük çoğunluğu" bilgisayar ve matematik meslekleri uzaktan çalışma seçeneklerine sahip olduğunu ve %77'si tam olarak çalışmaya istekli olduğunu bildiriyor uzaktan.

Araştırmacılar, genel olarak evden çalışma modellerinin daha düşük olduğu sektörlerin bile "çalıştırdıkları teknoloji uzmanlarının bunu talep ettiğini görebileceğini" belirtti. Ve işgücünün bir bölümünün uzaktan çalışmasına izin verildiğinde, geri kalanına 'hayır' demek zorlaşıyor.

Yine de, hibrit çalışmayla ilgili tüm olumlu haberler değil. Ne de olsa, çoğu çalışan için bu hâlâ yeni bir model ve çözülmesi gereken pek çok sorun var. McKinsey'nin araştırması, esnek bir modelde çalışanların işlerin yapılmasının önünde birden fazla engel bildirme olasılığının yüksek olduğunu ve bunu tamamen uzaktan çalışanların izlediğini ortaya çıkardı. Ofiste çalışanların sorunları bildirme olasılığı en düşüktü.

GÖRMEK: Çok Çalışmak mı Zor Çalışmak mı? Çalışanlar, evden çalışırken üretken olmaları konusunda meslektaşlarına güvenmiyor

Yine de, yeni çalışma biçimlerinin yalnızca ABD ile sınırlı olmadığı da açık.

1.000 Birleşik Krallık işvereninin katıldığı yeni bir CIPD anketi ayrıca, pandemiyle çalışma deneyiminin tutumlarda bir değişikliğe yol açtığını öne sürüyor.

Ankete katılan on kişiden altısının (%59), iş liderlerinin pandemi sonrasında evden çalışma ve üretken olma konusunda insanlara güvenme olasılığının daha yüksek olduğunu düşündüğü ortaya çıktı. Önceki CIPD anketi verileri, daha fazla ev çalışmasına geçişin üretkenliği azaltmak yerine artırdığını gösteriyor.

Ancak - en azından bazı çalışanlar için - ufukta potansiyel bir bulut var.

Bazı patronlar hâlâ yalnızca uzaktan çalışanlar için maaşı düşürmeyi düşünüyor.

CIPD'nin belirttiği gibi: "Hibrit çalışmanın geleceği için potansiyel olarak bölücü bir konu, işyerine gitmek zorunda ek işe gidip gelmeyi telafi etmek için bir ödeme primi çekmelidir masraflar."

CIPD, hibrit ve ofis tabanlı personel için farklı ücretlendirmeyle ilişkili önemli içerme ve eşitlik riskleri olduğuna inanmaktadır, çünkü bu risk oluşturabilir. engelli veya uzun vadeli sağlık sorunları olan kişilere ve bakım sorumlulukları olan kişilere karşı dolaylı olarak ayrımcılık yapmak, bunların kadın ve yaşlı olma olasılığı daha yüksektir işçiler.

GÖRMEK: Toplantıları etkili ve yararlı hale getirme: İşleri gerçekten halletmenin 6 yolu

İK kurumu, aynı zamanda potansiyel olarak mevcut maaş farklarını genişletecek ve yerel olarak yaşamayan insanları işe almayı zorlaştıracak, bu da işverenlerin yararlanabileceği yetenek havuzunu kısıtlayacak.

Çoğu kuruluş (%68) ağırlıklı olarak evden çalışan çalışanlar için maaş veya sosyal yardımları azaltmadığından, işverenlerin çoğu bu olumsuzlukların farkındadır.

Ve kamu sektöründe %7 ile biraz daha yüksek olmasına rağmen, kuruluşların yalnızca %4'ü ağırlıklı olarak evden çalışan çalışanlar için maaş veya sosyal yardımları gerçekten azalttı.

Daha da endişe verici bir şekilde, yanıt verenlerin %13'ü kuruluşlarının bunu yapmayı planladığını söyledi ve bu oran kamu sektöründe %15'e yükseldi.

Öte yandan, yaklaşık 10 kuruluştan biri, çoğunlukla evden çalışan çalışanların karşılaştığı maliyetlerin karşılanmasına fiilen katkıda bulundu.

GÖRMEK: Uzaktan çalışanlar yeni avantajlar istiyor. İşverenler böyle yanıt veriyor

Neyse ki, bazı politikacılar memurları ofise geri getirmeye hevesliyken, diğer birçok işveren yanıtlarında daha incelikli davranıyor gibi görünüyor.

Bu mantıklı; birçok çalışan tam zamanlı veya düzenli uzaktan çalışmanın esnekliğinden yararlanırken, diğerleri akranlarıyla çalışabilecekleri ve onlardan öğrenebilecekleri bir ortamda olmayı ister ve bundan faydalanacaktır. Açık olan şey, her zaman ofisteki herkesin herkese uyan tek beden modelinin artık çözüm olmadığıdır.

Çalışanların tüm geçerli ihtiyaçlarını destekleyebilecek ve yine de verimliliği ve üretkenliği artırabilecek bir yol bulmak zor ama mümkün.

Ve bu, tam da düzgün yöneticilerin üstlenmesi gereken türden bir meydan okumadır.

ZDNET'İN PAZARTESİ AÇILIŞI

ZDNet'in Pazartesi Açılışı, yazı işleri ekibimizin üyeleri tarafından yazılan, teknolojide bu haftaki açılış yorumumuzdur.

ZDNET'İN PAZARTESİ AÇILIŞINDA DAHA ÖNCE:

• Büyük İstifa devam ediyor. Bariz bir düzeltme var, ancak birçok patron ilgilenmiyor
  
• Uzaktan çalışma mı yoksa ofiste mi? Gelgit neden tekrar dönebilir?
  
• Dört günlük hafta, işin en büyük sorunlarından bazılarını çözecek - ancak şirketler uyum sağlayabilirse
  
• Uzaktan çalışma mı yoksa ofise dönüş mü? Hesap yine değişti
• Uzaktan çalışanlara ödeme yapma söz konusu olduğunda, bazı şirketler hala yanlış anlıyor
• Musk'ın Twitter'da tüm kullanıcıların kimliğini doğrulama hedefi botları bitirmek için iyi ama insanlar için kötü
• Uzaktan çalışma mı yoksa ofise dönüş mü? Hükümet bu tartışmanın yanlış tarafını seçti