İşçiler ofise dönmeyi reddediyor ve bunun sonuçlarıyla yüzleşmeye hazırlar

Her dört ABD'li çalışandan biri, işverenlerinin ofise dönme talimatına uymayı reddettiklerini ve bunun sonucunda işten çıkarılmayı kabul etmeye istekli olduklarını söylüyor.

Anket Sigorta teknolojisi şirketi Reli Exchange tarafından yapılan 1.000 uzaktan çalışanın her biri, işverenlerin %75'inin personele en azından zamanın bir kısmında işyerinde çalışmaya dönme talimatı verdiğini ortaya çıkardı. Bunların yüzde 26'sı, kovulmak anlamına gelse bile patronlarının ofis içi emirlerine uymamayı tercih ettiklerini söyledi.

Ankette, daha yaşlı Y kuşağı ve daha genç X kuşağının (35 ila 44 yaş arası) ofise dönüş talimatlarına uyma olasılığı en düşük olanlar olduğu ortaya çıktı: çalışanların uzaktan ve hibrit çalışmanın sunduğu daha fazla esnekliğin faydalarına alıştığını öne sürüyor düzenlemeler.

Sağlıkla ilgili kaygılar ve iş-yaşam dengesi, uzaktan çalışmanın en çok bahsedilen avantajlarıydı ve katılımcıların %50'si bu avantajların her birini dile getirdi. İşe dönmedikleri için işten atılmaları durumunda ne yapacakları sorulduğunda %40'ı kendi işini kuracağını, %40'ı ise yeni bir iş bulacağını söyledi. Bu sadece %11 ile karşılaştırılıyor kim işini geri ister ki.

Ayrıca: İş beceri eksikliğinin üstesinden gelmeye gelince, işverenler yanlış şeye kafayı takıyor

Reli Exchange'in ana şirketi Reliance Global'in operasyonlardan sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Grant Barra, işverenlerin ve çalışanların "yapmaları gerektiğini" söyledi. göreve dönüş yetkileri konusunda anlaşmazlığa devam etmeleri durumunda zor kararlar" alabileceklerini ancak bu kararlarını haklı çıkarma sorumluluğunun işletmelere ait olduğunu söyledi. kararlar.

"İşverenler yalnızca insanları neden ofiste istediklerini değil, aynı zamanda insanları ofise getirmenin bu hedeflere ulaşıp ulaşmadığını da araştırmalıdır. İnsanları geri getirmenin ana nedeni meslektaşlarıyla işbirliği yapmaksa, örneğin bunun gerçekleşmesini sağlayacak şartlar belirlemeleri gerekiyor" dedi Barra.

Hibrit çalışma popüler tercih olmaya devam ediyor Profesyoneller arasında: %28'i, haftada dört veya daha az kez ofise dönüş talebini gerektirmesi halinde, ofise dönüş talebini yerine getireceklerini söyledi. Bu, yılda kararlaştırılan sayıda işyerinde gün geçirmek istediklerini söyleyenlerin %21'i ve ofis içi ayrıcalıkların artması anlamına gelirse ofise geri dönecek olanların oranı %20 ile karşılaştırılıyor.

Ayrıca: Ofis gerçeklerine dönüş: Çalışanların uğraştıklarını söylediği 4 şey

Şaşırtıcı bir şekilde, yalnızca %8'i terfi veya zam karşılığında geri dönecekti. Bulgular, işyeri duyarlılığına ilişkin analizlerin aylardır söylediği şeyi yineliyor: Cin şişeden çıktı ve çalışanlar kavga etmeden uzaktan çalışmaktan vazgeçmeyecekler.

Şirketler önümüzdeki aylarda ekonomik krize hazırlanırken bu mücadele karmaşıklaşabilir. Bir dizi şirket, finansal açıdan zorunlu ofis içi gün sayısını artırma niyetinin sinyalini verdi. İşe alımların dondurulması ve işten çıkarmalar aynı zamanda esnek çalışmanın potansiyel olarak geri çekileceğinin de habercisi olduğu için baskılar can yakıyor özgürlükler.

Ama çalışanlar hâlâ üstünlüğü elinde tutabilir şimdilik, bunun nedeni şirketlerin hâlâ teknoloji ve dijital rollerdeki önemli boş pozisyonları doldurmaya çalışması.

AND Digital tarafından yakın zamanda İngiltere'de yapılan bir ankete göre, liderlerin %81'i iş dünyasına zarar veren dijital beceri açığı. Rapor, şirketlerin bu boşluğu dolduramaması durumunda yılda yaklaşık 272 milyar doların kaybedilme riskiyle karşı karşıya kalacağını tahmin ediyor.