Хмарним компаніям вкрай потрібні досвідчені працівники

Cloud Foundry, хмара «Платформа як послуга» (PaaS) з відкритим вихідним кодом, опитала майже 900 керівників, і всі вони намагаються знайти достатньо співробітників, які володіють навичками роботи з хмарними службами. Наскільки це погано? погано

«Історично склалося так, що великі підприємства передавали управління своїми потребами в технології розробки на аутсорсинг», — сказав Сем Рамджі, генеральний директор Cloud Foundry Foundation, у заяві. «Зараз, коли цифрова трансформація стає основою успіху компаній у різних галузях, зокрема фінансові послуги, страхування та автомобільна промисловість, підприємства стають залежними від управління своїми працівниками ця зміна. Зростаюча потреба в розробці та розгортанні програмного забезпечення підкреслює величезну нестачу талантів для роботи в цій галузі, що швидко розвивається. Цей розрив між розробниками швидко збільшується, оскільки все більше підприємств де-факто стають компаніями, що займаються програмним забезпеченням».

Ось більш детальний огляд основних положень звіту, Виявлення прогалини розробника.

Загрозлива нестача розробників зумовлена ​​потребою нетехнологічних компаній у розробниках. Хмара вже не лише для технологічного бізнесу.

Більшість (64 відсотки) компаній бачать брак кваліфікованих працівників. Вони також починають відчувати його вплив. Коли я був на Саміт OpenStack, у виставковому залі були десятки компаній, і кожна з них шукала працівників із досвідом хмарних технологій. Їх просто не вистачало.

Коли компанії починають свої хмарні подорожі, вони відчувають дефіцит ще гостріше. Більше половини респондентів (57 відсотків) стверджують, що ця нестача вже вплинула на їх здатність наймати кваліфікованих людей.

Найбільшим попитом користуються дискретні технології. Компанії надають пріоритет спеціалізованим навичкам, таким як розробка мобільних додатків, кодування для певної мови та розгортання на певних Інфраструктура як послуга (IaaS), хоча фундаментальні навички, такі як безперервне постачання, безперервна інтеграція та розробка на основі тестування, є особливо найменш затребувані.

Найбільш затребуваними є навички роботи з базами даних (47 відсотків) і конкретними мовами програмування (Javascript, C++, Go, тощо (46 відсотків), тоді як лише 40 відсотків респондентів класифікували постійну інтеграцію як необхідну майстерність. За ними йдуть розгортання на певній інфраструктурі (38 відсотків), як-от Azure, AWS або Google Cloud Platform, і розробка мобільних додатків (38 відсотків).

Навчання є ключовим. Компанії шукають навчання для вирішення цих проблем, переважно обираючи навчання існуючих співробітників, а не наймання нових розробників або аутсорсинг. Більшість компаній (62 відсотки) висловлюють впевненість у здатності своїх розробників «бути в курсі» своїх ІТ-знань і навичок. Однак на індивідуальному рівні лише 47 відсотків розробників висловлюють впевненість у власній здатності йти в ногу з часом.

Говорячи як людина, яка віками покривала хмари, обидва дивляться оптимістично. Якщо ви компанія, спробуйте навчити своїх співробітників. Якщо ви працюєте в ІТ, почніть відвідувати класи хмари та почніть працювати над хмарами. Це допоможе зберегти поточну роботу та отримати нову.

Деякі люди — ІТ-директори, які ігнорували хмару — не вважають брак кваліфікованих ІТ-персоналів справжньою проблемою. Вони помиляються. Дефіцит навичок розробників реальний, і він буде тільки погіршуватися.

Ця нестача також означає, що ви навряд чи знайдете потрібну для вашої компанії команду хмарних технологій. Подобається вам це чи ні, вам потрібно почати навчання свого штату або покладатися на сторонніх постачальників хмарних технологій або інтеграторів.

Пов'язані історії:

• Linux Foundation та edX пропонують безкоштовну хмарну інфраструктуру MOOC
• Корпорація Майкрософт запускає нові програми, щоб спонукати ІТ-спеціалістів переходити в хмару
• Amazon запускає AWS Educate для просування хмарного навчання