Google Plus – найновіший інструмент для пошуку роботи? Ще ні. Ось як вам слід підходити до послуги, щоб отримати максимальну віддачу від пошуку роботи.
Коротка стаття з Доу-Джонс Marketwatch сьогодні вранці пояснює як Google Plus, шалено популярна, але надзвичайно обмежена нова соціальна послуга, може допомогти шукачеві знайти цю важкодосяжну роботу, підвищивши його чи її присутність в Інтернеті.
Зареєструйтеся зараз, наполягають рекрутери у звіті.
Я тут, щоб сказати вам, що це купа ліжок.
Перш за все: доступ до Інтернету важливий для будь-кого, але ще більше для тих, хто шукає роботу в технологічному секторі. Коли ви живете і дихаєте життям, пов’язаним з Інтернетом, ви повинні припустити, що перше, що зробить рекрутер або потенційний роботодавець, це здійснить базовий пошук в Інтернеті за вашим ім’ям.
Ваше завдання — переконатися, що ці результати допоможуть цій людині оцінити вас. Профіль у LinkedIn із вашою історією роботи та профіль у Facebook із вашою випадковою особистістю є гарним початком створення онлайн-«фундаменту», так би мовити.
Якщо ви занурені в Інтернет і використовуєте Twitter, Foursquare, Tumblr і так далі, Про мене Профіль, який вказує на вашу різноманітну присутність, показує, що ви знаєте про них і об’єднали свої онлайн-персони в єдине ціле.
Але великою частиною успіху в соціальних мережах є визнання того, у чому кожна служба хороша та чи відповідає вона вашим потребам.
- LinkedIn: показує комусь вашу історію роботи, не вимагаючи від них копати ваше резюме.
- Facebook: показує, що ви активні в мережі.
- Twitter: показує комусь, що ви достатньо активні в мережі, щоб вам було що сказати. Покажіть їм, що вас цікавить і хто цікавиться вами.
- Foursquare, Tumblr тощо.: показує комусь, що ви надзвичайно активні в Інтернеті. (Також, де ви вчора обідали і як це виглядало.)
Багато людей ще не засвоїли Twitter (зрозуміло; вам потрібно мати, що сказати), але насправді це найкорисніше для спілкування, оскільки ви можете швидко окреслити коло спілкування людини, не стикаючись із стіною конфіденційності.
Таким чином, Twitter може стати відкриттям. Ви можете швидко переходити між соціальними колами та дізнаватися, хто за ким стежить; це все там висить. Вам не потрібно знати людину, щоб стежити за нею, і навпаки, і це низький бар’єрний спосіб встановити з кимось зв’язок.
Але це дуже, дуже незначний зв’язок. Якщо ви не розмовляєте з цією людиною безпосередньо, ви мовчки спостерігаєте за нею здалеку.
Google Plus обіцяє більше того ж. Перевагою є те, що він підключений до інших служб Google, тобто вам не потрібен ідентифікатор, лише ваше справжнє ім’я, як-от Facebook. Вам також не потрібно нічого говорити — Google Plus існує не лише для оновлення статусу; це також служба відеочату та служба профілю, об’єднані в одну. На відміну від Twitter, це не дивно ховатися без оновлення.
Мінуси більш значні. По-перше, зручний інтерфейс ускладнює швидку оцінку того, хто доречний, а хто ні. Мені й далі доводиться занурюватися в меню «Переглянути все», щоб визначити, чи має людина відношення до мого квесту, і я потрапляю в глухий кут, коли я туди потрапляю: часто дописи цієї особи приховані або, оскільки послуга така нова, неіснуючий.
Все ускладнює лише той факт: Google Plus знаходиться в зародковому стані. Twitter, Facebook та інші мають тут перевагу – вони існують достатньо довго, щоб стати загальновідомими назвами, якщо не видами діяльності. Вони змусили людей через усвідомлення того, що вони варті приєднання. Плюс ще немає.
Тому, коли справа доходить до пошуку роботи, ви можете виявити, що людей, на яких ви хочете працювати, просто немає в Google Plus. (Якщо ви не шукаєте роботу чи не працюєте в індустрії соціальних мереж, це, ймовірно, має низький пріоритет.) І навіть якщо вони шукають, ті соціальні зв’язки ще не встановлені, оскільки Plus штучно обмежує свій розвиток, періодично забороняючи новим користувачам приєднання.
Ось пропозиції MarketWatch для шукачів роботи:
- Приєднайтеся до Google+
- Створіть сторінку у Facebook
- Приєднуйтеся до груп LinkedIn
- Зробіть ретвіт цікавого матеріалу
- Спілкуйтеся з іншими в Twitter
- Опублікуйте сторінку з цікавою вакансією на Monster.com
- Створіть профіль about.me, щоб людям було легко спілкуватися
- Чітко вкажіть своє місцезнаходження та навички
І ось мій виправлений список:
- Приєднайтеся до Google+, заповніть свою інформацію та забудьте про це. (Звичайно, якщо ви не хочете отримати роботу в Google!)
- Якщо ви читаєте ZDNet, ви, напевно, вже маєте профіль у Facebook. Але його стіни конфіденційності високі, тому він не надто корисний для пошуку роботи.
- Приєднайтеся до LinkedIn, але забудьте про групи. Розмістіть свою історію роботи там, щоб хтось міг легко додати контекст до вашого імені, не переборщуючи з деталями.
- Приєднуйтеся до Twitter, якщо це актуально для вашої галузі. Слідкуйте за людьми, яких ви знаєте, і людьми ти хотів би знати. Якщо у вас є те, що потрібно сказати, зробіть це. Тут ви можете оприлюднити свою особистість.
- Пропустіть Monster.com та інші широкі дошки вакансій. Вони повні спаму, нерелевантних рекрутерів. (Однак, якщо є цифровий водяний охолоджувач для вашого конкретного сектору, обов’язково беріть участь.)
- Якщо ви користуєтеся кількома соціальними онлайн-сервісами, створіть профіль About.me, щоб людям було легко з’єднувати речі. Якщо ні, не хвилюйтеся.
Пам’ятайте дві речі:
- Будьте там, де шукає ваш потенційний роботодавець. Часто достатньо LinkedIn і Facebook. Наслідуйте тих, з ким ви прагнете працювати. (І якщо їх немає на Tumblr, не турбуйтеся!)
- Візьміть кляту трубку і домовитися з кимось випити кави або пообідати. Соціальні мережі — чудовий інструмент для підвищення доступності, але існує велика прірва між відкриттям і роботою. (І це називається «мережа».) Поки ви не зустрінетеся, ви просто фавікон.
Багато, багато читачів ZDNet є менеджерами, які наймають на регулярній основі. Скажи мені: що ти насправді шукаю? Залиште велику дозу реалізму Відповісти.