Опитування Dice 1000 рекрутерів показує, що більшість планує найняти нових працівників, але рівень дещо знизився порівняно з 2012 роком.
Попит на технологічні навички продовжує зростати. Майже дві третини (64 відсотки) менеджерів з найму та рекрутерів у новому опитуванні стверджують, що їхні компанії чи клієнти, швидше за все, додадуть нових працівників у галузі технологій у перші шість місяців нового року.
Це слово з сайту онлайн-рекрутингу кубики, яка щойно опублікувала результати опитування понад 1000 менеджерів із найму та рекрутерів, орієнтованих на технології. Для порівняння, в a вивчення для всіх типів робочих місць у бізнесі 47% очікують збільшення штату на початку 2013 року.
Рівень у 64 відсотки для планів найму ІТ-спеціалістів фактично трохи знизився порівняно з шістьма місяцями тому, коли 73 відсотки менеджерів з найму очікували додавання технічних працівників у другій половині 2012 року. З регіональної точки зору найбільша зміна за останні шість місяців пов’язана з наймом професіоналів із штаб-квартирою на Заході, де шість із 10 (64 відсотків) очікують збільшення персоналу на початку 2013 року, порівняно з вісьмома з 10 (81 відсоток), які вважали так у другій половині 2012.
Чи можуть дещо приглушені плани щодо найму ІТ-спеціалістів бути відображенням страху перед «фінансовою катастрофою», яка змусила багато організацій відкласти свої прогнози на наступний рік? Можливо. Еліс Хілл, керуючий директор Dice.com, називає загальний тон поточного найму ІТ-спеціалістів «поміркованим оптимізмом».
Тим не менш, труднощі в пошуку потрібних навичок для різних ІТ-проектів беруть своє — багато організацій відчувають наслідки, що робить його ринком продавця для багатьох ІТ-фахівців. На запитання, чи змінився час заповнення відкритих технологічних посад порівняно з минулим роком, більш ніж наполовину респонденти (55%) сказали, що воно подовжилося (включаючи 16%, які назвали зміну «суттєвий»). Враховуючи повільніший процес найму, майже половина менеджерів з найму (47 відсотків) вказали на неможливість знайти кваліфікованих претендентів, тоді як інша третина (33 відсотки) вказали на бажання чекати « ідеально підходить."
Це може сприяти зростанню зарплат у сфері ІТ. Коли кандидата визначено, 53 відсотки менеджерів з найму та рекрутерів сказали, що кандидати просять більше грошей, ніж шість місяців тому. Більше третини (39 відсотків) професіоналів у галузі технологій заявили, що бачать більше зустрічних пропозицій, ніж за попередні шість місяців. в результаті 28 відсотків спеціалістів, які наймають роботу, відзначили, що за останні шість місяців вони відчули збільшення кількості фахівців у сфері технологій, які відхиляють пропозиції роботи.
ІТ-спеціалісти, здається, також щасливі залишатися там, де вони є, повідомляє Dice. Сім із 10 респондентів сказали, що кількість добровільних від’їздів у їхній компанії чи їхніх клієнтів протягом останнього року не зросла. Відповідаючи на запитання про темпи надходження нових заявок на роботу, більше половини (54 відсотки) відповіли, що не спостерігали різкого зростання кількості нових претендентів порівняно з шістьма місяцями тому. Можливо, роботодавці розуміють повідомлення та надають більше можливостей і винагород талановитому персоналу. Будемо сподіватися.
(Джерело: опитування Dice 1000 менеджерів з персоналу, рекрутерів, консалтингових і кадрових компаній, листопад 2012 р.)
(Ескіз фото: Бюро статистики праці США.)