500 співробітників компанії в Сінгапурі також матимуть можливість працювати віддалено 90% часу.
Fujitsu оголосила про плани змінити конфігурацію свого офісу в Сінгапурі, щоб співробітники мали інші умови приміщення по всьому офісу для проведення випадкових зустрічей віч-на-віч, а також для спілкування взаємодії.
Особливість
Спеціальний звіт: Робота вдома: як правильно налаштувати віддалену роботу (безкоштовний PDF)
Ця електронна книга, заснована на останній спеціальній функції ZDNet / TechRepublic, допомагає підприємствам і малим і середнім підприємствам орієнтуватися в технічних і управлінських викликах віддаленої робочої сили.
Читайте заразКомпанія заявляла, що переміщення офісних приміщень «розширить можливості персоналу для більш творчого та продуктивного досвіду, зосередженого на спілкуванні та взаємодії між людьми».
Водночас компанія заявила, що перегляне та запровадить рішення для подальшого вдосконалення існуючих таких процесів, як ІТ-підтримка, співпраця, затвердження проектів, а також запровадити методи входу, які не будуть потрібен VPN. Наприклад, буде введено новий інструмент служби підтримки, щоб полегшити ІТ-підтримку для персоналу, незалежно від того, чи працюють вони віддалено чи в офісі.
Усім 500 співробітникам Fujitsu у Сінгапурі також буде надано можливість проводити до 90% свого часу, працюючи віддалено відповідно до цих нові плани, згідно з якими компанія пропонує надбавку до 1000 сингапурських доларів для всіх штатних працівників, щоб забезпечити їх потреби в роботі з дому.
Дивись також: 8 комунікаційних порад для дистанційної роботи (TechRepublic)
У Fujitsu заявили, що нові плани є частиною того, що компанія назвала «зміною робочого життя», п’ятирічної кампанія, яка спрямована на запровадження нових гнучких умов праці для персоналу та була запроваджена після в пандемія коронавірусу.
«Адаптивне підприємство має вирішальне значення для досягнення успіху, особливо в невизначені часи. Завдяки ініціативам Fujitsu Work Life Shift у Сінгапурі ми переосмислюємо стиль роботи за допомогою технології та інновації, об’єднання людей і посилення співпраці», – президент Fujitsu Asia Мотохіко - сказала Уно.
«Завдяки застосуванню ноу-хау, отриманого з нашого внутрішнього навчання, ми маємо кращі позиції, щоб орієнтуватися на ризику, підвищення вартості та продуктивності, а також дозволяє компаніям у Сінгапурі та Азії бути більш гнучкими стійкий».
У липні минулого року японський конгломерат заявив, що так і буде закрив половину своїх офісів у Японії до кінця 2022 фінансового року та дозволять приблизно 80 000 співробітників Fujitsu в Японії починають переважно працювати віддалено, а також розширюють гнучкий графік роботи для всіх співробітників, що працюють у Японії.
Компанія заявила, що очікує, що зміни підвищать продуктивність, а також покращать баланс між роботою та особистим життям співробітників.
Пов'язане покриття
- Пандемія COVID-19, віддалена робота змінює пріоритети інвестицій в ІТ
- Генеральний директор заявив, що робота вдома – це майбутнє. Опір був агресивним
- Віддалена робота тут, щоб залишитися. Технічні працівники починають турбуватися про свою кар’єру
- WFH змушує працівників відчувати себе покинутими. Тож замість цього вони будують власні плани на майбутнє
- Згідно з Coupa, витрати на техніку на фоні віддаленої роботи тримаються добре