Некомерційна організація, яка працює над розширенням технологічного різноманіття через навчальний табір

Професіонали технічної галузі працюють над розширенням різноманітності, справедливості та інклюзії через нещодавно створений некомерційна організація, яка зосереджена на навчанні з розробки програмного забезпечення, програмуванні та професійному розвитку громада.

Мета полягає в тому, щоб надати шлях для недостатньо представлених меншин почати кар’єру в техніці, незалежно від того, чи людина змінює кар’єру, працює неповноцінно чи безробітний.

Перекваліфікуйте американцівУ жовтні 2021 року закінчила першу когорту навчальних курсів із 130 осіб. Вони отримали наставництво від професіоналів технологічної галузі, навчалися у 40 інструкторів, технічних консультантів і керівників проектів і створили 16 повноцінних проектів.

Погляд від першої особи

Джален Гарріс був частиною початкової когорти програми.

Харріс сказав, що «технології не завжди були для мене особливим інтересом… але, дізнавшись, яку цінність вони мають у плані можливостей і потенційного зростання, я почав цікавитися набагато більше».

Він вступив до Державного університету Боулінг-Грін, щоб вивчати інформаційні технології, але вирішив зробити перерву в школі, щоб зосередитися на роботі. Коли все припинилося через пандемію, Гарріс захотів навчитися чогось нового й почав кодувати.

Приблизно в той же час він побачив запрошення Reskill Americans на вступ до когорти. Він вирішив подати заявку і був прийнятий. Гарріс описав загальний досвід як хороший.

«Ви вчитеся працювати в команді, співпрацювати, ви вчитеся працювати у важкі часи. … Іноді речі можуть не мати сенсу, тому потрібна самодисципліна, щоб провести дослідження та отримати потрібну відповідь», – сказав Гарріс.

«Але Reskill також був там як корисна спільнота», — продовжив він. «У нас було багато репетиторів, індивідуальні заняття, живі заняття. Вони зробили все, що від них залежало, щоб допомогти людям у програмі досягти успіху. По суті, ніби ніхто не залишився позаду».

Почуття спільності та товариськості також розвинулося в когорті.

«Деякі люди вже були вивчення кодування, деякі люди зовсім не знайомі з кодуванням, але ті, хто мав трохи більше досвіду, допомогли тим, хто його не мав. Таким чином, це було в основному зведення людей на одну сторінку, що мені, щиро кажучи, подобається», – сказав Гарріс.

Гарріс тепер a Розробник програмного забезпечення у глобальному технологічному відділі McDonald's. Гарріс застосовує нові технології до існуючих систем — таких як кіоски та технологія drive-thru.

Його досвід роботи з Reskill Americans і можливість роботи з McDonald's надихнули Гарріса на продовження кар’єрного росту та навчання. Зараз він працює, щоб заробити Сертифікація AWS Cloud Practitioner.

Як ти береш участь і чому навчишся?

Reskill Americans — це 100% віртуальна програма. Завдяки щедрості та підтримці донорів і партнерських організацій це а навчання безкоштовне ініціатива.

Вміст пропонується асинхронно та синхронно протягом семимісячної програми.

Щоб подати заявку на Reskill Americans, ви повинні відповідати чотирьом вимогам. Ти повинен:

• Мати принаймні 18 років і ідентифікувати себе як історично недостатньо представлену меншість. Програма орієнтована на людей, які ідентифікують себе як чорношкірих, латиноамериканців, корінних американців, корінних жителів Аляски або тихоокеанських островів.
• Мати право працювати в Сполучених Штатах
• Мати комп’ютер з доступом до Інтернету
• Майте профіль LinkedIn із вашим фото

Учасники можуть зосередитися на одному з двох напрямків навчання: повна веб-розробка або Дизайнер продукту UI/UX.

Ви навчитеся на повному веб-треку HTML, CSS і JavaScript.

«До кінця програми ви зможете самостійно розробляти веб-сайти та додатки», — повідомляє Reskill Americans на своєму веб-сайті. Заявки подаються онлайн.

Люди, які проходять курс дизайнера UI/UX продуктів, навчаться збирати вимоги користувачів, проводити дослідження клієнтів і розробляти рішення для продуктів.

Ви також навчитеся використовувати Figma, галузевий стандартний інструмент, щоб ділитися своїми проектами з іншими технічними фахівцями та зацікавленими сторонами проекту.

Окрім технічного підвищення кваліфікації та освіти, програма також пропонує повний список підтримки у формі спільноти та професійних зв’язків.

Це включає можливості для зустрітися з професіоналами галузі і вказівки щодо створення ефективне резюме і профіль LinkedIn. Підготовча частина тренінгу також включає імітацію співбесіди при прийомі на роботу з досвідченими технічними професіоналами.

У світі технологій час часто вирішує все, сказав засновник програми Фемі Акінде. У 2020 році настав час. Протягом усієї своєї кар’єри він «просто бачив, як індустрія технологій бореться з найманням різноманітних талантів», — сказав Акінде.

Він каже, що спочатку займав пасивну роль у просуванні різноманітності технологій. Але коли в 2020 році відбулися потрясіння щодо соціальної справедливості, «я вирішив, що хочу бути активним», — сказав Акінде. Тож він запустив Reskill Americans.

Консультативна рада з дев’яти осіб, до складу якої входять професіонали з техніки, допомагає керувати організацією.

За словами Акінде, під час пандемії майже всім стало комфортніше та звичніше віртуальне навчання і працює. Акінде відчув, що час був правильний, оскільки віртуальне навчання нормалізувалося.

Reskill Americans, за словами Акінде, може бути чудовою можливістю для людей, зацікавлених у виході на технологічну сферу, яким бракує технічних навичок початкового рівня та вони не в змозі залишити роботу.

Досягнення більшого різноманітність, справедливість та залучення у професійному світі технологій залишається викликом. Відповідно до один звіт, 68% від керівники підприємств відзначають брак різноманітності у своїй технічній робочій силі. А 51% сказали, що їм важко найняти різноманітних технічних спеціалістів початкового рівня.

Ці труднощі можуть виникнути ненавмисно через інколи замкнуту культуру індустрії технологій, сказав Акінде.

«Зазвичай технологічна індустрія має цільові компанії та цільові школи, з яких набирає персонал», — сказав Акінде.

Якщо у вас є диплом престижного університету або той, кого знає менеджер з найму, або ви працювали у відомій компанії, ви, швидше за все, матимете перевагу в тому, щоб привернути увагу роботодавців.

Гарріс сказав, що його досвід у Reskill Americans надихнув його зробити постійне навчання частиною свого професійний розвиток йти вперед.

«Я настійно рекомендую людям … навіть коли ви отримаєте роботу або навіть закінчите когорту, продовжуйте вчитися. [Роботодавці] платять вам за те, що ви знаєте».

Акінде сказав, що наступним пріоритетом є «запуск нашої другої когорти». Для початкової когорти «ми отримали учасників з 42 штатів Союзу. Ми хотіли б мати доступ до кожної держави в союзі».

Американці Reskill заявили, що наступна когорта розпочнеться у жовтні. 3.