Уряд покращує схему кредитування продуктивності та інновацій і збільшує гранти на навчання, щоб допомогти малим і середні підприємства стають більш конкурентоспроможними, а роботодавці також отримують більше стимулів наймати літніх працівників.
СІНГАПУР. Малий і середній бізнес (SMBs) і літні працівники є основними бенефіціарами країни в 2012 році бюджету, який було сформульовано з метою реструктуризації та оновлення місцевої економіки з одночасним розбудовою «інклюзивного суспільство».
У п'ятницю віце-прем'єр-міністр і міністр фінансів Тарман Шанмугаратнам оголосив, що цьогорічний бюджет показав, що економіка Сінгапуру зросла на 4,9 відсотка в 2011 році. За його словами, ця цифра була в діапазоні від 4 до 6 відсотків, прогнозованого минулого року.
Щодо 2012 року, за словами Тармана, очікується, що зростання ВВП (валового внутрішнього продукту) Сінгапуру становитиме від 1 до 3 відсотків через глобальне уповільнення. Він зазначив, що місцевий виробничий сектор вже відчуває слабкий попит млявість на розвиненому ринку, хоча «перспективи залишаються позитивними» для компаній, що працюють в Азії.
«Цього року наша економіка сповільниться, але ми повинні дивитися на це в перспективі. Ми насолоджувалися винятковим відскоком у 2010 році... [і] зростання в 2011 році також було здоровим, близько 5 відсотків», - сказав Тарман. «На цьому фоні уповільнення зростання до 1% 3% у 2012 році все ще відповідає нашому середньостроковому потенціалу зростання в 3%-5%.»
Підвищення продуктивності через продуктивність, інновації
Міністр фінансів сказав, що одним із головних пріоритетів цьогорічного бюджету є реструктуризація економіки країни та її зростання на основі «навичок, інновацій та продуктивності».
Для цього уряд оприлюднив кілька заходів, щоб допомогти місцевим малим і середнім підприємствам реструктуризуватися, залучити місцевих працівників і розвиватися як тут, так і за кордоном, сказав він. Одним із таких заходів є посилення Схема кредитування продуктивності та інновацій (PIC)., яка вперше була представлена два роки тому.
Тарман зазначив, що 2011 рік став першим роком, коли підприємства скористалися схемою, яка передбачає 400-відсотковий податкове вирахування до 400 000 сінгапурських доларів, витрачених на цілий ряд витрат, пов’язаних із продуктивністю, таких як навчання чи інвестиції в обладнання. На сьогоднішній день кожна третя невелика компанія з річним оборотом 10 мільйонів сингапурських доларів або менше використовувала цю схему, додав він.
Спираючись на це, міністр сказав, що схема PIC буде вдосконалена, щоб забезпечити 60-відсоткову виплату готівкою до 100 000 сінгапурських доларів витрат компаній на PIC, порівняно з 30% раніше. «Це значна субсидія для будь-якого малого та середнього бізнесу, який інвестує у своїх працівників або свою діяльність. Це особливо корисно для компаній з обмеженим оподатковуваним доходом, які не зможуть повністю отримати вигоду від податкової знижки PIC», - заявив Тарман.
Компанії також можуть вимагати виплати швидше, щоб допомогти своїм грошовим потокам, додав він. З лип. 1, компанії можуть подавати заявки та отримувати виплати щоквартально замість того, щоб чекати до кінця свого фінансового року.
Це покращення відповідало прогнозу Тан Бін Енга, директора відділу консультацій із стимулювання бізнесу Ernst & Young Solution. Він заявив, що підвищивши коефіцієнт конверсії на 30 відсотків, це дозволить повернути більше грошей малим і середнім підприємствам. забезпечити, щоб вони продовжували інвестувати у продуктивність.
Додаткова допомога в навчанні
Що стосується навчання співробітників, малий і середній бізнес тепер може претендувати на переваги PIC на витрати на власне навчання в розмірі до 10 000 сінгапурських доларів на рік, навіть якщо Ці курси не сертифіковані Агентством розвитку робочої сили (WDA) або Інститутом технічної освіти (ITE), зазначив міністр поза.
Крім того, уряд також надаватиме більше допомоги малим і середнім підприємствам, які підвищують кваліфікацію своїх працівників через сертифіковані WDA курси або CET програми (безперервної освіти та навчання) у місцевих політехнічних інститутах та ITEs, надаючи 90 відсотків субсидії на курс кожному працівнику, – сказав Тарман. Наприклад, навчальний курс, який коштує 1000 сінгапурських доларів, тепер коштуватиме SMB лише 40 сінгапурських доларів після вирахування субсидії та інших податкових знижок, пояснив він.
Гранти на розвиток потенціалу за схемами, керованими Радою зі стандартів, продуктивності та інновацій (весна) і IE Сінгапур, також буде підвищено з поточних 50 відсотків до 70 відсотків протягом наступних трьох років, міністр додано. «Це забезпечить приріст на 200 мільйонів сінгапурських доларів протягом наступних трьох років, що допоможе малим і середнім підприємствам залучити місцевих талантів і автоматизувати або оновити».
Стимулювання для найму літніх працівників
Уряд Сінгапуру також прагне сприяти працевлаштуванню літніх працівників, які стають все більш важливим ресурсом для компаній, сказав Тарман.
Усі роботодавці отримають a Спеціальний кредит на працевлаштування (SEC) для сінгапурських робітників старше 50 років, які заробляють до 3000 сингапурських доларів на місяць, заявив він, додавши, що SEC становитиме 8 відсотків від заробітної плати працівника. Нижчий SEC буде надано працівникам, які заробляють від 3000 до 4000 сінгапурських доларів, і ця схема охопить майже 350 000 працівників або чотири п’ятих літніх сінгапурських працівників.
На відміну від схеми Jobs Credit, яка була одноразовим заходом проти кризи, SEC діятиме на наступні п'ять років до 2016 року, щоб дати компаніям можливість скласти план своїх стратегій зайнятості, міністр сказав.
«Тому я наполегливо закликаю компанії повною мірою використовувати SEC для найму літніх сінгапурських працівників і добре їх винагороджувати», – сказав він.
Щоб зменшити вищі витрати на бізнес, також буде одноразова грошова дотація. У 2012 фінансовому році компанії отримають грошовий грант у розмірі 5 відсотків від їхнього доходу, що не перевищує 5000 сінгапурських доларів. за умови, що вони зробили внески CPF принаймні одному працівнику, який не є акціонером компанії, міністру розроблений.
Чіу Ву Хонг, податковий партнер KPMG Advisory, сказав, що малий і середній бізнес, безумовно, може бути задоволений цьогорічним бюджетом, оскільки існують спеціальні заходи для їх допомоги, зокрема схема SEC. «Схема SEC для роботодавців стимулюватиме малий і середній бізнес наймати літніх працівників, щоб полегшити їхню нестачу робочої сили. Одноразова грошова дотація малому та середньому бізнесу також компенсує частину їхніх бізнес-витрат», – прокоментував Чіу.
Джошуа Со, керуючий директор Cisco System у Сінгапурі та Брунеї, додав, що бюджет демонструє «сильну прихильність» уряду підвищити продуктивність на ринку SMB.
"Державна підтримка та ініціативи дозволять малим і середнім підприємствам інвестувати в технології, які автоматизують завдання та зменшують залежність від іноземної робочої сили, що базується на кваліфікації. Це великий крок на шляху до підвищення ефективності та досягнення вищої продуктивності та співпраці на ринку Сінгапуру, який значною мірою базується на малому та середньому бізнесі», — сказав Со ZDNet Asia.
Чіу, однак, сказав, що можна було зробити більше, щоб допомогти цим компаніям впоратися зі зростанням витрат на оренду.
Тай Хонг Бенг, голова податкового відділу KPMG Singapore, також сказав у своїй заяві, що крім «привабливих» податкових пільг, важливішим є те, що полягала в тому, щоб спілкуватися з цими меншими компаніями, щоб вони могли повністю зрозуміти, яку користь вони можуть отримати від цього покращення.