Технічні працівники готуються змінити роботу

Незважаючи на поєднання інфляції, нещодавнє підвищення процентної ставки ФРС наймання зависає ІТ-гігантами та масові звільнення в технологічному секторі, здається, що працівники технічних технологій досить впевнені щодо своїх найближчих перспектив.

Більше половини (57,1%) опитаних співробітників планують шукати нову роботу в найближчі півроку, а 22,2% розглядають це. Частково це може полягати в тому, що працівники все ще мають перевагу на ринку праці, хоча деякі побоюються, що ситуація скоро зміниться.

«Це може вказувати на те, що деякі працівники бояться, що вони втратять владу на цьому невизначеному ринку праці, що вони є впевнені в отриманні кращої посади в найближчому майбутньому – або готові спробувати", згідно з платформою пошуку роботи в техніці

Звіт про зарплату Hired за 2022 рік.

ПОБАЧИТИ: Чотири способи бути поміченими в мінливому світі роботи

Крім того, 67% повідомили, що вони почали б шукати іншу роботу, якби їхній роботодавець відхилив запит на підвищення зарплати протягом наступних шести місяців. Ще 23% залишилися б, якщо б відмовилися від підвищення, але наполягали б на інших перевагах, таких як опціони на акції або більше оплачуваної відпустки (PTO). І в 2022 році це все ще може бути ринком для шукачів роботи, оскільки кандидати мають у середньому більше запитів на співбесіду на вибір порівняно з кількістю кандидатів, які змагаються за посаду.

Очевидне бажання залишити роботу говорить про те, що працівники технологічного сектора не надто стурбовані нещодавніми звільненнями в технологічних компаніях США. Згідно з трекером звільнень CrunchbaseСтаном на 9 серпня технічні компанії США звільнили 41 000 працівників з початку 2022 року.

Хоча це велика кількість, вона менша, ніж зростання робочих місць у технологічному секторі США у 2022 році. CompTIA, асоціація ІТ-індустрії, у вересні повідомили що у 2022 році кількість робочих місць у технологічній галузі США зросла на 175 700.

Згідно з даними, у всіх секторах рівень безробіття становив 3,7%. Дані Бюро статистики праці США (BLS) за серпень 2022 р.

Щодо оплати праці, технічний аналітик Gartner's нещодавнє опитування фінансових і генеральних директорів припущення, що керівники хочуть обмежити підвищення зарплати: 70% сказали, що вони підвищуватимуть зарплату лише для найкращих виконавців на окремих ринках; і чверть обмежить підвищення заробітної плати найкращим виконавцям у регіонах з найвищою інфляцією. Але опитування не стосувалося спеціального сектору технологій.

Hired виявив, що 51% технічних працівників очікують, що їхня зарплата зросте до січня 2023 року, тоді як лише 5% очікують, що до того часу їхня зарплата зменшиться.

Фірма каже, що її дані ґрунтуються на «понад 907 000 запитах на співбесіди на понад 47 750 активних посадах на нашому ринку з січня 2019 року по червень 2022 року (2 квартал 2022 року)." Опитування включає дані зі США, Канади та Великобританія.

Віддалена робота: заберіть і 30% звільняться

У 2022 році 61,7% технічних працівників працювали у компаніях, які працюють на віддаленому рівні, тоді як 30% виконували гібридну роботу, а 7,9% повністю працювали в офісі. Близько 56% технічних працівників задоволені поточною моделлю роботи свого роботодавця та хочуть зберегти статус-кво.

«На запитання, чи бажають кандидати повернутися до роботи в офісі, якби це означало більшу гарантію роботи, більше половини (54,2%) кандидати сказали «так», але вони негайно почали шукати іншу роботу з більш гнучкими варіантами віддаленої роботи», — зазначає Hired у звіт.

Ще 29% сказали, що вони радше звільняться, тоді як лише 16,8% сказали, що повернуться в офіс і залишаться в своїй поточній компанії.

Згідно з даними BLS, частка віддаленої роботи в технологічному секторі сильно відрізняється від решти ринку праці США, на якому в серпні лише 6,5% працювали дистанційно.

Середня зарплата віддалених технічних працівників зросла до 162 950 доларів і була дуже близькою до середньої зарплати в містах рівня 1 таких як Нью-Йорк і Сан-Франциско та міста рівня 2, такі як Бостон і Лос-Анджелес, які становили 167 000 і 162 000 доларів США, відповідно.

ПОБАЧИТИ: Цифрова трансформація: тенденції та ідеї для успіху

Найбільше зростання зарплат, включаючи міста за межами США, спостерігалося у Філадельфії (11,9%), Далласі (11,28%), Денвері (10,59%), Торонто (9,05%) і Лондоні (8,15%).

Міста з найвищою середньою зарплатою включають звичайних підозрюваних: район затоки Сан-Франциско був найвищим $174 063, далі йдуть Сіетл ($168 069), Нью-Йорк ($161 128), Бостон ($158 548) і Остін ($157,612).

Найбільш високооплачуваною позицією був інженерний менеджмент із середньою зарплатою 196 000 доларів, за нею йшло програмне забезпечення інженерів ($160 469), тоді як DevOps, управління продуктами та дизайн мали середню зарплату від $153 000 до $158,000.

Цікавим є знімок тенденцій зарплат у галузях Hired. У США найбільш високооплачувані галузі у 2021 році – HR, чисті технології та цифрові платежі – були витіснені нерухомістю, соціальними мережами та електронною комерцією.

У галузях промисловості з найвищим зростанням зарплат у період з 2021 по 2022 рік у США були соціальні мережі (9,5%), автомобільна промисловість (9,0%), нерухомість/управління нерухомістю (8,6%). У Канаді найшвидше зарплати зросли у сфері корпоративного програмного забезпечення (19,8%), фінансових послуг (12,7%) та освіти (11,64%). У Великобританії найшвидше зростали зарплати в автомобільній промисловості (27,4%), енергетиці (13,9%) та електронній комерції (11,2%).