Гендерний розрив в оплаті праці за повний робочий день в Австралії залишається жахливим – 14%.
У новому глобальному дослідженні гендерної різниці в оплаті праці, опублікованому Глобальним інститутом жіночого лідерства в King's Collect London, Австралія посіла останнє місце з Великобританією.
Звіт, Подолання розриву [PDF], рейтинг систем звітності про гендерний розрив в оплаті праці за 11 показниками в Австралії, Франції, Південній Африці, Іспанії, Швеції та Великобританії.
Ці показники включали рівні прозорості щодо гендерної різниці в оплаті праці, обов’язкових планів дій, правозастосування та штрафів, чи є достатнє керівництво та підтримка з боку уряду, і чи забезпечується підзвітність через такі звіти та оцінки.
Виходячи з цієї системи рейтингу, Австралія та Великобританія отримали чотири бали з 11. Іспанія посіла перше місце в рейтингу, набравши вісім з половиною балів з 11, за нею йшла Франція з вісім балів, Південна Африка з п'ятьма з половиною і Швеція з п'ятьма балами.
«Усі дані є загальнодоступними (крім, що важливо, гендерної різниці в оплаті праці на рівні організації) і їх можна знайти на інтерактивному Workplace Gender Агентство рівності (WGEA) DataExplorer … незважаючи на це, гендерна різниця в оплаті праці мало змінилася за 40 років», – йдеться в дослідженні щодо рейтингу Австралії.
«Виходячи з думок зацікавлених сторін, опитаних для цього дослідження, ключовими сильними сторонами австралійського режиму є його всебічність і прозорість; ключовими недоліками є відсутність обов’язкових позитивних дій і нерозголошення гендерних розривів в оплаті праці на рівні організації».
У звіті також зазначено, що хоча багато австралійських організацій мають політику гендерної рівності, факти свідчать про те, що багато політик неефективні.
" Закон про гендерну рівність на робочому місці 2012 р має важливе значення для надання адвокатам та активістам доказів гендерної нерівності, без яких визнання проблеми було б обмеженим. Однак законодавства недостатньо для досягнення суттєвих змін через відсутність будь-якого мандату на позитивні дії», – підсумували в ньому.
Окремо Австралійський національний університет (ANU) написав супутню доповідь, Звіт про гендерний розрив в оплаті праці в Австралії [PDF], в якому вказується, що для усунення гендерної різниці в оплаті праці в країні необхідний багатогранний підхід, вказуючи, що гендерна різниця в оплаті праці серед штатних працівників залишається на рівні 14%.
«Це включає зосередження на покращенні відпустки по догляду за дитиною (особливо для чоловіків), доступний догляд за дітьми, цінування жіночої праці та роботи, яка стереотипно виконується жінок, вирішення проблеми професійної сегрегації та підвищення прозорості оплати праці», – написала директор Глобального інституту жіночого лідерства ANU Мішель Раян у своїй вперед.
У звіті також рекомендовано опублікувати гендерні розриви в оплаті праці окремих організацій із зазначенням мінімуму стандарти ефективності, які вимагають від організацій скорочення гендерного розриву в оплаті праці, а також застосування санкцій в Закон про гендерну рівність на робочому місці проти організацій, які не дотримуються або не відповідають мінімальним стандартам.
«Без дій ми залишаємося країною, яка застрягла в режимі низької потужності, а інші нас випереджають. У нас є можливість збільшити підтримку економічної безпеки жінок, і ми повинні нею скористатися», – сказала співавтор доктор Анна фон Рейбніц.
Пов'язане покриття
- Головний вчений Австралії закликає до різноманітності в STEM, щоб допомогти заповнити дефіцит навичок у країні
- У 2020 році участь австралійських жінок у STEM відступає назад
- Жінки в STEM: Що роблять викладачі вищих навчальних закладів Австралії для досягнення гендерного паритету
- Гендерний паритет в австралійському STEM до 2091 року смішний, але не нереальний
- Австралія отримує національний посібник, який допоможе оцінити ефективність ініціатив STEM