あらゆる企業がソフトウェア企業となっており、どのような経済状況でも、特に不景気の際に生き残り、繁栄するためにはテクノロジーが不可欠です。 ゲッティイメージズ/オスカー・ウォンテクノロジー専門家も一時解雇を受けていますが、全体として、彼らのスキルの市場は堅調です。 この状況を維持するために、業界の専門家は、ビジネスの前に出ることをアドバイスしています。テクノロジー業界では大量の採用凍結や一時...
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時間管理スキルを強化したい場合は、ポモドーロ テクニックが役立つかもしれません。 この人気のあるテクニックは、仕事への集中力と自己効力感の両方を向上させることができます。 生産性を高め、先延ばしを減らす方法をお探しですか? ポモドーロテクニックの使用を検討してください。 ポモドーロ テクニックは、仕事中の精神的な集中力を高め、パフォーマンスに対する自信を高めることができる時間管理方法です。...
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非技術者向けのこれらの技術スキルは、2023 年に採用担当者に目立つのに役立ちます。 画像: トーマス・バーウィック/ゲッティテクノロジー スキルに対する需要は急増しており、2023 年にはさらに高まることが見込まれています。 景気後退の見通しが企業の採用抑制を促しているにもかかわらず、テクノロジーに精通した従業員のニーズがなくなるわけではなく、テクノロジー業界は雇用の安定に最適な場所とな...
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従業員は自分のスキルを開発したいと考えていますが、雇用主はそれを妨げています。 画像: Getty Images/10,000 時間昨年の余韻に乗って 大いなる諦め、従業員は雇用主に対してこれまで以上に多くのことを求めています。 しかし、アマゾンが実施した外部調査によると、若い労働者は雇用主が劣悪であると感じていないとのことです。 74% が能力開発の不足により、来年には仕事を辞める可能性...
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テクノロジー関連の求人ブームが落ち着き始めている兆候がある。 しかし、テクノロジーの専門家はほとんどの場合、動揺していない。 画像: ゲッティテクノロジーおよび IT 労働者は、ここ数カ月間、候補者主導の雇用市場の恩恵を享受しています。 デジタル人材に対する需要が、経験豊富なソフトウェアに無限に見えるキャリアの機会を生み出す 専門家。しかし、水面下ではパーティーが終わりに近づいている兆候が...
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従業員だけが関与を離れているわけではありません。管理者も仕事から切り離されており、さらに有害な結果を招く可能性があります。 画像: Shutterstock/Marjan Apostolovic静かに辞めることに、職場で起こっている受動攻撃性の対立を表す新しい用語として「静かに解雇」が加わりました。静かに辞める 「ルールを守るために働き、それ以上のことをするという概念を避ける従業員」を指す...
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雇用主はテクノロジースキルの不足について不満を言い続けているが、長期的な視点を持たなければ、責任は自分たちだけになるだろう。 画像: マスコット/ゲッティ拡大するスキルギャップを埋めるための闘いは、雇用主にとって永遠のフラストレーションの原因となっています。多くの人にとっての問題は、スキルのギャップを埋めるための従来のアプローチがますます効果が薄れていることです。地球上のすべての企業は、ス...
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技術チームは長い間、デジタル変革プロジェクトを通じて会社を推進する責任を負っています。 次に、ビジネスの他の部門と負荷を共有します。 画像: Westend61/GETTYの 大いなる諦め継続的なスキル不足とデジタル変革プロジェクトに加えて、企業は貴重なテクノロジー人材を維持することにこれまで以上に執着していることを意味します。特殊機能技術スキル: 仕事をアップグレードする新しい仕事の世界...
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以前に辞めた従業員を再雇用することは、特に人材が不足している時期に多くのメリットをもたらします。 ゲッティイメージズ/iStockphoto仕事を辞めることは大きな決断であり、通常、雇用主が個人的または職業上のニーズを満たせなくなったと従業員が感じた結果として起こります。しかし、すべての別れが永遠であるわけではなく、雇用主は、復帰を決意する前に退職した従業員を再雇用する価値をますます見出し...
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活動家、議員、従業員、採用担当者は企業に対し、報酬の透明性を高めるよう圧力をかけている。 画像: ゲッティイメージズ過去 2 年間で、労働市場における権力は労働者側に大きくシフトしました。 熟練した従業員、特にテクノロジー業界の従業員は、給与の増加、柔軟性の向上、福利厚生の改善を経験しています。 雇用市場における選択肢の増加 それからおそらくこれまでに。しかし、就職活動で比較的変わっていな...
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