تكريم شهر التاريخ الأسود في شركات التكنولوجيا

اعترف الرئيس جيرالد فورد بشهر التاريخ الأسود لأول مرة في عام 1976. لكن أصول هذا الاحتفال السنوي تعود إلى أكثر من 100 عام. في عام 1915، كارتر ج. سافر وودسون من واشنطن العاصمة إلى شيكاغو للمشاركة في الاحتفال الوطني بالذكرى الخمسين للتحرر.

وقد ألهمت الاستجابة الإيجابية للغاية للاحتفال وودسون، المؤلف والناشر والمؤرخ، باختياره فبراير لتكريم أعياد ميلاد شخصين أثرا في تاريخ الأمريكيين السود: فريدريك دوغلاس وأبراهام لينكولن. سيواصل وودسون تأسيس المنظمة المعروفة اليوم باسم جمعية دراسة الحياة والتاريخ الأمريكيين من أصل أفريقي (صالح).

نما الاحتفال الذي استمر أسبوعًا على مدار العقود في المدارس والمجتمعات والمدن الفردية. بحلول أواخر الستينيات، بدأت الكليات والمجتمعات في الاحتفال بشهر التاريخ الأمريكي الأفريقي، أو شهر التاريخ الأسود، طوال شهر فبراير.

شهر التاريخ الأسود لا يقتصر على الولايات المتحدة. وتحتفل كندا والمملكة المتحدة أيضًا.

كيف يمكن للمؤسسات التقنية والأفراد تقديم أداء أفضل لصالح BIPOC؟

لقد طرحنا هذا السؤال على العديد من أساتذة علوم الكمبيوتر والتكنولوجيا من ذوي البشرة الملونة.

يرمز BIPOC إلى السود والسكان الأصليين والأشخاص الملونين. إنه مصطلح أحدث يُقصد به أن يكون شاملاً. لكن بعض الناس يقولون المصطلح يتيح المحو. وذلك لأن الأشخاص الذين يشير إليهم المصطلح ليسوا مجموعة واحدة متجانسة. الجميع يواجه قضايا مختلفة. مع أخذ هذا التوضيح في الاعتبار، إليك ما قاله بعض الخبراء:

شوندرا ديلي، جامعة ديوك

"تتبع العديد من المؤسسات نهجًا يركز على الموظفين تجاه التنوع - مما يعني مجموعات التقارب والتوجيه وغيرها من الأنشطة الموجهة نحو منح الموظفين الأدوات اللازمة للبقاء على قيد الحياة في البيئات. وبدلاً من ذلك، تحتاج المنظمات إلى فحص الأشخاص والممارسات والسياسات التي تخلق بيئات سامة لا تساعد على نجاح الموظفين المهمشين.

خوان جيلبرت، جامعة فلوريدا

"يمكن للمؤسسات التقنية والأفراد أن يفعلوا ما هو أفضل من خلال محاولة القيام بعمل أفضل أولاً. ويتعين عليهم أن يدركوا أن هناك مشكلة ــ على وجه التحديد، النقص الشديد في التمثيل ــ ومن ثم يريدون أن يفعلوا ما هو أفضل. بمجرد رغبتهم في القيام بعمل أفضل، هناك العديد من الخطوات التي يمكن اتخاذها لإجراء التحسينات. على سبيل المثال، يمكن للمؤسسات التقنية التواصل مع مجتمعات BIPOC فيما يتعلق بالتوظيف وتقديم الخدمات وما إلى ذلك. من الضروري إشراك مجتمعات BIPOC بشكل مباشر."

جوليان برينكلي، جامعة كليمسون

"بشكل عام، أعتقد أن المنظمات التقنية يمكنها أن تفعل ما هو أفضل من قبل مجتمع السود ومن أجله من خلال توسيع فرص العمل. وحتى المنظمات ذات النوايا الحسنة غالباً ما تقصر في هذا الصدد. لديك العديد من المنظمات التي تدعم حركات العدالة الاجتماعية ولها مواقف عامة تدافع عنها القضايا التي يهتم بها مجتمع السود، لكن العديد من هذه المنظمات تقصر في توظيفهم الممارسات.

"ببساطة، إذا كنت تريد المساعدة في القضاء على العنصرية وترغب في دعم مجتمع أكثر عدلاً، فابحث عن طرق لزيادة عدد الموظفين السود في صفوفك. وبالنسبة للشركات التي تتفوق في توظيف الأقليات، فمن المهم التأكد من أن الموظفين السود يشعرون بالتقدير والاستماع إليهم."

تحسين ممارسات التنوع والشمول

تتمتع صناعة التكنولوجيا وقادة التكنولوجيا بفرص لتحسين التنوع والشمول. لقد طلبنا أيضًا من خبرائنا تحديد بعض أهداف أو استراتيجيات التوظيف والتأهيل والاحتفاظ التي يمكن أن تفتح الأبواب أمام الأمريكيين السود المهتمين بالعمل في مجال التكنولوجيا.

دكتور جيلبرت: "يجب على شركات التكنولوجيا أن تعرف التركيبة السكانية الخاصة بها. غالبًا ما يعرفون التركيبة السكانية لعملائهم، ولكن ماذا عن موظفيهم؟ بعد ذلك، حدد أهدافًا لزيادة تنوعك استنادًا إلى التركيبة السكانية الحالية لديك. إذا كنت لا تعرف كيفية القيام بذلك، فاطلب المساعدة من الخبراء. هناك استراتيجيات يمكن اتخاذها لتوظيف وتوظيف واستبقاء الأمريكيين السود في مجال التكنولوجيا."

بالنسبة الى Glassdoor، بعض هؤلاء تشمل الاستراتيجيات تحديد مصادر جديدة للمرشحين، وإنشاء مسارات للقيادة للمرشحين المتنوعين، والشراكة مع الأقليات الداعمة للمنظمات، وإظهار الأشخاص - بدلاً من إخبارهم عن - مؤسستك تنوع.

دكتور برينكلي: "من وجهة نظري، فإن العامل الأكثر أهمية في توظيف المواهب التقنية السوداء والاحتفاظ بها هو الالتزام: هل مؤسستك ملتزمة بإيجاد المواهب التقنية السوداء والاحتفاظ بهؤلاء الموظفين مرة واحدة؟ استأجرت؟

"تشير بعض التقارير الأخيرة إلى أن أكبر شركات التكنولوجيا تقوم بعمل أفضل في العثور على المواهب التقنية السوداء مقارنةً بما رأيناه مؤخرًا قبل خمس سنوات. لكن هذه التقارير نفسها تشير إلى وجود مشكلة خطيرة تتعلق بالاحتفاظ بالأعضاء. أعتقد أن هذا يعكس حقيقة أن التزام المنظمة تجاه الموظفين السود لا ينبغي أن ينتهي بمجرد وجود الموظف في المبنى.

"يجب أن تكون هناك جهود متضافرة لدعم هذه المواهب والاحتفاظ بها ورعايتها. أجد أن الناس يريدون البقاء في الأماكن التي يشعرون فيها بالانتماء، وحيث يشعرون بالاستماع والتقدير. يمكن للموظفين السود أن يكونوا مساهمين ممتازين في نجاح الأعمال وقد يجلبون وجهات نظر فريدة وخبرة معيشية لا تقدر بثمن. إن إدراك القيمة المتأصلة لمواهب التكنولوجيا السوداء وخلق ثقافات الشمولية يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا في التوظيف والاحتفاظ."

كيف يمكنك تكريم روح التاريخ الأسود طوال العام؟

هناك طرق لتكريم التاريخ الأسود طوال العام. وتشمل هذه الخطوات أخذ زمام المبادرة للتعرف على تجارب الأمريكيين السود، والاعتراف بقيمة التمثيل، وتذكر أن كل شخص هو فرد.

هناك طريقة أخرى لتكريم روح شهر التاريخ الأسود طوال العام وهي النظر في الموضوع السنوي. تعود ممارسة تسمية الموضوع إلى الأيام الأولى للاحتفال. يعتقد وودسون أن الموضوع يمكن أن يساعد في تركيز انتباه الجمهور. يقول ASALH إن الهدف من الموضوع السنوي هو توفير نقطة بداية للمحادثة.

موضوع هذا العام هو الصحة والعافية للسود. تسلط ASALH الضوء على المتخصصين في الرعاية الصحية من السود، والممارسين الصحيين، والتقاليد، مثل القابلات والمعالجين الطبيعيين. يركز موضوع هذا العام أيضًا على الأنشطة والمبادرات الصحية لمجتمع السود.

للأسف، بيانات الصحة العامة يشير إلى أن الأمريكيين السود يصابون بأمراض خطيرة في سن أصغر في كثير من الأحيان. يقول البالغون السود أيضًا أن التكلفة قد تمنعهم من طلب الرعاية الصحية. إحدى الطرق التي يمكن لشركات التكنولوجيا من خلالها إظهار تقديرها لصحة السود هي توفير إجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين لرعاية صحتهم.

ومع ذلك، تختار شركتك تكريم قيمة الموظفين السود ومساهماتهم ومواهبهم خلال فترة وجودهم في أفريقيا شهر التاريخ الأمريكي، دع الروح تعيش على مدار العام من خلال تبني هذه المبادرات في مؤسستك ثقافة.

تمت مراجعة هذه المقالة بواسطة الدكتور بيج ج. جاردنر، دكتوراه.

الدكتور بيج ج. عامل الحديقة يشغل حاليًا منصب أستاذ مساعد في إدارة تطوير الطلاب بجامعة سياتل. قبل توليه هذا المنصب، عمل الدكتور جاردنر كمساعد عميد الطلاب في جامعة لويولا في شيكاغو ويتمتع بخبرة 12 عامًا في إدارة الأزمات. تسهيل التدريب على التنوع والمساواة، وورش عمل تطوير الهوية، وخلوات التطوير المهني لطلاب الجامعات والموظفين و كلية. تركز أبحاثها على المساواة بين العرق والجنس في مكان العمل، وتجربة العمل العاطفي في المؤسسات البيضاء تاريخيًا، وتطوير هوية الباحث والممارس. بصفتها امرأة ملونة غريبة الأطوار، سوداء اللون ومتوافقة مع جنسها، تستثمر الدكتورة غاردنر بعمق في مناصرة وتمكين وبناء تحالفات قائمة على التضامن مع ومن هم على هامش المجتمع.

Paige Gardner هي عضو مدفوع الأجر في شبكة المراجعة المستقلة Red Ventures Education.

تمت مراجعة الصفحة آخر مرة في 28 يناير 2022.