Udviklere søges: Virksomheder ansætter, og det er færdigheder, de leder efter

En tredjedel af teknologiske ledere planlægger at ansætte til nye stillinger i 2022, efterhånden som efterspørgslen efter multifaglærte arbejdere vokser, ifølge forskning.

En undersøgelse af 300 seniorledere i Storbritannien bestående af CEO'er, CFO'er, CTO'er og CIO'er hos SMV'er og store organisationer af rekruttereren Robert Halvdelen fandt ud af, at 34 % planlægger at øge deres medarbejdere næste år, drevet af det igangværende skift til digital og "online-first"-forretning modeller.

To ud af fem (41%) teknologiske ledere sagde, at ændret adfærd havde inspireret erhvervstillid, hvilket igen foranlediger ansættelsesaktivitet,

forskningen fundet. 56 % af de adspurgte sagde dog, at de forventede at finde kvalificerede kandidater som en større udfordring sammenlignet med det præ-pandemiske jobmarked.

SE: Har du brug for udviklere? At løse manglen på teknologiske kvalifikationer betyder, at man ser ud over at ansætte

Front-end udviklere er særligt efterspurgte, sagde Robert Half. Disse specialister er blevet anklaget for at styrke virksomhedernes digitale butiksfacader, efter at pandemien satte en stopper for personlig shopping, arbejde og læring.

Denne indsats fører til generering af store mængder af nye data, hvilket resulterer i en stigning i anmodninger om dataforskere, analytikere og ingeniører. I mellemtiden har fjernarbejde drevet efterspørgslen efter it-medarbejdere med ekspertise inden for fjernskrivebordssupport og virtuelle samarbejdsværktøjer, som kan give agil og responsiv support, fandt rekruttereren.

Tilsammen skaber disse ændringer et behov for nye færdigheder, der rækker ud over de typiske tekniske kvalifikationer, med 34 % af CIO'erne Undersøgte rapporterer, at de fleste kandidater mangler ønskelige 'bløde' egenskaber som tilpasningsevne, problemløsning og forhandling og kommunikation færdigheder.

Phil Boden, senior manager hos Robert Half, foreslog, at disse "allroundere" kunne være svære at få fat i, og som sådan burde organisationer være klar til at kæmpe for dem. "Over hele linjen er efterspørgslen intens, og kandidater, der opfylder virksomhedernes høje Der er mangel på krav til bløde og tekniske færdigheder, så virksomheder bør være parate til at konkurrere." sagde Boden.

Det Covid-19-pandemi har lagt pres på virksomhederne for at balancere omkostningsbesparelser med behovet for hurtigt at implementere og udskalere nye digitale værktøjer, både internt og på den kundevendte side.

Det fandt Robert Halfs forskning IT-sikkerhed var den største bekymring for CIO'er i 2022, hvor 28 % af de adspurgte nævnte "Forøgelse af sikkerhed og sikring af data" som deres højeste strategiske prioritet. Arbejdsgivere kunne stå over for udfordringer her: 15 % af CIO'erne rapporterede, at it-sikkerhedsfærdigheder var de sværeste at finde blandt jobkandidater til faste roller. Dette har været en almindelig klage blandt rekrutterere siden pandemiens start.

Samtidig sagde en fjerdedel (24%) af CIO'erne, at de prioriterede yderligere cloud-baserede projekter og initiativer, hvilket betyder, at behovet for cybersikkerhedsprofessionelle vil fortsætte med at stige.

Omkostningsreduktion og balanceringsbudgetter stod også højt på CIO'ernes to-do-lister, hvor 28 % af CIO'erne nævnte dette som deres topstrategiske prioritet.

Som beskrevet i detaljer ZDNets tekniske budgetter-specialrapport, En stor del af organisationers IT-udgifter i 2020 og begyndelsen af ​​2021 var fokuseret på enheder til at understøtte det pludselige skift til fjernarbejde. Efterhånden som organisationer bevæger sig ind i 2022, vil budgetterne sandsynligvis blive rekalibreret, med flere udgifter dedikeret til tilpasset applikationsudvikling rettet mod specifikke forretningsresultater.

SE: Krisen med cybersikkerhedsjob bliver værre, og virksomheder begår grundlæggende fejl med ansættelser

Som sådan nævnte knap en fjerdedel af CIO'er (24 %) 'innovation og investering i nye teknologier' som deres højeste strategiske prioritet for 2022, som indeholdt en tredjedel sammen med 'cloud-projekter og -initiativer' (24%) og 'at arbejde med 5G-kapaciteter i it-strategi' (24%). Manglen på tilgængelige tech-talenter kunne igen udgøre et problem her, med forskning offentliggjort af analytiker Gartner i september at finde manglende evne til at være den største barriere for organisationers adoption af nye teknologier.

Andre top-CIO-prioriteter identificeret af Robert Half: 'automatisering for at øge produktiviteten eller reducere omkostninger' (19 %), 'transformationsprojekter og -initiativer' (17 %), DevOps (16 %) og 'data warehousing reviews' (15%).

"Teknologiske initiativer har været kernen i mange virksomheders indsats for pandemisk genopretning og understøtter deres planer for fremtidig vækst, men de er også ivrige efter at beskytte sig selv økonomisk ved at balancere deres budgetter," sagde Boden.

"Da teknologien altid udvikler sig, er kandidater, der kan tilpasse og udvikle deres færdigheder over tid, også meget ønskværdige for virksomheder."