La plupart des travailleurs envisagent de démissionner. La vraie surprise est ce qui les oblige à partir

Chevauchant les basques de l'année dernière Grande démission, les employés exigent plus que jamais de leurs employeurs. Mais selon une enquête externe menée par Amazon, les jeunes travailleurs n'ont pas l'impression que leurs employeurs sont performants, 74 % d'entre eux déclarant qu'ils sont susceptibles de quitter leur emploi au cours de la prochaine année - en raison d'un manque de développement opportunités.

Dans un sondage sur 3 000 professionnels américains menés par Amazon et Workplace Intelligence, 64 % des salariés déclarent craindre de perdre leur emploi en raison de nouveaux besoins en compétences pour lesquels ils ne sont pas équipés. En outre, 58 % des employés ont déclaré qu'ils craignaient que leurs compétences ne soient obsolètes depuis la pandémie, tandis que 70 % ont déclaré ne pas se sentir préparés pour l'avenir du travail.

En conséquence, environ les deux tiers des employés ont déclaré qu'il était "extrêmement" ou "plutôt" probable qu'ils quittent leur employeur au cours de la prochaine année parce qu'il n'y a pas assez de possibilités de développement des compétences (64 %) ou d'avancement professionnel (66 %), ou parce qu'il n'y a aucun moyen pour eux de faire la transition vers un autre emploi ou un nouveau cheminement de carrière (65 %).

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Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z sont particulièrement motivés à quitter leur emploi en raison de un manque d'opportunités de développement des compétences, les trois quarts des personnes interrogées par Amazon prévoyant de le faire.

L'apprentissage de nouvelles compétences et le développement de celles existantes sont devenus une priorité pour les employés au cours des deux années qui ont suivi la pandémie, a constaté Amazon.

À l'horizon 2023, 89 % des employés se disent très motivés pour faire progresser leurs compétences, 80 % des employés attribuant cette nouvelle motivation à la pandémie. De même, 88 % ont déclaré trouver déjà des moyens d'améliorer leurs compétences.

Salaire plus élevé (59 %), un meilleur équilibre travail-vie personnelle (48 %) et un sens accru du but (41 %) ont été identifiés comme les principales motivations des employés souhaitant perfectionner leurs compétences. Mais les employés ont également identifié leurs employeurs comme le principal obstacle à l'accès à de meilleures opportunités d'apprentissage et de développement.

Selon le sondage, les employés veulent que leurs employeurs leur offrent des occasions de poursuivre leurs études et de participer à des activités de réseautage. Mais seulement 51% des répondants ont déclaré que leurs employeurs offraient des frais de scolarité, tandis que seulement 55% ont déclaré avoir accès à des opportunités de réseautage.

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Parce que les entreprises n'enseignent pas systématiquement de nouvelles compétences aux employés ou ne font pas progresser leur éducation, de nombreux travailleurs se sentent sous-employés. Plus de la moitié des professionnels interrogés estimaient qu'il serait difficile de faire progresser leur carrière (56 %) ou de faire la transition vers un autre type d'emploi ou une industrie différente (57 %).

Dan Schawbel, associé directeur chez Workplace Intelligence, a déclaré: « Dans le marché du travail actuel axé sur les employés, les employés se sentent habilités à rechercher un employeur qui soutient véritablement leurs objectifs de carrière à long terme et ambition."

"Les entreprises qui reconnaissent cela et fournissent un haut niveau de soutien - de plus de temps pour le développement des compétences pendant la journée de travail pour améliorer les avantages et les programmes d'apprentissage - vont garder une longueur d'avance dans la guerre en cours pour Talent."