जैसे-जैसे नियुक्तियाँ रुकती हैं और छँटनी होती है, क्या तकनीकी कर्मचारियों के लिए बुलबुला फूटने वाला है?

टेक और आईटी कर्मचारी हाल के महीनों में उम्मीदवार-संचालित नौकरियों के बाजार का लाभ उठा रहे हैं डिजिटल प्रतिभा की मांग अनुभवी सॉफ़्टवेयर के लिए असीमित संख्या में करियर अवसर पैदा कर रही है पेशेवर.

लेकिन सतह के नीचे ऐसे संकेत मिल रहे हैं कि पार्टी ख़त्म हो सकती है। जैसे-जैसे व्यापारिक नेता मुद्रास्फीति और उच्च लागत में वृद्धि के लिए तैयार हैं, नियुक्ति और वेतन में कटौती की संभावना है - जिससे तकनीकी कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से कम उत्साह महसूस हो रहा है, और शायद कम नौकरी की बातचीत में विकल्प जिसकी वे हाल ही में आदी हो गए हैं।

अब तक, तकनीकी उद्योग काफी हद तक उस आर्थिक उथल-पुथल से उबर चुका है जिसने अन्य उद्योगों को प्रभावित किया है। दूर से काम करने और हर चीज़ को क्लाउड पर या ऐप में डालने की तात्कालिकता - महामारी के कारण काफी तेज हो गई है - ने उग्रता पैदा कर दी है

उन लोगों की मांग जो सॉफ़्टवेयर बना सकते हैं, माइग्रेट कर सकते हैं और सुरक्षित कर सकते हैं.

देखना: डेवलपर्स के लिए कम दूरस्थ नौकरियों का विज्ञापन किया जा रहा है क्योंकि कंपनियां भर्ती योजनाओं पर पुनर्विचार कर रही हैं

हालाँकि, तकनीकी नेता आने वाले कठिन समय के लिए तैयार हैं। सीडब्ल्यू जॉब्स के हालिया आंकड़ों के अनुसार, 85% आईटी निर्णय निर्माताओं को उम्मीद है कि उनके संगठन पर व्यवसाय करने की लागत प्रभावित होगी - जिसमें भर्ती पर रोक (21%) और वेतन पर रोक (20%) शामिल है। हम पहले से ही इस खेल को देख रहे हैं, टेस्ला, उबर और नेटफ्लिक्स उन बड़े नामों में से हैं जिन्होंने हाल के हफ्तों में भर्ती रोकने या छंटनी की घोषणा की है। इस बीच, माइक्रोसॉफ्ट, कॉइनबेस और मेटा सभी ने भर्ती पर रोक लगा दी है।

यदि तकनीकी कर्मचारी इस चल रही बेल्ट कसने के बारे में चिंतित हैं, तो वे इसे नहीं दिखा रहे हैं: वही सीडब्ल्यू जॉब्स रिपोर्ट में पाया गया कि तकनीकी पेशेवर उद्योग में इतने आश्वस्त हैं कि 57% को अगले वेतन में वृद्धि की उम्मीद है वर्ष।

ऐसा प्रतीत होता है कि नियुक्तियों पर रोक और छँटनी का श्रमिकों की गतिशीलता पर बहुत अधिक प्रभाव नहीं पड़ा है: केवल 24% सीडब्ल्यू जॉब्स द्वारा सर्वेक्षण किए गए पेशेवरों का कहना है कि वे अगले 12 वर्षों तक अपनी वर्तमान भूमिका में बने रहने की योजना बना रहे हैं महीने. यह 2021 में 29% से कम है। स्पष्ट रूप से, तकनीकी कर्मचारियों को आने वाले तूफान के लिए तैयार होने का कोई दबाव महसूस नहीं होता है - एक तूफान, केवल 44% आईटी नेता मौसम के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं।

इससे सवाल उठता है: क्या तकनीकी कर्मचारियों के लिए वास्तविकता की जांच करने का समय आ गया है? महामारी के बाद नौकरियों में उछाल अंततः धीमा होना ही था, और यह देखना मुश्किल है कि तकनीकी कर्मचारी कैसे बने रहेंगे इतने बड़े वेतन पर बातचीत करने में सक्षम जब कंपनियां लागत में कटौती के तरीके तलाश रही हैं।

और अगर कंपनियां वेतन में भारी उछाल पर रोक लगाना शुरू कर देती हैं, तो आगे क्या होगा? क्या तकनीकी नौकरियों के बाजार में सख्ती आने और शक्ति संतुलन वापस नियोक्ताओं के पक्ष में जाने से लचीला कामकाज खतरे में पड़ सकता है?

देखना: टेक वेतन रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गया है। तो आईटी कर्मचारी अभी भी कम वेतन क्यों महसूस करते हैं?

कम से कम फिलहाल, तकनीकी कर्मचारियों को चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है। उद्योग में नियुक्ति गतिविधि मजबूत बनी हुई है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जिनके पास ऐसे कौशल हैं जिनका स्रोत प्राप्त करना बहुत कठिन साबित होता है - साइबर सुरक्षा और सॉफ़्टवेयर विकास सबसे प्रमुख हैं। फिर भी, अच्छे दिन हमेशा के लिए नहीं रह सकते हैं, और जैसे-जैसे व्यापारिक नेता अपनी निचली रेखाओं की रक्षा करने के लिए आगे बढ़ते हैं, नौकरी छोड़ने वाले तकनीकी कर्मचारियों को यह तय करना होगा कि क्या टिके रहना या मोड़ना बेहतर है।

ZDNET का सोमवार ओपनर

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