Iste tehnologije koje ljudima omogućuju rad od kuće mogu se koristiti za promatranje njihovog rada. Anketa otkriva široku upotrebu softvera za praćenje i nije svima rečeno da postoji.
Radite na daljinu ili radite u uredu? Izbori za moderno radno mjesto.
Omicron val je prisilio tvrtke da ponovno odgode datum za povratak u ured. A to znači odgodu do neizbježnog obračuna: između radnika i menadžera oko rada na daljinu ili rada u uredu.
Posebna značajka
Kako pravilno uspostaviti rad na daljinu
U ovoj posebnoj značajci, ZDNet pomaže poduzećima i malim i srednjim poduzećima da se snađu u tehničkim i upravljačkim izazovima udaljene radne snage.
Čitaj SADDo određenog stupnja, svako će se poduzeće do sada prilagoditi stvarnosti hibridnog radnog mjesta i činjenici da će dio osoblja ostati kod kuće, dok će se drugi vratiti u ured.
Svako poduzeće koje ne može ponuditi hibridno radno mjesto suočit će se s problemima pri zapošljavanju tijekom ovog nedostatka radnika. I problemi u razvoju internih vještina upravljanja modernom radnom snagom.
KUĆNI MONITORI
Za zagovornike rada kod kuće budućnost izgleda ružičasto. Uz trenutni procvat poslova, čini se sigurnim da će dobiti ono što žele – bilo kod trenutnog poslodavca – ili negdje drugdje.
Ali hoće li radnici pristati dopustiti svom poslodavcu da pratiti aktivnosti u kućnom uredu? Je li to nešto što se može odbiti ili ne? Po čemu se dom razlikuje od ureda u kojem se vidi da ljudi rade za svojim radnim stolom, sudjeluju na sastancima i prijavljuju se u svoje IT sustave?
Imaju li udaljeni radnici pravo odbiti praćenje?
Digital.com je krajem prošle godine objavio istraživanje koje je pokazalo široka uporaba softvera za praćenje radnika na daljinu posebno u IT-u (77%) i oglašavanju (83%).
Jedan od sedam radnika nije bio obaviješten o tome.
Rad od kuće možda i nije tako divna stvar ako uzmete u obzir da su ljudi više radili – u anketi je zabilježeno povećanje produktivnosti od 10% nakon instaliranja softvera.
ANKSIOZNOST RADNIKA NA DALJINOM
Biti izvan ureda može biti vrlo izoliran i uzrokovati tjeskobu zbog izostanka iz neformalnih komunikacijskih petlji.
Dodatna zabrinutost dolazi od poslova koji nisu plaćeni po satu – koliko je sati dovoljno da dokažete svoju vrijednost? Natjecat ćete se protiv nepoznate produktivnosti svojih kolega.
Osjećat ćete se pod pritiskom da prijeđete dodatnu udaljenost, pogotovo jer je 88% poslodavaca reklo da je otpuštalo ljude na temelju njihovih izvješća o radu na daljinu.
Rad od kuće mogao bi čak postati norma za neke organizacije jer ako se dobro radi, dobivaju puno veću produktivnost – a također mogu s pouzdanjem prepustiti vanjskim suradnicima neke od svojih operacija za velike štednja.
Dom bi lako mogao postati turobna zabit za udaljene radnike, koji su uvijek uključeni i uvijek promatraju. Radije bih sve to ostavio u uredu, imho.
Vidi također:
- Tehničke plaće upravo su dosegle rekordne visine. Pa zašto se IT osoblje i dalje osjeća nedovoljno plaćeno?
- Automatizacija bi mogla učiniti 12 milijuna radnih mjesta suvišnima. Evo tko je najugroženiji
- Procvat tehnoloških poslova počinje se smirivati. I poslodavci mijenjaju taktiku zapošljavanja
- Programeri kažu da su sretniji radeći od kuće. Menadžeri bi trebali uzeti u obzir