Većina radnika razmišlja o davanju otkaza. Pravo iznenađenje je ono što ih tjera da odu

Jahanje prošlogodišnjih kaputa Velika ostavka, zaposlenici od svojih poslodavaca zahtijevaju više nego ikada. Ali prema vanjskom istraživanju koje je proveo Amazon, mlađi radnici ne osjećaju da su njihovi poslodavci isporučuje, a 74% kaže da će vjerojatno dati otkaz u sljedećoj godini - zbog nedostatka razvoja prilike.

U Istraživanje od 3000 američkih stručnjaka koje su proveli Amazon i Workplace Intelligence, 64% zaposlenika reklo je da se plaše gubitka posla zbog novih zahtjeva za vještinama za koje nisu bili opremljeni. Dodatnih 58% zaposlenika reklo je da su zabrinuti da su njihove vještine ustajale od pandemije, dok je 70% izjavilo da se osjeća nespremno za budućnost posla.

Kao rezultat toga, oko dvije trećine zaposlenika reklo je da je "iznimno" ili "donekle" vjerojatno da će napustiti svog poslodavca unutar sljedeće godine jer nema dovoljno prilike za razvoj vještina (64%) ili napredovanje u karijeri (66%), ili zato što ne postoji način da prijeđu na drugi posao ili novu karijeru (65%).

Također: Ove tri tehnološke vještine mogle bi pomoći u zaštiti vaše karijere od recesije, kažu šefovi

Radnici milenijalaca i generacije Z posebno su motivirani dati otkaz na poslu zbog nedostatak mogućnosti za razvoj vještina, a tri četvrtine onih koje je Amazon ispitao planira to učiniti.

Učenje novih vještina i razvoj postojećih postalo je prioritet zaposlenika u dvije godine od pandemije, otkrio je Amazon.

Gledajući unaprijed do 2023. godine, 89% zaposlenika reklo je da su visoko motivirani za unaprjeđenje svojih vještina, a 80% zaposlenika ovu novootkrivenu motivaciju pripisuje pandemiji. Isto tako, 88% je reklo da već pronalaze načine za poboljšanje svojih vještina.

Veća plaća (59%), bolju ravnotežu između posla i života (48%) i povećani osjećaj svrhe (41%) identificirani su kao glavni motivatori iza zaposlenika koji žele usavršiti svoje vještine. Ali zaposlenici su svoje poslodavce također prepoznali kao glavnu prepreku pristupu boljim prilikama za učenje i razvoj.

Prema istraživanju, zaposlenici žele da im poslodavci pruže priliku za daljnje obrazovanje i sudjelovanje u aktivnostima umrežavanja. Ali samo 51% ispitanika reklo je da im poslodavci pružaju nastavu za fakultet, dok je samo 55% izjavilo da ima pristup mogućnostima umrežavanja.

Također: Hibridni rad: Zašto je potrebno učiniti više kako bi se pomoglo ženama da napreduju

Budući da tvrtke dosljedno ne uče zaposlenike novim vještinama niti unapređuju njihovo obrazovanje, mnogi se radnici osjećaju nedovoljno zaposlenima. Više od polovice ispitanih stručnjaka smatra da bi bilo teško napredovati u karijeri (56%) ili prijeći u drugu vrstu posla ili drugu industriju (57%).

Dan Schawbel, izvršni partner u Workplace Intelligenceu, rekao je: "Na današnjem tržištu rada koje pokreću zaposlenici, zaposlenici se osjećaju osposobljenima da potraže poslodavca koji doista podržava njihove dugoročne ciljeve u karijeri i ambicije."

„Tvrtke koje to prepoznaju i pružaju visoku razinu podrške – od više vremena za razvoj vještina tijekom radni dan do boljih pogodnosti i programa za učenje – ostat će korak ispred u tekućem ratu za talenat."