Ho letto questo post leggermente superficiale sullo "stile di vita" americano, "8 personalità tossiche da evitare" di Brett Blumental, su uno dei tanti sottositi consumer di Yahoo! (Shine/Sheer Balance/Manage your Life) dopo aver visto la sua popolarità aumentare su del.
Mi sono accorto di questo post un po' superficiale sullo "stile di vita" americano, "8 personalità tossiche da evitare" di Brett Blumental, su uno dei tanti sottositi consumer di Yahoo! (Brillantezza/Puro equilibrio/Gestisci la tua vita) dopo aver visto la sua popolarità aumentare delizioso.
Anche se ci piace pensare che le persone nella nostra vita siano individui ben adattati, felici e con una mente sana, a volte ci rendiamo conto che semplicemente non è così. Personalmente, ho avuto momenti in cui salterò la mia giornata, felice come può essere, pensando che la vita è grandiosa e BAM, sarò colto di sorpresa da qualcuno che riesce a togliermi il vento felice dalle vele. A volte è facile cancellarlo e altre volte, non così tanto.
Forse sei una persona positiva, ma quando sei vicino a un certo individuo ti senti negativo. O forse hai una visione idealistica del mondo e quando sei con certe persone ti fanno sentire sciocco, irrealistico o delirante. O forse sei orgoglioso di essere completamente indipendente e di avere il controllo della tua vita, ma quando sei vicino a un certo membro della famiglia, regredisci allo stato dell'infanzia.
Alcune di queste situazioni, e sì, queste persone, possono avere un impatto tremendamente negativo sulle nostre vite. E, sebbene siamo tutti umani e abbiamo i nostri “problemi”, alcuni “problemi” sono francamente tossici. Sono tossici per la nostra felicità. Sono tossici per la nostra visione mentale. Sono tossici per la nostra autostima. E sono tossici per le nostre vite. Possono succhiarci via la vita e persino abbreviare la nostra durata
Brett prosegue descrivendo esempi delle peggiori personalità tossiche: Marie manipolatrici, Nancy narcisistiche, Debbie Downers, Judgmental Jims, Dream Killing Keiths, Insincere Illissas, Disrespectful Dannys e Never Enough Nellies.
C'è un enorme 1303 commenti nel post sopra mentre scrivo questo - 'Doktor Eevol' aggiunge "Un buon articolo, ma hai dimenticato il sessista Stan e la piagnucolosa Wilma" - e ovviamente ha colpito un nervo scoperto, con molte persone che scrivono lunghe descrizioni delle loro strategie per affrontare i veleni personalità.
Vita personale e lavorativa
Forse uno dei motivi dell’aumento di popolarità del social software è la libertà che offre alle persone di fantasticare e di ampliare la propria vita personale.
Come le vacanze'lettere rotondeper gli amici, Facebook e in alcuni casi il blogging può essere un esercizio di reinvenzione personale, per dirla in modo carino.
I proclami filosofici sugli adesivi, le vanterie e gli sguardi pubblici sull'ombelico hanno influenzato la percezione di Twitter da parte di molte persone come un megafono dell'ego in uscita, sia esso sperimentato o immaginario. (Gli infiniti articoli sulla creazione di numeri di follower su Twitter senza alcuna menzione degli aspetti conversazionali molto più preziosi di quel mezzo purtroppo lo stanno rafforzando).
L'uso del "software sociale" all'interno delle aziende ha un aspetto psicologico interessante, con le persone che ne utilizzano simili strumenti a coloro che utilizzano per discutere della propria vita personale - positiva o negativa - per collaborare e lavorare insieme.
Entrano in gioco tutti i tipi di personalità tossici sopra menzionati e i loro modi subdoli di minare la tua fiducia - aggiungi manager di comando e controllo, micro, macro, sani e pazzi nel mix - all'interno di un lavoro molto più claustrofobico ambiente.
Come ho detto nel mio "Donnole nella lavorazione del legnopost di marzo.
C’è un mare sociale complesso e ribollente in molte grandi aziende, fatto di rivalità, risentimenti, aperta ostilità e opportunismo. Questa è la natura degli affari.
Le sfide legate al lavoro con questa "generazione di Facebook" sono particolarmente alla luce del rapido sfruttamento dei social network un mezzo pubblicitario conversazionale, aumenta la complessità di differenziare chiaramente cosa siano le reti collaborative sul posto di lavoro.
Prendiamo la personalità tossica numero 7 di Brett Blumental...
Danny irrispettosi:
Queste persone diranno o faranno cose nei momenti e nei modi più inappropriati. In sostanza, sono bulli più subdoli e cresciuti. Forse questa persona è un amico con cui ti sei confidato e usa il tuo segreto contro di te. Forse è un membro della famiglia che mette il fiuto ficcanaso nei tuoi affari quando non sono affari suoi. O forse è un collega che ti dice cose umilianti.
* Perché sono tossici: Queste persone non hanno il senso dei confini e non rispettano i tuoi sentimenti o, del resto, la tua privacy. Queste persone ti faranno sentire frustrato e mancato di rispetto.
Una cosa è socializzare con il tuo equivalente "Danny irrispettoso" alle tue condizioni, ma cosa succede se è il tuo superiore al lavoro?
Come incoraggiare le persone ad aprirsi e a collaborare online di fronte a questo tipo di comportamento indebolente? C'è un'era completamente nuova di tattiche di gestione necessarie per ottenere il meglio dalla forza lavoro attraverso il livellamento il campo di gioco collaborativo online, che fa sentire le persone più felici, più sicure e di più produttivo.
L’alternativa è un’interazione collaborativa online limitata in ambienti dominati dal “di più”. personalità socialmente inette e rumorose in un'azienda, e questo non è un uso efficace di questa novità medio.
Immagine: Zona franca dai bulli® Poster disponibile da Editoria dello spirito libero: Soddisfare le esigenze sociali ed emotive dei bambini dal 1983.