გადახდის გამჭვირვალობა მოდის. აი, რას ნიშნავს ეს თქვენთვის

ბოლო ორი წლის განმავლობაში, შრომის ბაზარზე ძალაუფლება მნიშვნელოვნად შეიცვალა მუშებისკენ. კვალიფიციურმა თანამშრომლებმა, განსაკუთრებით ტექნიკურმა თანამშრომლებმა, განიცადეს გაზრდილი ანაზღაურება, მეტი მოქნილობა, უკეთესი სარგებელი და მეტი არჩევანი სამუშაო ბაზარზე მაშინ ალბათ ოდესმე.

მაგრამ სამუშაოზე ძებნის ასპექტი, რომელიც შედარებით უცვლელი დარჩა, არის ხელფასის გამჭვირვალობა. სიბნელეში დარჩენა იმის შესახებ, თუ რამდენს გადაიხდის სამუშაო, კვლავ რჩება სამუშაოს მაძიებელთა და თანამშრომლების მთავარი იმედგაცრუება, რომლებიც ცდილობენ უკეთეს ხელფასზე მოლაპარაკებას.

ამ იმედგაცრუების საპასუხოდ ნიუ-იორკში ცოტა ხნის წინ მიიღო ახალი კანონი ეს მოითხოვს ყველა კომპანიას, რომელსაც ჰყავს მინიმუმ ოთხი თანამშრომელი, გაამჟღავნოს რამდენს გადაუხდის თანამშრომელს.

ასეთმა კანონმდებლობამ და საუბრებმა ხელფასების გამჭვირვალობაზე შეიძლება მეტი ადამიანი წაახალისოს, ისაუბრონ საკითხზე, რომელიც ამდენი ხნის განმავლობაში არ თქმულა. სამუშაოზე მონადირეები საათობით ხარჯავენ თავიანთი რეზიუმეს განახლებას, სამოტივაციო წერილების აკრეფას და ვრცელი ინფორმაციის შევსებას აპლიკაციები და ამის გაკეთება მხოლოდ იმის გასარკვევად, რომ როლი ანაზღაურდება თქვენი შემოსავლის მოლოდინების შესაბამისად მთავარი მცდარი.

მოსასხამი და ხანჯალი

2000 ამერიკელი მუშაკის მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით აძუნა, სამუშაოს განმცხადებლების 54%-მა უარი თქვა სამუშაო შეთავაზებაზე, მას შემდეგ რაც შეიტყო თანამდებობრივი სარგოს შესახებ. ამავე კვლევაში ნათქვამია, რომ სამუშაოს განმცხადებლების 33% არ დაესწრება გასაუბრებას, სანამ გაიგებს, რამდენს გადაიხდის სამუშაო.

მაშ, რატომ ინახავენ კომპანიები ასეთ სასიცოცხლო ინფორმაციას საკუთარ თავში? და როგორ შეიძლება იყვნენ უფრო გულწრფელები განმცხადებლებთან მათი კომპენსაციის განზრახვების შესახებ?

აძუნას მომხმარებელთა მთავარი ოფიცრის, პოლ ლუისის თქმით, კომპანიები ბოლო წუთამდე ელოდებიან ღია თანამდებობის ხელფასის გასაჯაროებას, რადგან ფიქრობენ, რომ ეს უფრო მეტ განაცხადს გამოიწვევს.

ასევე:როდესაც საქმე ეხება შეკავებას, დამსაქმებლები უყურებენ მათ უდიდეს პრობლემას

მაგრამ ლუისი ამბობს, რომ ეს აზროვნება სულაც არ არის ზუსტი. განმცხადებლების ნაკადი, რომლებიც საბოლოოდ უარს იტყვიან შეთავაზებაზე, იწვევს უფრო მეტ სამუშაოს დამსაქმებლებისთვის და დაქირავებული მენეჯერებისთვის. გარდა ამისა, მონაცემები ვარაუდობს, რომ სამუშაოს განცხადებები ხელფასის დიაპაზონით ექვსჯერ მეტ განაცხადს იღებს, ვიდრე რეკლამები ხელფასის დიაპაზონის გარეშე.

„დამსაქმებლებმა უნდა აღიარონ, რომ სამუშაოს მაძიებლები საბოლოოდ აპირებენ გაარკვიონ თავიანთი ხელფასები და ახალი ამბების ბოლომდე გადადება არ არის. ვაიძულებთ სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებმაც, როგორც წესი, უკვე გადაწყვიტეს ხელფასის მოლოდინები, შეცვალონ თავიანთი გადაწყვეტილება“, - ამბობს ლუისი. ZDNET.

ლუისის თქმით, ყველაზე აქტუალური პრაქტიკა ხელფასის მოლოდინების ფარულად შენახვასთან დაკავშირებით კომპანიებს ფინანსურ უპირატესობას აძლევს განმცხადებლებთან შედარებით. ის ამბობს, რომ კომპანიებს სურთ შეინარჩუნონ მოქნილობა იმის თაობაზე, თუ რამდენს უხდიან კანდიდატს მათი ადგილმდებარეობის, ასაკისა და ხელფასებზე მოლაპარაკების შესაძლებლობის მიხედვით.

მაგრამ ეს უპირატესობები ნელ-ნელა იშლება მუშების მიერ, რომლებიც ითხოვენ მეტ თანასწორობას და მათ მიდრეკილებას იპოვონ სხვა შესაძლებლობა, თუ ეს გაჩნდება. „ფინანსური თვალსაზრისით, ეს შეიძლება იყოს უპირატესობა დამსაქმებლისთვის. მაგრამ ჩვენ ვცხოვრობთ სამყაროში, სადაც თანასწორობა და სამართლიანობა მნიშვნელოვანია და თანამშრომელთა გამოცდილება კომპანიების პრიორიტეტად იქცა", - ამბობს ლუისი.

„დამსაქმებლებმა არ უნდა დაიხიონ წინსვლა მათი სამუშაო ადგილის უკეთეს და სამართლიან ადგილად ქცევაში“.

ტიმ გრაიმსი, თანადამფუძნებელი WorkYourWayამბობს, რომ ზოგიერთი კომპანია აკავებს ხელფასს საზოგადოებისგან, რათა არ გააბრაზოს ამჟამინდელი თანამშრომლები და კონკურენტები არ დარჩეს. მაგრამ ის ეუბნება ZDNET-ს, რომ გადახდის გამჭვირვალობა მომგებიანია როგორც განმცხადებლებისთვის, ასევე კომპანიისთვის.

ხელფასის გამჭვირვალობა დაზოგავს აპლიკანტებს იმ სამუშაოებზე მიმართვისთვის, რომლებსაც ისინი არ მიიღებენ, როგორც კი ეცოდინებათ სამუშაოს ანაზღაურება. გრაიმსი ამბობს, რომ როდესაც კომპანიები წინასწარ საუბრობენ თავიანთი კომპენსაციის შესახებ, მათ შეუძლიათ ველოდოთ ღირებულების შემცირებას პოსტზე და დამატებით სამუშაოს HR თანამშრომლებისთვის.

„ნამდვილი პრობლემაა, სადაც კანდიდატები მიმართავენ, გასაუბრებას, მხოლოდ იმისთვის, რომ გაარკვიონ, რომ სამუშაო მათთვის ფინანსურად მომგებიანი არ არის“, - ამბობს ის. ”გამჭვირვალობა ეხმარება კანდიდატებს თავიდან აიცილონ არასაჭირო განაცხადები, რაც, თავის მხრივ, თავიდან აიცილებს ტყუილად მგზავრობის დროს, ბავშვის მოვლას და ყველა სხვა ხარჯს, რომელიც დაკავშირებულია თქვენი როლების ძიებასთან.”

ხელფასის გამჭვირვალობა, როგორც თანასწორობის მიღწევის საშუალება

ხელფასის გამჭვირვალობა ყოველთვის იყო აქტუალური თემა, რომელიც დაჯგუფებულია პოლიტიკასა და რელიგიასთან, როგორც აკრძალული წყლის გამაგრილებელი საუბრებისთვის. ეს არის ის, რასაც უფროსი თაობები ამბობენ, რომ ისინი არ განიხილავენ თავიანთ თანამშრომლებთან, მაგრამ ტალღა აქცევს ამ თხრობას.

და როგორც Millenials და ახლა Gen Z იზრდებიან და შედიან სამუშაო ძალაში, მათ აქვთ ღია საუბრები ხელფასების შესახებ სოლიდარობის სახელით. საუბრები ხდება ოფისში და ონლაინ პლატფორმებზე, როგორიცაა TikTok, სადაც მთელი ანგარიშები ეძღვნება გამჭვირვალობის გადახდას კაპიტალის და მრავალფეროვნების სახელით.

Gen X-ის მხოლოდ 47%-თან შედარებით, Gen Z-ის მუშაკების 81%-ს მიაჩნია, რომ მათი ხელფასების გამჟღავნება გამოიწვევს ანაზღაურების მეტ თანასწორობას. LinkedIn-ის გამოკითხვის მიხედვით.

და კვლევის მიხედვით, ახალგაზრდებს აქვთ სწორი იდეა. თქვენი თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების გამჟღავნება მათ აძლევს ინფორმაციას იმის დასადგენად, თუ თქვენი დამსაქმებელი უხდის მათ ნაკლებს. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ ერთი და იგივე თანამდებობის მქონე ორი ადამიანიდან ერთს მეორეზე მეტი ანაზღაურება აქვს.

არ არის ატიპიური ქალებისთვის, განსაკუთრებით ფერადკანიან ქალებისთვის, რომ მათ მამაკაცებთან შედარებით ნაკლები ანაზღაურება მიიღონ. მუშაობს იმავე სამუშაოზე იმავე კომპანიაში. და კომპანიების მომხრეები, რომლებიც უფრო გამჭვირვალეა თავიანთ ხელფასებთან დაკავშირებით, ამბობენ, რომ ეს ღიაობა ხელს შეუწყობს ხელფასების სხვაობის შემცირებას.

გრაიმსის თქმით, ხელფასების მოლოდინების კრისტალურად გარკვევამ შეიძლება გამოიწვიოს ქალების განაცხადების წარდგენის ზრდა და დაეხმაროს კომპანიას მიაღწიოს მრავალფეროვნების მიზნებს.

„ბიზნესები, რომლებიც ხელფასებით მოდის, ასევე იზიდავს უფრო მრავალფეროვან ნიჭს და აქვთ წვდომა ბევრად უფრო ფართო აუზზე, რაც საბოლოოდ ქმნის უფრო სამართლიან სამუშაო ადგილს“, - ამბობს ის.

ჯანეტ ლენაგანი, ფრენკ გ. ჰოფსტრას უნივერსიტეტის ზარბის ბიზნესის სკოლა ამბობს, რომ ანაზღაურების გამჭვირვალობის პოლიტიკა მიზნად ისახავს ხელფასების ამ სხვაობის დაფარვას.

”როდესაც ფიქრობთ ანაზღაურების გამჭვირვალობის პოლიტიკაზე, ისინი მიზნად ისახავს ხელფასების თანასწორობის ხელშეწყობას იმ ჯგუფებისთვის, რომლებიც, ისტორიულად, მათ მიიღეს უფრო დაბალი კომპენსაცია, როგორიცაა ქალები და ფერადკანიანები", - ამბობს ლენაგანი ZDNET.

მაგრამ რეალური ცვლილების განსახორციელებლად, კომპანიებმა უნდა გააფართოვონ გამჭვირვალობის განმარტება და მიიღონ ტოტალური ჯილდოს პერსპექტივა თავიანთ სამუშაო პოზიციებზე, განსაკუთრებით კონკურენტულ შრომის ბაზარზე.

ლენაგანი ვარაუდობს, რომ მთლიანი ჯილდოს პერსპექტივა მოიცავს ყველა უპირატესობას, ფასეულობას და კულტურულ ასპექტს, რომელსაც ბიზნესი შეუძლია შესთავაზოს პოტენციურ თანამშრომელს. ეს ჯილდოები მოიცავს მოქნილ სამუშაო საათებს ან ფასიან ბავშვზე ზრუნვას და მათი აღნიშვნა შეიძლება სასარგებლო იყოს კომპანიებისთვის, რომლებსაც არ შეუძლიათ ფულადი კონკურენცია უფრო დიდ ფირმებთან.

„მცირე ბიზნესმა ან არაკომერციულმა ორგანიზაციამ შეიძლება ვერ გაუწიოს კონკურენცია Fortune 500 კომპანიებს ხელფასის მხრივ, მაგრამ როდესაც თქვენ გააფართოვებთ მთლიან ჯილდოს, და თქვენ უყურებთ მათი ორგანიზაციული კულტურის ყველა სხვა უნიკალურ მახასიათებელს და სარგებელს, ფაქტობრივად, მათ შეუძლიათ საკმაოდ კარგად კონკურენცია გაუწიონ. ” ამბობს.

იყავით კრისტალურად სუფთა. თქვენი თანამშრომლები დააფასებენ ამას

კომპანიებისთვის, კვლევა ვარაუდობს რომ ხელფასის გამჭვირვალობამ შეიძლება დადებითად იმოქმედოს თანამშრომლების ნდობისა და სამართლიანობის გრძნობაზე სამსახურში. როდესაც კომპანიები წინასწარ საუბრობენ თავიანთი კომპენსაციისა და სარგებელის შესახებ, თანამშრომლები გრძნობენ, რომ იციან ყველაფერი, რაც უნდა იცოდნენ კომპანიის შესახებ.

მაგრამ სრული გამჭვირვალობის გარეშე, ლენაგანის თქმით, თანამშრომლები გრძნობენ მოტყუებას და არასანდო დამსაქმებლის მხრიდან. ამას აძუნას მონაცემები ადასტურებს: განმცხადებელთა 32% ფიქრობს, რომ კომპანია რაღაცას მალავს, როცა ხელფასებს საიდუმლოდ ინახავს.

ასევე:Less is more: რატომ აძრწუნებს სამუშაო სამყაროს ოთხი დღე

”[გამჭვირვალობის] არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლები დაიწყებენ კითხვას, თუ როგორ აფასებს კომპანია თანამშრომლებს,” - ამბობს ლენაგანი.

”სიმართლე ისაა, რომ ისინი აღიქვამენ ამ საიდუმლოებას, როგორც უსამართლო პრაქტიკის დამალვის მექანიზმს. თანამშრომლები აფასებენ ორგანიზაციებში გამჭვირვალობას“.

თუმცა, თუ არასწორად გაკეთდა, ხელფასის გამჭვირვალობამ შეიძლება გამოიწვიოს ანაზღაურების შეკუმშვა, ლენაგანის თქმით. ანაზღაურების შეკუმშვა ხდება მაშინ, როდესაც ანაზღაურების მცირე განსხვავებაა ახალ და მოქმედ თანამშრომლებს შორის.

„რადგან ორგანიზაციები გამოდიან და სურთ იყვნენ კონკურენტუნარიანები ბაზარზე და არ აინტერესებენ თავიანთ ამჟამინდელ თანამშრომლებს და არ ესმით მათი ღირებულება, თანამდებობის ხანგრძლივობის თვალსაზრისით, უნარები, გამოცდილება და ცოდნა, ახალი თანამშრომლის მოსვლასთან შედარებით, რაც შეიძლება გქონდეთ არის უფსკრული ახალ თანამშრომლებსა და თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომლებს შორის,” - ლენაგანი ამბობს.

თუ ახალი თანამშრომელი საწყისი დონის თანამდებობაზე აკეთებს იმდენს, როგორც შრომითი, საშუალო დონის თანამშრომელი, ამან შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული პრობლემები. კომპანიებმა, რომლებიც ახორციელებენ თავიანთ თანამშრომლებს გადახდის შეკუმშვას, შეიძლება გაზარდონ თანამშრომელთა ბრუნვა და გახადონ ისინი უბედური და ნაკლებად პროდუქტიული.