უფრო მეტი კომპანია მიმართავს დისტანციური მონიტორინგის ინსტრუმენტებს, რათა თვალყური ადევნოს თანამშრომლებს სახლიდან მუშაობის დროს.
პროსპექტმა მოითხოვა უფრო მკაცრი წესები დამსაქმებლების მიერ დისტანციური მონიტორინგის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენების შესახებ, პანდემიის დროს ტექნოლოგიის გამოყენების ზრდის შემდეგ.
დიდი ბრიტანეთის პროფკავშირი ითხოვს ზომების შემოღებას თანამშრომლების დასაცავად „ინტრუზიული მონიტორინგისგან“ შემდეგ. გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ყოველი მესამე გაერთიანებული სამეფოს მუშაკს აკვირდება დამსაქმებელი - მათ შორის საკუთარი სახლები.
პროსპექტმა, 150 000 წევრისგან შემდგარმა პროფკავშირმა პროფესიონალთათვის, რომლებიც მუშაობენ ტექნოლოგიებში, ინჟინერიაში, მენეჯმენტში, საჯარო სამსახურში და სხვადასხვა სხვა ინდუსტრიებში, განაცხადა. შეშფოთებულია, რომ ორგანიზაციების ზრდა, რომლებიც იყენებდნენ სათვალთვალო ტექნოლოგიებს მუშების მონიტორინგისთვის, შეუმოწმებელი ხდებოდა და ხდებოდა თანხმობის გარეშე. თანამშრომლები.
უსაფრთხოება
- უაღრესად დაცული დისტანციური მუშაკების 8 ჩვევა
- როგორ მოვძებნოთ და ამოიღოთ spyware თქვენი ტელეფონიდან
- საუკეთესო VPN სერვისები: როგორ ადარებენ საუკეთესო ხუთეულს?
- როგორ გავარკვიოთ, ხართ თუ არა ჩართული მონაცემების დარღვევაში -- და რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ
Opinium-ის მიერ ჩატარებული გაერთიანებული სამეფოს 2400-ზე მეტ მუშაკზე ჩატარებული გამოკითხვის მონაცემების მიხედვით, 32%-ს ახლა გარკვეული ფორმით აკვირდება მათი დამსაქმებლები - 2021 წლის აპრილში 24%-დან.
ასევე: მაიკროსოფტი ახლა ისე მოგაპარებს სამსახურში, როგორც არასდროს
კამერის ტექნოლოგიის გამოყენება სახლიდან მომუშავე ადამიანების დასაკვირვებლად ასევე გაორმაგდა, მონაცემები ვარაუდობს: სახლის მუშაკების 13% ამჟამად აკონტროლებს კამერებს, ექვსი თვის წინ ეს მაჩვენებელი 5% იყო.
პროსპექტმა თქვა, რომ მონიტორინგი განსაკუთრებით სავარაუდოა, რომ გავლენას მოახდენს იმ სექტორების მუშაკებზე, რომლებსაც აქვთ „დისტანციური დისტანციების უფრო მაღალი დონე სამუშაო, ახალგაზრდა მუშაკების უფრო დიდი პროპორციები და პროფკავშირების წევრობის დაბალი დონე" -- რომელიც მოიცავდა ტექ მუშები.
ახალგაზრდა მუშაკებს ბევრად უფრო ხშირად ექვემდებარებიან მეთვალყურეობა, ვიდრე უფროსი კოლეგები, გამოკითხვამ აჩვენა: თითქმის ნახევარი (48%). 18-34 წლის რესპონდენტებმა განაცხადეს, რომ მათ სამსახურში აკვირდებოდნენ, მათ შორის 20%-მა განაცხადა, რომ მათ აქტივობას თვალყურს ადევნებდნენ კამერა.
ჩი ონვურა, დიდი ბრიტანეთის ლეიბორისტული პარტიის ჩრდილოვანი ციფრული მინისტრი, დასკვნებს უწოდა "ღრმად შემაშფოთებელი" და მოუწოდა უფრო მკაცრი კანონების შემოღებას თანამშრომლების კონფიდენციალურობის დასაცავად, განსაკუთრებით მათ, ვინც სახლიდან მუშაობდა.
"ახალი ტექნოლოგია დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს მუდმივი ფანჯარა ჰქონდეთ თავიანთი თანამშრომლების სახლებში და ტექნოლოგიის გამოყენება დიდწილად დაურეგულირებელია მთავრობის მიერ“, - თქვა ონვურაჰმა.
”ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ჩვენ გვჭირდება კანონის განახლება, რათა დავიცვათ მუშაკთა კონფიდენციალურობა და დავაწესოთ გონივრული შეზღუდვები ამ თვალთვალის ტექნოლოგიის გამოყენებაზე და საზოგადოება აბსოლიტურად გვეთანხმება.”
დიდი ძმა გიყურებს?
2020 წლის დასაწყისში დისტანციური მუშაობის ღამით შემოღებამ შექმნა როგორც ტექნიკური, ასევე მენეჯერული გამოწვევები ბიზნესისთვის, რომლებიც მოულოდნელად აღმოჩნდნენ, რომ იძულებული გახდნენ ეფექტური კოორდინაცია მოეხდინათ ა მანძილი.
როგორც ზოგიერთი კომპანია ეძებდა ტექნიკურ გადაწყვეტილებებს, რათა დაეხმარონ მათ პროდუქტიულობის შენარჩუნებაში, დისტანციური მონიტორინგი სერვისები – რომლებიც გვთავაზობენ პროგრამულ უზრუნველყოფაზე დაფუძნებულ მრავალფეროვან ინსტრუმენტებს, რომლებიც ადმინისტრატორებს საშუალებას აძლევს თვალყური ადევნონ თანამშრომლებს ონლაინ რეჟიმში აქტივობა - მინახავს შვილად აყვანის ზრდა.
ისევე, როგორც საკუთარ სახლებში თანამშრომლების მონიტორინგის ეთიკური კითხვები, გაჩნდა შეშფოთება მუშაკებს არ უტარდებათ სათანადო კონსულტაცია ასეთი ტექნოლოგიების დანერგვამდე - პოტენციურად არღვევს GDPR-ს პოლიტიკა.
კონფიდენციალურობის დამცველები ასევე შეშფოთებულნი არიან, რომ დისტანციური მონიტორინგის პროგრამული უზრუნველყოფა უფრო სწრაფად ინერგება, ვიდრე მისი გამოყენების წესები და კანონები. ”ტექნოლოგიამ უდავოდ შეინარჩუნა ბევრი ჩვენგანი უსაფრთხოდ, კავშირში და მუშაობდა პანდემიის დროს, მაგრამ ახლა მის მიზანში არის მისია,” - განუცხადა პროსპექტის გენერალური მდივნის მოადგილემ ენდრიუ პაკესმა. ZDNet.
"ჩვენ უნდა დავუპირისპირდეთ საშინელი ტექნოლოგიების ზრდას და დავრწმუნდეთ, რომ ციფრული ტექნოლოგია მუშაობს ჩვენთვის და არა პირიქით. ”
იხილეთ: უფრო მეტი ავტორიტეტი იყენებს პროგრამულ უზრუნველყოფას დისტანციური მუშაკების მონიტორინგისთვის. ყველა არ არის ბედნიერი
თავად თანამშრომლები, ალბათ, გასაკვირი არ არის, ძირითადად წინააღმდეგნი არიან დისტანციური მონიტორინგისა და თვალთვალის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებას.
გამოკითხულთა 80 პროცენტმა თქვა, რომ ვებკამერების გამოყენება თანამშრომლების მონიტორინგისთვის ან მკაცრად უნდა იყოს რეგულირებული (28%) ან პირდაპირ აიკრძალა (52%), ხოლო მხოლოდ 8%-ს სჯერა, რომ დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ ავტონომია იმის შესახებ, თუ როდის შეძლებენ კამერების გამოყენებას მუშაკების მონიტორინგისთვის. სახლში.
პროსპექტმა მოუწოდა ინფორმაციის კომისრის ოფისს (ICO) - რომელიც ამჟამად განიხილავს დამსაქმებლის მითითებებს სამუშაო ადგილის ახალი ტექნოლოგიების შესახებ - უზრუნველყოს მუშები იღებენ სიტყვას თავიანთ დანერგვაში და უზრუნველყოფენ სრულ გამჭვირვალობას აღნიშნული ტექნოლოგიების გამოყენების გზაზე, მათ შორის იმ ტიპის მონაცემების შესახებ, რომლებიც შეიძლება შეგროვდეს დამსაქმებლები.
პროფკავშირი ასევე მოუწოდებს გაერთიანებული სამეფოს მთავრობას, უკანონოდ აქციოს დამსაქმებლების მიერ ვებკამერების გამოყენება სახლებში მყოფი ადამიანების დასაკვირვებლად ან თანამშრომლების შესამოწმებლად შეხვედრებისა და ზარების მიღმა.
პროფკავშირმა წამოიწყო ახალი სექტორი ტექნიკური მუშაკებისთვის, რომელიც, მისი თქმით, „დააყენებს მეთვალყურეობის საკითხს წინ და ცენტრში“, სხვა საკითხებთან ერთად, როგორიცაა დისკრიმინაცია, ხანგრძლივი საათების კულტურა და ანაზღაურება.
„ჩვენ ვაერთიანებთ არსებულ წევრებს ციფრულ და ტექნოლოგიურ სფეროში ახალ სექტორში, რათა დავეხმაროთ ერთად ძლიერი ხმის შექმნას და მივაწვდინოთ ახალი ტექნოლოგიების მუშაკებს, რომლებსაც სურთ ჩაერთონ, მოაწყონ და ჩამოაყალიბონ ინდუსტრიის მომავალი“, - თქვა პაკესმა.
„ხანგრძლივობის კულტურა, ანაზღაურების გამჭვირვალობა, კარიერული წინსვლა, მრავალფეროვნება და არაეთიკური ტექნოლოგიების ზრდა ყველა საკითხია. ჩვენი დღის წესრიგი და ჩვენ ვცდილობთ მხარი დავუჭიროთ წევრებს ახალი საკავშირო სახლის აშენებაში ინდუსტრიისა და გავლენის ჩართვის მიზნით შეცვლა."
CXO
- სამსახურში გენერაციული AI-ის გამოყენების 5 გზა
- LinkedIn ამატებს AI-ზე მომუშავე ინსტრუმენტებს მარკეტინგის პროფესიონალების დასახმარებლად
- ჰიბრიდი მუშაობს ან ისევ ოფისში, აი, როგორ შეინარჩუნოთ ყველა ჩართული
- რას ნიშნავს „ახალი ავტომატიზაცია“ ტექნოლოგიური კარიერისთვის