კომპანიებმა რადიკალურად უნდა შეცვალონ თავიანთი აზროვნება კორპორატიულ საოფისე ფართზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი რისკავს თავიანთი მუშაკებისა და მომხმარებლების გაუცხოებას.
ასაკში ჰიბრიდული სამუშაო ეს ჩვენზეა, კომპანიებმა მკვეთრად უნდა გადახედონ, როგორ უახლოვდებიან თავიანთ საოფისე სივრცეს. როგორც ServiceNow-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ბილ მაკდერმოტმა განუცხადა ანალიტიკოსთა და ჟურნალისტთა ჯგუფს კომპანიის მსვლელობისას. ცოდნა 2021 წელი ღონისძიება, "არავის არ სურს ოფისში თამაში".
სანამ ისინი არსებობდნენ, კორპორატიული საოფისე შენობები იყო ადგილები მუშაკებისთვის, რათა შეასრულონ თავიანთი ყოველდღიური დავალებები და მენეჯერები უზრუნველყონ ამ ამოცანების შესრულება. ეს ორი ფუნდამენტური მიზანი იყო ჭეშმარიტი, იქნება ეს ობიექტი პატარა გარეუბნის ოფისი თუ მასიური კორპორატიული კამპუსი, იქნება ეს შენობა სავსეა ცალკეული ოფისებით ან აქვს ღია სართულის გეგმა, ან არის თუ არა ოფისი სავსე ინჟინრებით, ბუღალტრებით, გრაფიკული დიზაინით ან ყველა ზემოთ მოცემული. თუმცა, როგორც ბობ დილანმა სიმღერაში უკვდავყო, "დრო ისინი იცვლებიან". და, დროა.
იხილეთ: სახლიდან მუშაობა: ბიზნესის მომავალი შორს არის (ZDNet/TechRepublic სპეციალური ფუნქცია) | სახლიდან მუშაობა: როგორ მივიღოთ დისტანციური მართვის უფლება (უფასო PDF) (TechRepublic)
ციფრული ტრანსფორმაცია ხვდება Covid-19-ს
აღმასრულებელი სახელმძღვანელო
დისტანციური მუშაობა 101: პროფესიონალური სახელმძღვანელო ვაჭრობის ინსტრუმენტებისთვის
დისტანციური მუშაობის დაუფლება მიზნად ისახავს სწორი ინსტრუმენტების პოვნას პროდუქტიული და დაკავშირებული. ეს სახელმძღვანელო დაგეხმარებათ თქვენ და თქვენს გუნდს სინქრონიზებული და ჰარმონიული მუშაობა, სადაც არ უნდა იყოთ.
წაიკითხე ახლამადლობა ღრუბლოვანი სერვისები, ონლაინ თანამშრომლობის ინსტრუმენტები, IT-ის მომხმარებლობა და სხვა უამრავი ციფრული ტრანსფორმაცია ტექნოლოგიები, კომპანიებს აღარ სჭირდებათ მუშების განთავსება ცენტრალურ ადგილას, რათა შეასრულონ ძირითადი ამოცანები. თითქმის 100% დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლა გამოწვეულია COVID-19-ის პანდემიააჩვენა ეს სიმართლე, განსაკუთრებით ცოდნის მუშაკებისთვის.
და, ყველა კორპორატიული აღმასრულებელი, რომელთანაც მე ვესაუბრე, მოელის, რომ ჰიბრიდული და დისტანციური მუშაობა ჩვენი ახალი ნორმალურის ნაწილი იქნება. მაგალითად, კითხვაზე, თუ მათი კომპანია გააგრძელებს თანამშრომლებს პანდემიის შემდეგ დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობასTechRepublic-ის CIO-ს ჟიურის 100%-მა თქვა, "დიახ".
ასე რომ, ოფისის პირველი მიზანი, როგორც ზემოთ აღვწერე, ფიზიკური ადგილის უზრუნველყოფა ამოცანების შესასრულებლად, აღარ არის აქტუალური.
რაც შეეხება მეორე მიზანს, რომელიც საშუალებას აძლევს მენეჯერებს უზრუნველყონ თანამშრომლების დავალებების შესრულება? კიდევ ერთხელ, ტექნოლოგიამ გადაჭრა ეს. დან პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავება PR კამპანიის დაწყებამდე, დღევანდელი პროექტის მართვის ინსტრუმენტები, საოფისე პროდუქტიულობის აპლიკაციები და საწარმო პროგრამული უზრუნველყოფა აძლევს მენეჯერებს და ბიზნეს ლიდერებს უფრო მეტ ხედვას თანამშრომლების პროდუქტიულობის შესახებ, ვიდრე ოდესმე ადრე.
Salesforce-ის კვლევა აჩვენებს, რომ დისტანციური მუშაკების უმრავლესობა რეალურად უფრო პროდუქტიული და კომუნიკაბელურია. ანალოგიურად, პროდოსკორის კვლევის საბჭოს (PRC) 2021 წლის მარტის მოხსენებამ დაადგინა, რომ თანამშრომლების პროდუქტიულობა ფაქტობრივად გაიზარდა 2020 წელს მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვნად მეტი ადამიანი მუშაობდა სახლიდან.
ამრიგად, ჩვენ შეგვიძლია ვიმსჯელოთ საოფისე შენობის მეორე ტრადიციული დანიშნულების მდუმარეობაზეც.
იხილეთ: ახალი SMB დასტა (ZDNet/TechRepublic სპეციალური ფუნქცია) | ჩამოტვირთეთ უფასო PDF ვერსია (TechRepublic)
ჩვენი ოფისების გადაფორმება თანამშრომლობის გარშემო
რაც ბადებს კითხვას, იარსებებს თუ არა მომავალში ფიზიკური ოფისები? პასუხი არის "დიახ" ყოველ შემთხვევაში უახლოეს მომავალში. Zoom and Survey Monkey-ის მიერ თებერვალში ჩატარებულმა გამოკითხვამ დაადგინა დისტანციური მუშაკების 65%-ს ამჯობინებს დროის გაყოფა სახლიდან მუშაობასა და ოფისში წასვლას შორის.
თუმცა, ჩვენი აზროვნება ოფისის ფუნქციაზე მკვეთრად უნდა შეიცვალოს.
თავის გამონათქვამების დროს მაკდერმოტმა აღნიშნა, რომ 2024 წლისთვის სამუშაო ძალის 75% იქნება ათასწლეულის თაობიდან ან უფრო ახალგაზრდა. ამ ადამიანებს სურთ იმუშაონ „ისე, რაც მათ ყველაზე პროდუქტიულს გახდის“ და „სურთ მოქნილობა ჰქონდეთ დიდი გამოცდილება“.
„ვფიქრობ საოფისე შენობებზე, როგორიცაა კომპიუტერი ან სმარტფონი“, - დასძინა მაკდერმოტმა. "ეს არის ინსტრუმენტი. და თუ ამ ინსტრუმენტს შეუძლია გაგაერთიანოთ თქვენს კოლეგებთან და წარმოიდგინოთ, ითანამშრომლოთ, ინოვაციური... ფანტასტიკური. მაგრამ მათ არ სურთ ტყუილად დაკარგონ დრო, რომ ჩარჩენილნი იყვნენ დროის ბარათზე, რომელიც დაკავებულია.”
მაკდერმოტის სენტიმენტებს მხარს უჭერს მრავალი კვლევა, რომელიც ჩატარდა პანდემიის დროს.
სამუშაოს მომავალი
ინსტრუმენტები და სტრატეგიები ციფრული სამუშაო ადგილისთვის
ZDNET იკვლევს ტენდენციებს, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაო ადგილს მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში და ტექნოლოგიას, რომელიც დაეხმარება ბიზნესს ადაპტაციაში.
წაიკითხე ახლაა Morning Consult-ისა და Verizon-ის 2021 წლის მარტის გამოკითხვა აჩვენა, რომ 10-დან 7 ამერიკელს სურს დისტანციურად მუშაობა კვირაში მინიმუმ 1-2 დღე ამიერიდან. მაისში Salesforce-ის მიერ გამოქვეყნებული კვლევა აღმოაჩინა, რომ გამოკითხულთა 59%-ს სჯერა, რომ ჰიბრიდული მუშაობა „გააუმჯობესებს მათ ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობას“, ხოლო 54%-ს სჯერა, რომ ეს „აუმჯობესებს მათ ფიზიკურ კეთილდღეობას“. ა იანვრის გამოკითხვა LiveCareer-ისგან აღმოაჩინა, რომ დასაქმებულთა თითქმის მესამედი (29%) თანამდებობას დატოვებდა, თუ დისტანციურად მუშაობის უფლებას აღარ მისცემდნენ.
მაკდერმოტი აღწერს საფრთხეს კომპანიებისთვის, რომლებიც ვერ ახერხებენ მუშაობის მოქნილ, ჰიბრიდულ მოდელს, როგორც ორმაგად.
პირველ რიგში, ისინი რისკავს ზიანს აყენებენ თავიანთ მომხმარებელთა გამოცდილებას.
როგორც მაკდერმოტმა თქვა, კომპანიებს არ შეუძლიათ მიშლენის 3 ვარსკვლავიანი მომხმარებლის გამოცდილება, ჯერ არ ჰქონდეთ Michelin 3 ვარსკვლავიანი თანამშრომლის გამოცდილება.
მეორეც, ისინი რისკავს დაკარგონ ან ვერ დაიქირაონ საუკეთესო ნიჭიერი.
„თუ გსურთ საუკეთესო ნიჭის მოზიდვა, თქვენ უნდა გქონდეთ მოქნილობა ჩაშენებული ამ კომპანიების მართვის გზაზე“, - თქვა მაკდერმოტმა. „ჩვენ გვინდა მოვიზიდოთ სრულიად ახალი თაობა ინფორმაციული ტექნოლოგიების ინდუსტრიაში და კონკრეტულად ServiceNow და ყველა მათგანი ვერ შეძლებს გადავიდეს ჰაიდერაბადში, სან დიეგოში ან სანტაში კლარა. ისინი შეიძლება იყვნენ ჩიკაგოში. ისინი შეიძლება იყვნენ ატლანტაში. ისინი შეიძლება იყვნენ მაიამიში. ისინი შეიძლება იყვნენ ჰიუსტონში. ისინი შეიძლება იყვნენ ოსტინში და მსოფლიოს ბევრ სხვა ადგილას“.
ZDNET-ის ორშაბათის დილის გახსნა
ორშაბათი დილის გახსნა არის ჩვენი გახსნის სალვო კვირაში ტექნიკურ სფეროში. ვინაიდან ჩვენ ვმართავთ გლობალურ საიტს, ეს რედაქცია გამოქვეყნდება ორშაბათს, დილის 8:00 საათზე AEST სიდნეიში, ავსტრალია, რომელიც არის კვირას აღმოსავლეთის დროით 18:00 აშშ-ში. ის დაწერილია ZDNet-ის გლობალური სარედაქციო საბჭოს წევრის მიერ, რომელიც შედგება ჩვენი წამყვანი რედაქტორებისგან აზიის, ავსტრალიის, ევროპისა და ჩრდილოეთ ამერიკის მასშტაბით.
ადრე ორშაბათს დილის გახსნა:
-
Bootstrapping და მიკროსერვისები: როგორ გაფართოვდა Blavity და ახლა ხელმძღვანელობს სხვა შავკანიან სტარტაპებს
- Ransomware უბრალოდ ძალიან რეალური გახდა. და სავარაუდოდ გაუარესდება
-
Lenovo-დან Apple-მდე, 2021 წლის ლეპტოპებს სჭირდებათ USB-C პორტები ორივე მხრიდან
- შეწყვიტეთ თქვენი სამუშაო ლეპტოპის ან ტელეფონის გამოყენება პირადი ნივთებისთვის, რადგან ვიცი, რომ თქვენ ხართ
-
შეიძლება OnePlus იყოს უფრო მეტი, ვიდრე გამომწვევი ბრენდი?
- Ransomware: ინტერნეტის ყველაზე დიდი უსაფრთხოების კრიზისი უარესდება. ჩვენ გვჭირდება გამოსავალი
-
ტექნოლოგიამ შესაძლოა COVID-თან ბრძოლა ნაკლებად შემზღუდველი გახადოს, მაგრამ კონფიდენციალურობა დაზარალდება
- არ მისცეთ უფლება ცუდ ტექნოლოგიურ დასტამ ზიანი მიაყენოს თანამშრომლების შენარჩუნებას, გამოიყენეთ ეს რჩევები თანამშრომლების IT კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად
- განათლების ახალი ნორმა იქნება ჰიბრიდული, უფრო ვირტუალური
- კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება მეგა-ჰაკის ეპოქაში