전자 초대장은 친구가 고용주로부터 귀하에게 전달하는 채용 기회입니다. 최근 조사에 따르면 이들의 사용이 곧 증가할 것으로 나타났습니다.
오늘 일요일 만화에는 전자 초대장을 통해 청첩장을 받았다는 사실에 좌절한 부모가 당황하는 모습을 담은 만화가 있습니다. 부모님은 캘리그라피, 답장 카드, 봉투 등을 갈망하고 계셨습니다. 만화는 상황이 확실히 변했음을 상기시켜주는 역할을 합니다. 더욱이, 현재 채용 분야에서는 e-vites와 소셜 네트워킹이 큰 인기를 끌고 있습니다.
내가 쓴 JobVite 전에. 이들 소프트웨어를 사용하면 회사 내 채용 직원이 회사 직원의 소셜 네트워크를 활용하여 잠재적인 채용을 식별하고 유치할 수 있습니다. 훌륭한 직원은 다른 훌륭한 잠재 직원을 알고 상호 작용한다고 생각합니다. 이러한 연결을 만드는 메커니즘이 e-Vite입니다.
JobVite는 현재 채용 담당자의 83%가 채용 프로세스의 일부로 소셜 네트워킹을 사용할 계획이거나 이미 사용하고 있다고 보고합니다. JobVite는 채용이 단기적으로 증가할 가능성이 높으며 이로 인해 채용 파이프라인을 채우기 위해 더 우수한 잠재 고객이 필요할 것이라고 믿습니다. 현재 고용된 일부 근로자가 다른 곳에서 더 나은 직위를 찾을 수 있는 기회를 얻게 되면 반드시 생성될 공석 외에도 완전히 새로운 직위를 채우기 위해서는 신규 채용이 필요할 것입니다. 이러한 유형의 움직임은 지난 몇 년 동안 연기되었지만 오늘날에는 가속화되는 것으로 보입니다.
JobVite 경영진은 또한 최근 몇 년 동안 많은 회사가 채용 직원을 감축했을 수 있다고 지적했습니다. 이들 회사는 새로운 채용 인력을 추가하는 대신 남은 채용 담당자를 활용할 수 있는 기술을 찾고 있습니다. 소셜 네트워크와 e-초대장을 사용하면 채용 담당자가 더 효과적이고(소셜 네트워크를 통해 자격을 갖춘 잠재 고객을 찾음) 효율적으로(더 짧은 시간에 더 많은 검색을 시작) 할 수 있습니다. JobVite의 솔루션은 직원의 LinkedIn, Twitter 및 Facebook 계정 내의 연락처를 분석하는 것 이상의 기능을 수행합니다. 이 소프트웨어는 Outlook 및 Gmail을 포함하여 직원의 이메일 계정과 연락처를 구문 분석할 수도 있습니다.
JobVite는 전자 초대장이 매우 효과적이라고 주장합니다. 그들은 e-vites의 공개율이 35% 이상임을 나타냈습니다.
귀하의 회사에서 곧 신규 채용이 필요할 것으로 예상되거나 채용의 질을 향상하는 데 관심이 있는 경우 JobVite에서 전체 조사 설문조사 결과를 받아보세요. 저는 아직도 채용 담당자가 보낸 회신을 기다리고 있습니다.