클라우드 회사에는 숙련된 인력이 절실히 필요합니다.

클라우드 파운드리오픈 소스 PaaS(Platform-as-a-Service) 클라우드인 는 약 900명의 임원을 대상으로 설문 조사를 실시했으며 이들 모두 클라우드 기술을 갖춘 충분한 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 얼마나 나빠? 나쁜.

Cloud Foundry Foundation의 CEO인 Sam Ramji는 성명에서 "역사적으로 대기업은 개발 기술 요구 사항 관리를 아웃소싱했습니다."라고 말했습니다. "이제 디지털 혁신이 다양한 산업 분야의 기업 성공의 핵심이 되면서 금융 서비스, 보험, 자동차 등의 기업은 관리를 직원에게 의존하게 됩니다. 이번 교대. 개인이 소프트웨어를 개발하고 배포해야 하는 필요성이 높아지면서 빠르게 성장하는 이 분야에서 일할 수 있는 인재가 엄청나게 부족하다는 사실이 강조됩니다. 더 많은 기업이 사실상의 소프트웨어 회사가 되면서 이러한 개발자 격차는 급속히 확대되고 있습니다."

보고서의 주요 내용을 자세히 살펴보면, 개발자 격차 식별.

개발자 부족 현상이 나타나고 있습니다. 비기술 기업의 개발자 요구에 의해 주도됩니다. 클라우드는 더 이상 기술 비즈니스만을 위한 것이 아닙니다.

대부분의 기업(64%)은 자격을 갖춘 인력이 부족하다고 생각합니다. 그들도 그 영향을 느끼기 시작했습니다. 내가 있었을 때 오픈스택 서밋, 쇼룸에는 수십 개의 회사가 있었고 그들 모두는 클라우드 경험이 있는 직원을 찾고 있었습니다. 단순히 돌아다닐 만큼 충분하지 않습니다.

기업이 클라우드 여정을 시작하면서 부족함을 더욱 심각하게 느끼게 됩니다. 응답자의 절반 이상(57%)은 이러한 인력 부족으로 인해 숙련된 인력을 고용하는 능력이 이미 영향을 받았다고 말했습니다.

디스크리트 기술에 대한 수요가 가장 높습니다. 기업은 모바일 애플리케이션 개발, 언어별 코딩, 특정 언어에 대한 배포 등 전문 기술을 우선시하고 있습니다. IaaS(Infrastructure-as-a-Service)는 지속적인 전달, 지속적인 통합, 테스트 중심 개발과 같은 기본 기술이 특히 중요합니다. 수요가 가장 적습니다.

가장 수요가 많은 기술은 데이터베이스(47%)와 특정 코딩 언어(Javascript, C++, Go, 등 46%) 응답자의 40%만이 지속적인 통합을 필요 사항으로 분류했습니다. 기술. Azure, AWS 또는 Google Cloud Platform과 같은 특정 인프라에 배포(38%), 모바일 애플리케이션 개발(38%)이 그 뒤를 바짝 쫓고 있습니다.

훈련이 핵심입니다. 기업은 이러한 문제를 해결하기 위해 교육을 모색하고 있으며, 주로 새로운 개발자를 고용하거나 아웃소싱하는 대신 기존 직원을 교육하는 것을 선택합니다. 대다수의 기업(62%)은 개발자가 IT 지식과 기술을 "최신 상태로 유지"할 수 있는 능력을 신뢰한다고 표현했습니다. 그러나 개인 수준에서는 개발자 중 47%만이 최신 상태를 유지하는 능력에 대해 자신감을 표현했습니다.

오랫동안 구름을 덮어온 사람으로서 말하면, 두 사람 모두 매우 낙관적입니다. 당신이 회사라면, 과감히 직원들에게 교육을 제공하십시오. IT 분야에서 일하고 있다면 클라우드 수업을 듣고 클라우드 작업을 시작해 보세요. 이는 귀하가 현재 직업을 유지하고 새로운 직업을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

클라우드를 무시해 온 CIO와 같은 일부 사람들은 자격을 갖춘 IT 직원이 부족한 것이 실제 문제라고 생각하지 않습니다. 그들은 틀렸다. 개발자 기술 부족은 현실이며 점점 더 악화될 것입니다.

이러한 부족은 또한 회사에 필요한 클라우드 인력을 찾을 가능성이 낮다는 것을 의미합니다. 좋든 싫든 사내 직원 교육을 시작하거나 타사 클라우드 제공업체 또는 통합업체에 의존해야 합니다.

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