소프트웨어 개발자: 단지 원격으로 일한다는 이유로 급여를 삭감하지는 ​​않을 것입니다.

기업이 많아질수록 원격 근무를 영구적인 기능으로 고려하세요 고용의 코로나19 이후의 미래, Facebook과 같은 일부 회사는 '현지화된 보상'을 도입하거나 Bay Area 본사보다 저렴한 장소에서 원격으로 근무하기로 선택한 사람들에 대한 급여를 삭감하고 있습니다.

하지만 기술 직원들이 원격 근무로 인해 더 낮은 임금을 받아들여야 한다면 급여 삭감이나 도약을 받아들일까요?

고용 플랫폼 Hired는 기술 전문가의 원격 근무에 대한 급여 삭감 문제를 자사의 일환으로 제시했습니다. 북미 급여에 대한 연례 보고서 소프트웨어 엔지니어, 제품 관리자, DevOps 엔지니어, 디자이너 및 데이터 과학자를 위한 제품입니다.

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Hired의 설문 조사에 따르면 기술 근로자의 56%는 영구적으로 원격으로 풀타임으로 근무하기 위해 급여를 삭감하지 않을 것이며 32%는 급여를 삭감할 것이라고 답했습니다. 또 다른 12%는 이 질문이 자신에게 적용되지 않는다고 답했습니다.

코로나 사태 이후 페이스북 CEO 마크 저커버그는 향후 5~10년 내에 페이스북 직원의 약 절반이 원격 근무자가 될 수 있다고 합니다..

현재 전 세계적으로 약 48,000명의 직원이 근무하고 있습니다. 페이스북은 지난 3월 직원들에게 연말까지 원격으로 일할 수 있다고 밝혔습니다.

처럼 블룸버그는 지난 5월 보도했다., Zuckerberg는 Facebook 직원들에게 회사가 2021년 1월 1일에 모든 직원의 보상을 현지화할 것이며 직원들은 거주지를 보고해야 하며 그렇지 않으면 심각한 처벌을 받게 될 것이라고 말했습니다.

그는 "그들은 올해 남은 기간 동안 원하는 것은 무엇이든 할 수 있지만 연말까지 베이지역으로 돌아가거나 그들이 어디에 있는지 우리에게 알려야 한다"고 말했다.

이 정책은 더 저렴한 위치에서 원격으로 일하기로 결정한 Facebook의 Bay Area 본사에 근무하는 직원이 급여 삭감에 직면할 수 있음을 의미합니다.

다른 기술 기업도 이를 따를 경우 실리콘밸리 기술 인력은 대유행 기간 동안 샌프란시스코의 높은 임대료를 피할 계획 월급을 더 싼 도시로 가져간다고 해서 그들이 바라던 이익을 얻지 못할 수도 있습니다.

흥미롭게도 Hired는 기술 근로자들이 급여에 구체적으로 적용되지 않는 경우 현지화된 급여에 대해 의견이 분분하다는 사실도 발견했습니다. 약 40%는 '생활비' 조정을 지지하고 40%는 반대합니다.

물론 오늘날 높은 급여가 사람들이 도시를 선택하는 유일한 이유는 아닙니다. 최고의 기술 인재 및 문화와의 네트워킹은 야심 찬 기술 근로자를 위한 샌프란시스코의 주요 매력 중 하나였습니다. 침실 1개짜리 아파트의 가격이 한 달에 2,000달러가 넘는 도시가 단기간에 임금의 더 큰 부분을 빨아들이더라도 용어.

베이 지역은 지난해보다 7% 오른 15만5000달러로 여전히 가장 높은 평균 연봉을 기록하고 있다. 그러나 오스틴과 토론토는 가장 높은 급여 인상률을 보이고 있으며, 이는 작년 도시의 평균 기술 급여에 비해 각각 10% 증가한 수치입니다.

그러나 다른 도시의 평균 급여는 베이지역을 따라잡고 있습니다. Hired의 데이터에 따르면 샌프란시스코 베이 지역의 평균 연간 기술 급여는 2015년 133,000달러에서 2020년 155,000달러로 증가했습니다. 오스틴에서는 같은 기간 동안 $108,000에서 $137,000로 인상되었고, 뉴욕에서는 급여가 $121,000에서 $137,000로 인상되었습니다. $143,000.

Silicon Valley 직원들은 Bay Area 급여를 Denver나 Austin으로 가져가면 얻을 수 있는 것이 많습니다.

Hired는 임대료, 부동산, 공과금, 식료품, 지방세 및 교통비에 대한 도시의 높은 비용을 고려하여 베이 지역의 생활비에 맞게 조정된 급여를 조사했습니다.

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Hired는 이러한 요소를 고려할 때 샌프란시스코의 급여 $155,000가 오스틴의 급여 $224,000, 덴버의 급여 $202,000, 시애틀의 급여 $188,000에 달한다는 사실을 발견했습니다. 이러한 평가는 Facebook이 향후 대규모 원격 근무를 실시하지만 여전히 본사에서 프로젝트를 위한 인재를 모집해야 한다는 점에서 Facebook의 접근 방식을 정당화하는 것처럼 보일 수 있습니다.

기술 근로자들 사이에서는 영구적으로 원격으로 일할 수 있는 기회가 주어진다면 값비싼 기술 허브에서 이전하려는 욕구가 있는 것 같습니다. 약 53%는 기회가 주어진다면 더 저렴한 도시로 이사할 가능성이 더 높다고 말했습니다.

대부분의 기술직 근로자는 생활비 조정에 반대하지만, Hired는 57%가 무료 점심 및 피트니스 강습과 같은 사무실 특전과 동일한 추가 급여를 기꺼이 포기할 것이라고 밝혔습니다. 나머지는 그렇지 않습니다.

Hire는 또한 직원들에게 포스트 코로나 시대에 사무실로 돌아가고 싶은지 물었습니다. 9%만이 사무실에 풀타임으로 근무하고 싶다고 답했고, 35%는 영원히 원격으로 근무하는 것이 낫다고 답했으며, 56%는 사무실에서 2~3일이 이상적이라고 답했습니다.